项目成果
本项目前期立足于开创人才招聘的一种新模式。将人才招聘与社交功能集中于一个网站。不同于传统人才招聘网多数侧重于职位数据库，新的人才网将同时建立动态的职位数据库与稳定的人才数据库，并应用先进的排序、查找、匹配算法，同时节省求职者与招聘单位的时间、资源、成本。并进一步考虑对两个数据库的规范化与标准化，以及对人才数据库的认证化。
与传统人才网相比，本项目数据库将更规范，匹配将更智能。争取五到十年，网站建成世界有影响力的集社交、招聘、搜索、博客、信息共享、云计算等多功能的平台，用户超过100,000,000。同时开创企业招聘、高校录取等的一种全新的模式。
除了招聘平台，项目更进一步的目标在于面向更加公平、诚信的社会关系，建立一个更加简洁、透明、高效的信息系统，一个着眼于最终（或许颠覆性地）理顺现有的各种复杂、微妙关系的平台。作为起点的招聘平台的不同之处，从用户角度，一则网站提供的不单单是一次求职的信息，而是一个终身职业发展的平台。用户在提供初步信息后，其履历将随着个人经历的更新以及平台提供的社交功能等其它渠道不断丰富。二则，只要用户的求职状态设为开放，平台就会自动帮助向匹配的职位投放简历，而无需求职者自己耗时、耗力搜索、联系相应职位的应聘。
展望未来，网站建成为用户一键式平台，多数日常数据通过一键式即可提取。同时，企业直接参与行业国际规则的制订、引导相关领域技术的革新、引领新产品的开发，成为潜在超越今日Google、Facebook，Linkedln等的跨国科技公司。
现在国内环境、技术、市场等方面均已形成完备基础的省市寻求资金、政策等方面的稳定支持，以期同心协力将项目持续地开展起来。
项目前景
多数传统人才招聘网站，主要侧重于职位库，如Indeed与MathJobs，也有侧重于人才库，如linkedln。一方面，功能单一，另一方面，数据库没有规范化。人才招聘的长远发展，将趋于精准搜索、智能匹配、稳定更新等，为此，将出现一个全新的对整个市场进行资源重整的模式。
前三年为公司建立与成长期，预计年均投入400万元，用于项目启动、设备购置、团队组建、市场开拓等。面向于逐步建立个人以及企业用户群，这一时期定为免费试用期，不作创收预期。
接下来三年为公司稳定与增长期，随着个人用户与企业用户同步持续稳定增加，公司将开始实现营收（比如企业用户平均年收费1000元）并逐年增长，预计第五第六年实现收支平衡，之后将产生盈利。如Facebook，Linkedln，ResearchGate，基于一个新的理念而建立起一个全新的模式，一旦一个稳定的用户群建立起来，则可以迅速占领市场，并形成完全垄断地位。暂时不存在同一模式下的直接竞争对手。
项目进度
创意阶段/研制阶段。
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