項目成果
本項目前期立足於開創人才招聘的一種新模式。將人才招聘與社交功能集中於一個網站。不同於傳統人才招聘網多數側重於職位數據庫，新的人才網將同時建立動態的職位數據庫與穩定的人才數據庫，並應用先進的排序、查找、匹配算法，同時節省求職者與招聘單位的時間、資源、成本。並進一步考慮對兩個數據庫的規範化與標準化，以及對人才數據庫的認證化。
與傳統人才網相比，本項目數據庫將更規範，匹配將更智能。爭取五到十年，網站建成世界有影響力的集社交、招聘、搜索、博客、信息共享、雲計算等多功能的平臺，用戶超過100,000,000。同時開創企業招聘、高校錄取等的一種全新的模式。
除了招聘平臺，項目更進一步的目標在於面向更加公平、誠信的社會關係，建立一個更加簡潔、透明、高效的信息系統，一個著眼於最終（或許顛覆性地）理順現有的各種複雜、微妙關係的平臺。作為起點的招聘平臺的不同之處，從用戶角度，一則網站提供的不單單是一次求職的信息，而是一個終身職業發展的平臺。用戶在提供初步信息後，其履歷將隨著個人經歷的更新以及平臺提供的社交功能等其它渠道不斷豐富。二則，只要用戶的求職狀態設為開放，平臺就會自動幫助向匹配的職位投放簡歷，而無需求職者自己耗時、耗力搜索、聯繫相應職位的應聘。
展望未來，網站建成為用戶一鍵式平臺，多數日常數據通過一鍵式即可提取。同時，企業直接參與行業國際規則的制訂、引導相關領域技術的革新、引領新產品的開發，成為潛在超越今日Google、Facebook，Linkedln等的跨國科技公司。
現在國內環境、技術、市場等方面均已形成完備基礎的省市尋求資金、政策等方面的穩定支持，以期同心協力將項目持續地開展起來。
項目前景
多數傳統人才招聘網站，主要側重於職位庫，如Indeed與MathJobs，也有側重於人才庫，如linkedln。一方面，功能單一，另一方面，數據庫沒有規範化。人才招聘的長遠發展，將趨於精準搜索、智能匹配、穩定更新等，為此，將出現一個全新的對整個市場進行資源重整的模式。
前三年為公司建立與成長期，預計年均投入400萬元，用於項目啟動、設備購置、團隊組建、市場開拓等。面向於逐步建立個人以及企業用戶群，這一時期定為免費試用期，不作創收預期。
接下來三年為公司穩定與增長期，隨著個人用戶與企業用戶同步持續穩定增加，公司將開始實現營收（比如企業用戶平均年收費1000元）並逐年增長，預計第五第六年實現收支平衡，之後將產生盈利。如Facebook，Linkedln，ResearchGate，基於一個新的理念而建立起一個全新的模式，一旦一個穩定的用戶群建立起來，則可以迅速佔領市場，並形成完全壟斷地位。暫時不存在同一模式下的直接競爭對手。
項目進度
創意階段/研製階段。
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