2016年，寶山區顧村鎮啟動非公企業工會改革試點工作，拉開了上海非公企業工會改革的序幕。如今，全市16個區18個試點街鎮園區（開發區）先後啟動改革試點。非公企業工會改革如星火燎原，迅速蔓延申城。今年8月，在市總工會開展的非公企業工會改革示範點推薦和交流活動中，251個示範點候選單位正式亮相，一批值得學習借鑑的經驗也應運而生。
萬事開頭難。非公企業工會改革推進伊始，一系列問題擺在各級工會工作者的面前：基層工會力量不足、非公企業不願建會……面對這些問題，各級工會以市總工會《上海市總工會關於推進上海非公有制企業工會改革工作的指導意見》和顧村經驗為引領，結合各自區域實際情況，按照“一街鎮一方案，一方案一特色”為原則，試點改革工作，打造更多“顧村經驗”，推動非公企業工會建起來、轉起來、活起來。
“艱難困苦，玉汝於成。”改革的道路是艱辛的，但是改革的成果也逐漸體現出來。通過對第一批非公企業工會改革示範點上報單位的梳理，市總工會總結提煉出了非公企業工會改革的諸多亮點：融入黨建帶工建的社會治理大格局、依法建會擴大工會組織的覆蓋面、強化“小二級”工會組織基礎……這些將成為後續改革中值得學習借鑑的經驗，是上海各級工會面對困難所交出的答卷。
這份答卷，凝聚著工會工作者的辛勤工作。也正是因此，非公企業工會改革的進程才如此亮眼。
改革永遠在路上，職工的訴求始終是工會改革的目標。未來，市總工會將在此前群團改革的基礎上，提出選樹100個示範點、建設1000個“小二級”工會、打造1000個職工服務陣地、配備1000名“小二級”工會社工隊伍的目標，實現更多資源下沉，以更豐富的資源為廣大非公企業職工提供服務。
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