员工凭什么要忠诚，作为企业拿什么来让员工忠诚于你
单位里最近有一些员工离职，每每遇到有员工离职，我都要想方设法跟他们谈谈，了解他们真实的离职原因。
一开始，有员工不愿意说，我知道他们可能有顾虑，于是就开导他们，“之前因为在单位里，有些话不敢说，现在都离开了，没有什么可担心的了，我询问的目的呢，就是想看看我们的工作还有什么可以改进的，看看之前我们还有什么做得不到位的地方，希望能够听到你的真话，这样以便更好地服务于留下来的员工，希望你能够敞开心扉，畅所欲言。”
看到我这么真诚，他们都会实事求是地把心里的话说出来。
员工离职，理由五花八门，有的是自身原因（距离因素、想换行业等等），更多的是企业方面的原因（这方面的就太多了，待遇问题啦，感觉得不到重视啦，福利待遇不好啦，人际关系太复杂啦，跟上司相处不好等等），员工自身原因，我们没办法，有办法的是企业方面的因素，如果把这些问题都解决了，把员工的心都安定了，岂有不忠诚于企业的道理。
员工凭什么要忠诚，你作为一个企业，一个老板，凭什么要让员工忠诚，这是我们必须要认真思考的问题。
凭待遇
尽管很多人都会口口声声地说，员工离职，待遇不是最重要的，可实际的状况是，待遇虽然不是员工考虑的唯一因素，但也是非常重要的。就算是受了一点委屈，或者是不公平待遇，看在钱的份上，能忍就忍了。待遇足够好，员工的忠诚度会提升很多。
凭企业对员工的尊重
一个企业，坚持以人为本的理念，对员工尊重，平等对待，时时刻刻都想着员工，把员工作为企业最为宝贵的财富，做好劳动保护，做好职业健康安全防护，消除员工的后顾之忧，在这样的企业工作，员工一定是心存感激的，相反，如果一个企业只是把员工当成赚钱的工具，哪有忠诚度可言。
凭工作餐的好坏，凭福利待遇的好坏
有的企业虽然收入不高，但是福利待遇超好，尤其是工作餐很棒，这样的企业，也是能够留得住人的。有的人小看了工作餐，在他们的理念里，认为工作餐只是工作餐而已，只是让你吃饱的，要想吃得好，回家去吃吧。如果这样做，企业肯定不会长久。你想呀，员工吃不好，他会带着情绪到工作岗位上，一想到糟糕的工作餐，就很生气，很消极，这样的态度，怎么能生产出好的产品来。
凭晋升，凭良好的发展空间
有时候，跟自己的晋升、发展前途来说，待遇、福利都可以忽略，一个员工如果觉得在这个企业做下去，能有良好的发展前途，能有足够好的晋升通道和空间，委曲求全也在所不惜，一旦走上了自己想要的岗位了，想要的都能有了，为了心中的梦想，肯定会忠诚于企业的。
凭企业良好的人际关系
有的企业，既没有丰厚的收入，也没有非常棒的福利待遇，但是同事之间，相处融洽，人际关系简单，没有勾心斗角，没有尔虞我诈，在这样的环境中时间久了，也不愿意去折腾，不愿意去辞职。
当然了，还有老板的魅力
一个企业，如果老板有足够的魅力，总是能凝聚人心，激励士气，团结带领员工克服一个又一个困难的，跟着这样的老板干，员工会觉得有希望，有前途，有未来，哪怕是遇到了困难，也愿意同甘共苦，一起攻克。
凭企业对员工意见的重视
士为知己者死，对于企业来说，也是如此，员工提的每一条意见，都能得到重视，都能有结果，有回音，他们的主人翁意识会空前高涨，既然企业把员工当自己人了，员工当然会回报企业，把企业当成自己的，都当成自己的了，哪有不忠诚的道理呢，对吧。
此外，企业是不是主动考虑员工的诉求，企业是不是对员工有足够的信任，企业是不是诚信，企业是不是规范，是不是有人情味，等等这些，都是影响员工忠诚度的因素，对于员工来说，在哪里，不都是干活嘛，只要干得开心，干得舒心，是不太愿意随便辞职的。
閱讀更多 忠洋的每日原創 的文章
