四筒爸爸
現在正是畢業招聘季，題主說的這種情況，可以說，全國到處都在發生，天天都在發生。如果說是“歧視”，那麼，這種“歧視”幾乎一直存在，而且從舉行雙選會的地點就開始了。
題主也說了，是某985大學的雙選會，為什麼是在985大學開雙選會呢？因為那些招聘單位從一開始就是奔著985學生來的，或者說，是奔著重點大學的學生來的。
我們很難看到在普通院校舉行雙選會，而985大學雙選會可能天天都有，就是因為招聘單位他們的目標就是985學生，不在985大學（或者211強校）開雙選會，他們可能根本不會來呢。
因此，在雙選會現場收到成堆的簡歷，招聘單位工作人員要“減負”，扔掉普通院校的學生簡歷，不是自然而然的道理嗎？
其實，從招聘單位和應聘學生雙方來看，開雙選會這種形式，在當前的就業環境下，本來就是雙方並不對等，大大有利於招聘單位而對應聘學生不利。
道理很簡單，在學校開雙選會，本校學生就會一窩蜂地參加，很多學生都是拿著多份簡歷，無論合適不合適的單位，都投一份。而且，往往附近學校的學生很多也會參加，往往也是簡歷到處撒，所以雙選會往往人滿為患，簡歷堆成山。
雖然對於招聘單位來說，要招聘到合適的人也不是很容易的事情，但這種“簡歷滿天飛”的景象造成的“虛假繁榮”，不但讓招聘方產生心理優勢，也給他們增加了很多工作負荷，所以即便是並不多好的單位，也往往在這種“虛假繁榮”中因為收到成堆簡歷，而無形中提高招聘的要求，985大學的學生當然是首選，扔掉的只會是普通大學學生的簡歷。
我們都知道，形成這種所謂“歧視”的原因很簡單，也就是就業市場供求關係在起作用，因為供過於求，招聘方自然需要“擇優錄取”，985大學這個學生群體性相對比較優秀，而且供應比較充足，有足夠的擇優空間，為何還要多此一舉去普通大學學生群體裡面去“淘人才”呢？
放在十幾二十年前，那時候就業市場的大學畢業生供不應求，很多就業單位連專業是否對口都不計較，只要是基本符合要求，就急忙收入囊中，哪兒有資格像現在這樣挑三揀四呢。
現在的很多雙選會，招聘單位打算招聘50人，會收到500份簡歷，其中985大學生簡歷就有上百份，你說，他們不扔掉普通大學的學生簡歷，又該怎麼辦呢？你能指望他們一個個統統認真考察嗎？
所以，這事兒說來說去，就是個市場行為，就是市場供求法則在起作用，與是否歧視並無關係。
其實，就業單位也是多層次的，好單位自然要求高，特別是當前這種畢業生供大於求的現狀下；而比較普通的單位，也沒那麼高的要求，普通大學學生一樣可以就業，只是就業單位往往沒有那麼好而已。這也是沒法子的事情，市場“交易價格”由市場決定，對群體而言，不以人的意志為轉移，而對於個體，重要的是，提升自己的就業競爭力，提高“交易競價能力”，如此而已。
風雨燕園之百二十載
我的兒子第一年高考，上了濟南一個二本，花錢找關係，算是定向委培的那種，他上了一年，掛了三科，他天天不學習。學校說以後三年，只要他再掛一科就沒有工作了。我去過他們學校，孩子們天天都特開心，搞對象的，玩遊戲的，就如歌詞唱的"我們的生活比呀比蜜甜"😂我們一怒之下，讓他退學重新高考。
老天有眼，他補習一年，非常玩命。他總是問我，"我是不是真的不用當工人了。"我回答，“是的，只要你能考上好學校。”這傢伙也是挺神的，一玩命他考上了全國排名45名的211。
他現在大二了，去過他們學校，學校裡基本上看不到搞對象的，學生們都很安靜，都很有禮貌，總之學習氣氛特別濃，還有很多老外留學生，學校裡面科研所據說有幾十所，很多軍工的無人機，不讓拍照。
他入學成績比較墊底，他現在掙扎到了中油，他的目標是拿獎學金，他要摘“後進的帽子”，不過很難，據說他們班全是學霸。他已經自學了他們行業的所有操作軟件。總之，一個曾經特別懶得人，現在被環境薰陶的，說是要拿獎學金。不比較不知道，學校裡的氛圍不一樣。功夫不負有心人，他在一次校展上，拿了一次小獎。 😂可笑吧，一個二本掛科的傢伙。不過，我只著急他還沒有女朋友。
努力吧，學了東西都是自己的，
挎富追神
如果你上過985就知道自己很low了，我原來在211讀大學，省裡最好的大學，相信我我也很努力，不比任何一個人差，後來考進北京某985,我才發現自己大學那點資源就像玩一樣，現在都不好意思提了，我知道985是什麼樣子的，因為我在這裡呆過，所以我承認我和這些學生有差別，這種差別最明顯就是資源所塑造的能力，簡單說一個例子，985的學生會有很多的國家或者橫向項目去做，或者和一些現在很厲害的科技公司合作，也或者有機會和一些該行業泰斗級別人物面對面交流，也或者教你的老師本身就是泰斗，一個人所掌握的資源估計是一個普通學校的總和都不止，你們覺得專科或者一些普通的學校有這種機會嗎，一些大公司認都不認的你，而且那些好一點企業裡面的那些人也差不多都是這些學校的，他們也會認可自己的學校的人。。自己多想吧，我覺得這是一個因果的關係，不要只看到企業歧視的結果，也應該看到原因，原因是我們該努力的時候沒有別人那麼努力也或者自己不適合。我也覺得即使把一個普通學校的學生放在這樣的氛圍中你也不一定能待下去，沒有知識和水平，這裡會是摧殘你人性的監獄。還是做適合自己的事最好的
傻哥呵1479711728
首先，我聲明，我不是985211畢業生，只是一個普通一本生。參加工作二十多年了，我對任何大學都沒有偏見。我單位二百多職工，大致上講，學歷、品質、能力是一致的，中專、技校畢業的是一個檔次，什樣的事都能做出來，其次是普通二本生，說來也巧了，我單位共有三位來自某二夲師範的同事，三人相差各十多歲，三位在品質上基本上是不勞而獲的人，三位都喜歡在背後捅別人刀子，三位都是人見人躲的角色，不愧是同一所學校畢業的，難怪其母校一天不如一天，也是有原因的，與其相反，我單位比我年長的名校畢業生，人品能力頂呱呱，人見人誇。這難道是一種巧合嗎？不是，他們各自代表所畢業學校的校園文化，校園應該培養有品質有能力的大學生，而不應培養陰謀家，我希望那所沒落的二本師範，覺醒吧，認真審視自已，否則會沒落的更快。這是我身過的事，也是我個人的看法，不喜勿噴。
厚德一丁
給你們講個例子，我是一所墊底的985學校，有個500強公司來我們學校校招，宣講的人是一個研發的老總，是個博士，提問環節有個來自當地一本學校的研究生舉手，站起來搖搖晃晃說了很多，自豪的說自己做了國家863項目，（說的時候明顯感覺自己要上天了，但是他不知道我們學校做這種項目的太多了），可能他網申簡歷沒過，想讓這個研發老總親自看看他的簡歷，總之說的過程非常自大，而且一口一個“你”的稱呼那位40多歲的博士，相反，博士給他的回覆都是以“您”開頭，可能這位同學在他們學校裡很優秀，但是所處的環境不一樣，讓他一直自我感覺良好
特侖蘇667788
我原來在華為的時候，也幫部門去搞過招聘，一上午能拿到上千份簡歷，但是真正帶回去給HR的，可能只有幾百份，就如你問題裡描述的，第一次的篩選看什麼呢？畢業院校，不是211 985的直接扔掉，這不是我個人的喜好，而是公司招聘的門檻，硬性指標。
985的畢業生要厲害一些嗎？
是的，我覺得這一點是毋庸置疑的，不是說985的每一個畢業生都比普通院校的要強，這裡說的是平均水平。大學其實只是一個繼續學習的場所，人們在這裡的主要活動還是學習，能考入985的人至少說明在學習的主動性，效率和技巧上要強於一般院校的人，當然，這也是說平均水平。那麼在大學階段我們也有理由認為，985的學生至少在學習這件事情上會繼續保有優勢，否則你如何說服別人，高考之前你學習一般，上了大學就突然成為了學霸？
很多人在強調學習不等同於能力，那麼大學生又具備哪些能力呢？或者說普通院校的學生又在哪些方面相對985的學生有明顯的優勢呢？實踐，人際，社團，興趣等等，你有的，985的學生都有，而且人家學校提供的條件更好，怎麼就能證明他們只會學習，只會考試？
有這樣一個現象不知道你們有沒有注意，在中小學階段，往往是成績好的孩子，其他方面也很突出，比如興趣愛好，因為成績好，有能力，有時間去涉足別的領域，而父母也相對支持，所以他們會發展得更為全面。
再有一點，這些孩子的自信心相對更強，當然從另一個方面說也是缺點，可能在面對失敗的時候有較弱的抗擊力。
從我十幾年的職業生涯的經歷去看，在同等職位上，就平均水平而言，985的畢業生成長得更快一些，達到的高度也更高一些。
應屆生哪裡吸引企業？
無論你們的簡歷寫得多麼精緻，在HR眼裡都沒什麼價值，唯一能入眼的大概只有社會實踐，除此之外就剩下院校和專業了。社會實踐這個東西，誰都有，除非你特別出色，否則並不是什麼加分項，專業呢，對口就可以，所以最後的關鍵就是院校了。現在的求職絕對是一個買方市場，尤其是一線城市，985滿大街都是，而且都是白菜價，早就不是什麼天之驕子了，花差不多的錢，為啥不招一個985？
在你有真正的工作履歷之前，誰能證明你的工作能力？那麼只能看院校和學歷了，前者說明你前一階段的努力程度，後者說明你現在具有的知識高度。新人入職就是一個漫長的學習過程，依舊考究的是學習能力，而985本身就可以證明這種能力，所以保險起見，企業會傾向選擇985而非普通院校。能力未知，所以只能看學習能力，成績好的學習能力應該好，成績好的考入的學校好，所以選好學校的...你看，雖然有失公允，但的確是招聘最保險的思路。
算不算歧視？
算！既然設立了普通院校，專科，就應該提供公平的就業環境，雖然高考落後了，但不見得綜合能力和潛力就不如人，給機會，給時間，很多人是可以證明自己的。就用畢業院校來設置門檻，這和年齡，性別，地域一樣，都是歧視！
但是，這種歧視至少目前沒有被約束，我注意到新出臺的政策裡面對招聘做出了很多要求，比如不得有性別歧視，必須寫明待遇，但並沒有提及學歷和院校歧視，所以至少目前，我們無法要求企業剔除這種歧視。
換一個角度，如果不看院校和學歷，那麼對於985和高學歷的人而言，也是一種歧視和不公平。在人生的前一段，他們付出更多，或者得益於勤奮，或者得益於天賦，他們收穫了更好的結果，那麼這種更多更好的付出，在第一次進入職場的時候，是應該得到回報的。說得直白一些，我們學習是為了進入好的院校，是為了將來可以有一份好的工作，在沒有其他因素干擾的情況下，這就取決於個人的天賦和努力，而好的工作就是對這種天賦和努力的獎勵。
別人努力學習的時候你在愜意，然後別人去了985，你去了普通或者專科，那麼如何要求就業的時候忽視之前的一切呢？這是不是不公平？！
其實，從一生的角度去衡量人生，總是公平的，你在一個階段付出得多，那麼在收穫的時候就會體現出來。我們不要去感嘆所謂的不公，應該多看看自身的原因，同時也不要為一個階段的不公而沮喪，這是一場馬拉松，起跑的時候慢了一些沒關係，後邊請加速，請堅持，總會跑到前面。
那一地的簡歷是對你前一段人生的否定，是對你之前的努力程度的否定，是對你之前的態度的否定，但不是對你一輩子的否定，之前吃苦少，後面就要加倍自律，不斷提升自己的價值，用這種價值去填平院校的落差，這是我們唯一能做的，因為院校的落差，招聘的歧視總是客觀存在的，我們無法改變。
愛陪娃的熊叔
我來回答這個問題，我畢業十幾年了，我上的是西部的一個985，就是說出來大家都知道的那種學校，我是河南的考生，一個小地方。我從初中時每天基本只睡六個小時，每天就是不停的做題，我最大的花銷就是買卷子，我不會打檯球，不會滑旱冰，要不是為了走讀，我可能連自行車都不會，總之就是同齡人玩的很多東西我都不會。節假日唯一的娛樂，就是看會西遊記，或者聖鬥士，或者小說，剩下的時間都在學習，高中的時候，我每天晚上學到快一點，還要到我當時所謂的競爭對手家樓下，看看他的燈滅了沒，所以我很順利考上了一所很不錯的大學，到了大學我也沒談戀愛，不過玩的時間多了，每天自習自習，也順利讀了研，工作早早已經落實了，很不錯的企業，穩定，體面，收入不錯，後來行業有了些名氣，又跳槽到北京的一個國字頭企業，也買了房，也買了很好的車，我家就是普通工人家庭，我也沒有讓父母為我操什麼心。說這些我不是為了炫耀，我有很多同學現在都很厲害很厲害，我只是屬於中不溜，我說這些只是想讓能看到這些文字的還在為高考準備的莘莘學子們，把心放在學習上，沒有什麼所謂的天賦和智商上那麼大的加持，靠的是時間的累積，還有你的用心程度！我的少年時代，沒有什麼樂趣，也沒有什麼青春，不管苦澀還是甜蜜的回憶，只有各種枯燥，各種壓力，但是她換回了我在十幾年後的校招上可以對很多很優秀的企業挑挑揀揀。所以努力吧！
顛沛流離魑魅魍魎
我不認為普通大學沒有撥尖人才，但985大學確實是非常努力優秀的一類，我兒子就在北京航空航天大學攻讀航天工程專業，談談我對985大學感想。兒子上北航，怕他沒家長管荒廢學業，微信中告訴兒子，別沉迷遊戲，我兒子回覆:那有時間玩啊！白天上課，晚上教授部署實驗任務或學術課題，兩個人一組，每個組的題目不一樣，想抄也辦不到，所以晚上或星期六不是在實驗室做實驗，就是在圖書館找資料做課題。如果結果不對，教授就是一頓責罵。一般985教授都有國家科研任務，學生大三大四已經幫助老師搞科研課題研究，或者在大公司、科研單位實習，見識要開擴的多。所以985的大學生常在圖書館實驗室攻讀，二本三本的圖書館實驗室看不到幾個人，動手能力要強的多，這就是大公司願意招985學生的原因，因為小學到高中就是最優秀的，在大學時也是最努力學習的，老師也是最優秀的，視野動手能力也是最強的。
小白兔108
我在學校招聘輔助部門幹過。幫招聘員收簡歷是其中一個任務。我覺得其他人簡歷被遺棄是有原因的。因為稍微好的單位收到的簡歷真的是太多了。
我一次幫河北某地級市第一醫院收簡歷。一上午，收到300份。剛開始其老師還要求本科簡歷，等看後邊太多了，直接要求碩士簡歷。過英語六級。專接本的不接受。
因為我負責篩選。甚至有些人認為我是招聘人員，直接給我說好話，說你收下我的簡歷吧。無奈，趁著單位老師不注意，又收了十來份。
除了這些，我在收的時候就發現人的競爭真是無處不在，有人簡歷做的很漂亮，也有人做的很簡單。漂亮的肯定會加分的。
所以，如果當招聘人員明白他們985的人都用不完的時候，其他人還會要嗎？！只是做的太乾脆。
羅非魚55202
本人985，211學校畢業，可是學的冷門專業農學，大學畢業找到的工作是家小種業公司，天天在村裡轉，工資也低，當然我大學也沒好好上學，那會羨慕學計算機經濟的同學，一度認為讀書無用。後來抓住機會轉到互聯網行業打拼，畢業10年後創業成立自己公司，生活總算慢慢好轉。剛做企業時覺得學歷不重要，加上小公司本身不好找人，招的盡是專科，2年下來，這些人幾乎都很難趕上公司成長速度，表現在做事沒有韌性，懶惰，性格缺陷，特別是沒有上進心，後面咬牙費盡心力招了些一本重本學生，就工作表現看的確比專科要強很多。我個人認為，好學校的學生曾經肯定勤奮努力學習過，智商沒有問題，曾經取得過成績所以獲得的社會期望比較高，這種期望容易促成轉化成動力，再加上也有實力，就更容易做出熬出成績，心有多大舞臺就有多大，對自己的期望最重要。
