很多應屆生到了大三大四都開始為找實習公司發愁，自己的學校不好，專業冷門，缺乏經驗，沒有實際工作能力……
還有很多應屆生還沒畢業就開始實習了，實習經驗有很多，可是等到畢業之後卻拿不到一份正式的工作 offer ……
這是為什麼呢？
很多人認為找實習公司很難，在我看來其實還有比這更難的，那就是選對合適的實習公司。職場過來人的經驗告訴我們，很多應屆生在尋找實習崗位的時候常會陷入到一些認知誤區裡：
1. 前途要比“錢途”更重要
很多人在找實習崗位的時候都比較看重崗位工資，結果是有了經濟上的收入，在經驗上卻收穫甚少。我認為要考量一家公司是否值得去的首要衡量標準應該是自己在這兒能給學到什麼，而不是能領到多少的實習工資。
值得注意的是，對應屆生來說實習單位的好壞對以後的職業道路會有很大的影響。如果一開始就在一家大公司實習，那麼以後再找工作，這段經歷也會為自己增光添彩。如果一開始就選擇了一家很小的公司實習，以後再想進大公司難度就會大得多。
2. 實習並非單純的學習
很多人都是抱著學習的心態去實習的，這雖然沒有錯，但是職場上的學習和學校裡的學習是不一樣的。很多人習慣了在學校時老師的耳提面命，作業要催著才能交，安排個任務要手把手教。但是進了職場，上司不可能給佈置完任務再教我們怎麼去做，我們能做的就是自己去研究，然後搞定它。
職場的老闆們常常會告訴我們一個殘酷的道理：公司不是慈善機構，絕對不養閒人。在一個所有人的存在感都需要用自己創造的價值來衡量的職場社會里，作為實習生，能做的就是在成長中學習，在汲取營養的同時也要貢獻價值。
職場永遠是一種簡單粗暴的野蠻生長模式，而非和風細雨的等待我們緩慢成長。
3. 實習不是“做兼職”
實習本來是一個讓自己快速成長，逐漸融入職場的過程，然而很多實習生最後卻把實習當成了“做兼職”。我們做兼職的目的很明確，幹完老闆交代的事情，然後領工資走人，實習卻是需要幹好老闆交代的事情，並且努力成為老闆的左膀右臂。
實習如果不能全身心融入到工作狀態中，通過實習找到歸屬感，並且從中發現成長的契機，那麼這樣的實習就失去了應有的意義。
4. 實習經驗求對不求多
我有一個朋友叫小王，他大三時就在業餘時間找公司實習，到畢業時已經有了四五個不同行業的公司實習經歷，本以為和我們這些同時步入職場的應屆生相比他已經贏在起跑線上了，結果沒想到面試了很多公司，還是沒能得到一份正式的工作 offer 。他的眾多實習經歷，最後成了他通往職場的攔路虎。
用人單位在選擇錄用實習生的時候，有兩個非常重要的考核點，首先是你是否踏實穩定，其次才是工作能力。一個人如果在短時間內擁有了很多不同的實習經歷，會給人兩種感覺，一是好高騖遠不夠踏實，二是不清楚自己到底適合幹什麼。那麼如果選擇你也就等於是接受了一場冒險，相比較而言，那些經歷不多卻足夠有說服力的實習生可能就更受用人單位青睞了。
對於應屆生而言，搞清楚這些誤區就便於我們去考量怎樣的一個實習崗位更加適合自己。那麼問題又來了，怎樣才能找到那個更加適合自己的實習崗位呢？
正所謂條條道路通羅馬，現在提供實習生的崗位越來越多，應屆生尋找實習機會的途徑也越來越多，這裡為大家總結了一些尋找實習機會的方法：
1. 通過各種招聘網站
尋找實習崗位最直接的方法就是上專業的求職網站，比如智聯招聘，前程無憂，中華英才網等招聘網站，還有一些專門針對應屆生找工作的論壇和公眾平臺等。一般公司有招聘崗位都會通過這些渠道發佈，所以多上這些網站就能發現更多機會。
2. 通過公司網站或媒體平臺
大多數公司都有自己的官方網站或者媒體賬號，例如新浪微博或者微信公眾平臺，在公司有招聘需求時一般都會通過這些官方渠道發佈，如果你想去一家公司實習，那麼不妨多留意他們的公司網站以及微博微信。
3. 學校論壇
每個學校都有就業指導相關的職能部門，他們也會通過各種渠道為本校學生蒐集各類實習就業信息，應屆生如果多關注學校的官網或者論壇，以及校園內的通知欄，就能從中發現對自己有用的信息。
4. 通過熟人介紹
通過親戚朋友的引薦也是尋找實習崗位的一大途徑，正所謂近水樓臺先得月，公司如果招聘實習生，那麼公司內部人士推薦過來的一般都會優先考慮的，這等於是有了信任背書。所以，當你開始找一份實習工作時，那麼不妨發動身邊人的力量，如果有認識的人幫忙引薦，那麼成功的概率就會大大提高。
5. 和心儀的公司“攀關係”
如果沒有可以引薦的朋友，那麼完全可以自己創造這樣的機會。六度分割原理告訴我們，通過微博微信這些社交媒體，我們很容易找到意向公司的相關的領導和人事部門相關人士。然後就勇敢一點毛遂自薦吧。不說能力，就憑勇氣這一點，基本上就已經成功一大半了。
小吳是一所專科院校的設計專業學生，在看到很多設計類公眾號做的非常火爆的時候自己心血來潮也註冊了一個，隔三差五轉發一些蒐集來的文章，一直不溫不火。
不過半年多的公眾號運營倒是讓他結實了不少設計行業的朋友，大三的時候通過微信朋友圈就得到了好幾份實習邀請，最後進了當地一家有名的設計公司實習，在很多名校本科應屆生還在發愁沒有實習機會的時候，他大四還沒畢業就已經拿到了這家公司的正式工作邀請。
小吳的經驗告訴我們，很多事情看似無用，但是在關鍵時候或許就會發揮它的作用。如果你想進入一家公司卻沒有什麼搭得上的關係，那麼不妨試試自己創造一個機會。
需要注意的一點是，關係固然重要，但是最終決定我們能否通過實習生考核的，還是我們的自身能力。小公司的實習生招聘一般來說比較容易通過，大公司的招聘則需要通過層層篩選，如果想在實習生招聘中脫穎而出，那麼我們還需要練一些“內功”：
1. 學會“包裝”自己
應屆生的簡歷往往是乏善可陳的，能拿得出手的優勢無非是當過班幹部，參加過社團實踐活動，這些千篇一律的“套路”在用人單位看來都算不上是優勢。所以如果想讓自己脫穎而出不妨多發掘一些自己的“閃光點”用來包裝自己：
如果你文字功底好，那麼不妨把你寫的東西打印成冊給他看，我曾經就是憑藉我的個人文字集找到畢業後的第一份工作的。
如果你 office 軟件用的熟練，不妨設計一個漂亮的簡歷來說明一切。
如果你溝通能力強，那麼不妨直接打電話去意向公司人事部門請求實習機會。
這些方法不一定都能奏效，但起碼可以讓你在眾多的應聘者中脫穎而出。
2. 打造自己的不可替代性
在很多單位裡，實習生都被認為是可有可無的，因為實習生的工作並不具有不可替代性，換了別人照樣可以做。如果能打造出自己的不可替代性，那麼在競爭中就更具優勢。
小李是我們單位的一個實習生，小夥子對網絡和社交媒體比較感興趣，微博豆瓣這些都玩的很嫻熟，剛到公司發現像我們這麼大的諮詢公司竟然沒有微博主頁，就跑去給領導反映了。領導一聽覺得他說的很對，但是公司裡其他人對這塊都不懂，所以微博的建立和運營就交給他了。
自然而然地，實習期還沒結束他就提前轉正了，因為在官博運營這塊他發揮了巨大作用，成了不可替代的人才。
3. 勤奮踏實才是王道
實習生進入公司基本上都是從最基礎的端茶倒水掃地跑腿做起，很多人覺得這些太小兒科而選擇放棄。好高騖遠是很多實習生都存在的問題，有一句話說得好，如果小事情都做不好，怎麼才能做大事情。
馮侖說，所有的偉大都是熬出來的，當我們能事無鉅細地做好那些看起來微不足道的小事情的時候，也許更大的機會就在眼前等待著我們。
4、積極主動
任何時候積極主動都是職場的第一準則，作為實習生能做的事情本來就比較基礎。而要想通過實習經歷提升自己，同時給公司創造一定的價值，任何時候都需要你積極主動。主要包括兩層層含義：
1）積極主動請教那些比較有經驗的人士。初入公司，你可能什麼都不會，這時候一定要積極主動的去向有經驗的同事請教，請教的內容包括：專業技能、公司文化制度、崗位職責等，你甚至可以跟他們聊聊自己未來的規劃，聽聽他們給的建議，這些都是非常有幫助的。
2）積極主動的承擔工作。我曾經帶過一個實習生，每天佈置給他的工作，都會高質量、高效率的完成，然後會主動向我索取工作。
有一次我就問他：“別的實習生都是來公司混一個實習證明，為什麼你卻總是想承擔更多工作？”
“因為我只有更快更好地完成手上的工作，你才會交給我更重要的任務，然後我才能學到更多，成長更快。” 他的回答讓我記憶猶新。實習期結束後，公司極力留下他，但都被婉拒了，因為他帶著實習經驗，去到了一家更優秀的 500 強公司。所以，積極主動永遠是你最重要的砝碼，而很多實習生卻渾然不知。
作者 | 龔偉（插坐學院專欄作家、資深報社記者、4年諮詢行業經驗、現為餐飲品牌創始人）
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