單位資金使用節儉，
工會福利大量結餘，
員工常常自掏腰包，
單位財務卻有苦難言，
這到底是出什麼事？
浙江杭州市臨安區委巡查組在對某單位開展駐點巡察過程中，全組人員按照事先的分工，集中在會議室，三個人看黨建臺賬，三個人查閱會計憑證。
“這個單位使用資金倒是挺節省的嘛，工會費和福利費用還有這麼多結餘！”巡查組工作人員無意的一句話，突然間打破了會議室原有的安靜。
“這兩項費用按照常理只有不夠用的，怎麼可能還有結餘？”這句話立馬引起了巡察組組長的注意，他放下手上的資料，“把賬冊拿來給我看一下。”其他兩位組長也湊過頭一起審閱賬冊。
“工會費和福利費的支出內容很單一。”另一位組長說道。
“是的，在有結餘的情況下，工會中人均1000元的節日福利也沒有到位。”一時之間，大家紛紛討論起來。
巡查組成員感覺這是個問題，幹部職工如果該享有的福利都沒有享受到，那對幹部職工也是不公平的，但實際情況還是要通過談話再印證一下。
隨後，他們將財務負責人請來辦公室瞭解情況。
“平時的工會活動是怎麼開展的？”一位組長問道。
“工會沒怎麼組織活動過，工會主席退休之後，工會還沒有負責的同志。”財務負責人說。
“那工會的經費是怎麼使用的？平時幾個法定節日有工會福利麼？”該組長接著追問。
“每個人只發了一點生日蛋糕，其它福利是沒有的。我們單位領導對財務是不是抓得過緊？”隨著談話深入，財務開始抱怨。
“怎麼個緊法，能不能具體說一下。”
“怎麼說呢，就比如有時候上級科室來對接工作，中午就餐我們都刷自己的飯卡，在食堂請他們吃快餐。”
……
隨後，組員們又和單位內部一般工作人員進行了談話，確認了該單位員工連一些該有的福利都沒有享受到位的事實。
執行中央八項規定精神，並不是要剝奪幹部職工正常的福利待遇，規範公務接待也並非讓幹部職工自掏腰包接待前來參加公務活動的客人。這種機械地執行紀律規定，看似嚴格，實則是典型的領導幹部不擔當的表現。
隨後，在工作的推進中，又發現了該單位領導幹部不擔當、不作為的其它情形，臨安區委在聽取巡察組的彙報以後，很快對該局領導班子作出了調整。
END
來源 | 工人日報、廉潔杭州
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