近日國務院印發《關於改革國有企業工資決定機制的意見》國發[2018] 16號.國有企業工資決定機制改革是完善國有企業現代企業制度的重要內容，是深化收入分配製度改革的重要任務，事關國有企業健康發展，事關國有企業職工切身利益，事關收入分配合理有序。
國有大中型企業實行工資總額同經濟效益掛鉤辦法，對促進國有企業提高經濟效益、調動廣大職工積極性發揮了重要作用。隨著社會主義市場經濟體制逐步健全和國有企業改革不斷深化，現行國有企業工資央定機制還存在市場化分配程度不高、分配秩序不夠規範、監管體制尚不健全等問題，已難以適應改革發展需要。
國企工資改革2019年將全面實施
央企工資總額管理辦法等配套政策有望年內落地。
國企工資改革將在明年全面實施。近日人力資源和社會保障部、財政部、國務院國資委聯合召開貫徹落實《關於改革國有企業工資決定機制的意見》電視電話會。人力資源社會保障部副部長邱小平要求，各地區、各部門要切實加強組織領導，抓緊制定配套政策，推進改革順利進行，確保明年全面實施。強化督促指導，注意研究解決實施中遇到的新情況、新問題。
國務院國資委副主任徐福順此前表示，根據相關要求，國資委將在2018年適時出臺中央企業工資總額管理辦法，配套研究制定實施細則等操作性文件。各中央企業要按照國資委統一部署，認真梳理本企業制度建設、流程規範、責任落實等方面存在的問題，儘快完善相關辦法，編制申報年度工資總額預算方案，確保改革工作順利實施落地。
在此基礎上，國資委今年將進一步加強對企業內部三項制度改革的監督指導，其中包括，各中央企業要牢牢盯住市場化薪酬分配這個“風向標”，建立健全以崗位價值為基礎、以績效貢獻為依據的薪酬管理制度，堅持以崗定薪、崗變薪變，調整不合理收入分配差距，做到收入能增能減。
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