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近日國務院印發《關於改革國有企業工資決定機制的意見》國發[2018] 16號。國有企業工資決定機制改革是完善國有企業現代企業制度的重要內容，是深化收入分配製度改革的重要任務，事關國有企業健康發展，事關國有企業職工切身利益，事關收入分配合理有序。
國有大中型企業實行工資總額同經濟效益掛鉤辦法，對促進國有企業提高經濟效益、調動廣大職工積極性發揮了重要作用。隨著社會主義市場經濟體制逐步健全和國有企業改革不斷深化，現行國有企業工資決定機制還存在市場化分配程度不高、分配秩序不夠規範、監管體制尚不健全等問題，已難以適應改革發展需要。為此，中國人力資源開發研究會培訓中心擬定於2018年8、9月在大連、濟南舉辦“《關於改革國有企業工資決定機制的意見》解析暨薪酬設計、績效管理與法律風險防範”高級研修班，請各企業積極組織相關人員參加。本次培訓由中建政研集團有限公司承辦。現將有關事宜通知如下:
一、培訓內容:
(一)國企薪酬制度改革和設計的現行政策依據、要點和改革趨勢解讀
1. 《關於改革國有企業工資決定機制的意見》的重點解析
2.國企薪酬設計的現行政策依據及未來政策導向
3.國企薪酬改革的核心內容和四大亮點
4.國企薪酬改革後的激勵探討
5.國企薪酬改革給選人用人機制帶來的機遇與挑戰
6.差異化薪酬管控辦法的引入和實施
7.基本年薪、年度績效、任期績效的正確理解與計發
（二）國企薪酬改革方案設計與操作實務
1.國企薪酬制度設計中普遍存在的問題
2.國企薪酬改革背景下的薪酬體系完善
3.各類人員薪酬制度設計案例分析和應用
4.薪酬情景模擬設計及點評解析
(三)國企薪酬改革新形式下企業績效考核案例解析
1.績效考核制度的框架和要點
2.工作態度在考評中的"權重"設計及運用
3.績效考核與調薪及獎金的關係
4.績效考核與員工晉升、調動、解僱
5.績效考核實戰技巧及方案分析
(四)國企薪酬設計、績效管理法律風險防範
1.企業薪酬管理法律風險防範
1.1法律上的工資都包括哪些?
1.2調整工作崗位後，怎樣調薪?
1.3員工嚴重失職或違規時，怎樣調薪?
1.4解除勞動關係可導致支付經濟補償金的情形及標準
1.5解除勞動關係不需支付經濟補償金的情形
1. 6如何避免離職員工回頭追討的法律風險防範
2.企業績效管理法律風險防範
2.1試用期內不勝任崗位怎麼辦?
2.2公司是否可根據員工績效表現結果單方面降薪?
2.3績效考核結果優秀時;是否必須為員工調薪?
2.4不同崗位的績效工資如何設計能更好的降低法律風險?
3.其他人力資源管理模塊法律風險防範
二、培訓對象
中央及地方國有企業主管領導、分管人力資源副總、人力資源人事部、綜合部、勞資部、薪酬福利、績效考核主管(專員)、各類力資源管理人員和業務骨幹等。
三、主講專家
屆時將邀請相關部委、勞動工資、薪酬研究院所等有關單位領導和專家授課。結合典型案例和實例分析、經驗交流等方式進行。
四、培訓費用
培訓費: 2500 元/人，食宿統一安排，費用自理。
五、培訓時間及地點
2018年08月29日一31日(29日為報到日) 大連市
2018年09月18日—20日(18日為報到日) 濟南市
注：開課第一晚（19:00—21:00）安排沙龍活動。
六、繳費方式
報到時直接繳納現金或者現場刷銀行卡、信用卡、公務員卡
1、郵件報名：索要報名表回執，填寫後發送至郵箱[email protected]
聯繫及諮詢方式：劉曉棟
報名電 話：010-58937707，13173020072
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