说起快消行业,我们总能想到office lady,踩着高跟鞋光鲜亮丽的迎面走来。
然而想要进入快消行业并不是一件容易的事情,尤其是很多快消巨头都会采用AC面(评估中心),这意味着你需要在一两天之内经历多对一面、群面、HR面,结构化面试等等各种让人头晕目眩的面试形式。据说去年秋招甚至有人在现场面吐了…
为了更好的备战秋招,让大家先心里有个底。今天我们就来讲一讲快消巨头们的招聘及面试流程,以及我们可以提前做哪些准备。
快消招聘流程
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宝洁
作为快消界的标杆,宝洁招聘流程当然也不可能很简单,一般在校招中会按照,网申>笔试>第一轮面试>第二轮面试>reasoning test,来进行。其中,reasoning test将会以线下笔试的形式进行。
第一轮面试为多对一,主要考察简历的真实性,需要准备自我介绍和宝洁八大问。第二轮面试同样是多对一,深度挖掘经历。
联合利华
联合利华的面试形式比较不走寻常路,按照16年的情况来看,第一,基本在线上完成。第二,有一个游戏化潜质测评。主要流程包括:网申 > 游戏化潜质测评> 自主视频面试 > 探索发现之旅
联合利华所有的环节均是按照真实的商业案例研究设计进行的,所以,想要做好测试,
首先需要做的就是勤练case。玛氏
玛氏有四种培训生,即销售培训生、技术培训生、IT管理培训生、综合管理培训生。招聘流程则基本一致,主要流程包括网申 > 笔试 > 小组面试 > 评估中心。
通常评估中心流程是从早上到下午,往往让人心力交瘁,包括小组讨论(但是比一面的小组讨论案例更复杂,队友水平也会明显高一档次),案例分析(分析公司发展战略等),和一对一面试。
欧莱雅
美妆大户欧莱雅的校招同样非常严格。尤其是这几年,在其他快消巨头受到冲击的情况下,欧莱雅依然保持着强劲的发展势头。欧莱雅的校园招聘流程同样包括了:网申> Skype视频面试 > selection day > HR面试 > GM/Director面试.
其中的selection day有两天的行程,其中包括Group Discussion,Business Game,Greative Photo Show等等…尤其是在第一天的晚上将会有welcoming Cocktail Party,你的着装、谈吐、社交礼仪等等都会被全面考察。
如何提前准备
有针对性的准备是最重要的。知道要做什么才能快速的弥补短板,把优势最大化。在秋招还没有正式开始的这段时间,你还有机会准备!
针对于网申部分,你要知道哪些才是加分项,还有哪些事先做可以弥补的。
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针对于笔试题,你要知道快消里的典型笔试题有哪些。比如说去年最经典的宝洁155真题,该怎么做,掌握哪些题型和套路。
提前看秋招题?无论哪个行业网申都离不开图形推理了解一下?
针对于面试,最好的是先以宝洁八大问为基础梳理自身的经历,同时加强对于case的练习。
技 巧 | 用一个套路搞定求职!做好宝洁八大问就行了!
听说所有的面试都要考case了…
以上,希望对你有帮助!
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