說起快消行業，我們總能想到office lady，踩著高跟鞋光鮮亮麗的迎面走來。
然而想要進入快消行業並不是一件容易的事情，尤其是很多快消巨頭都會採用AC面（評估中心），這意味著你需要在一兩天之內經歷多對一面、群面、HR面，結構化面試等等各種讓人頭暈目眩的面試形式。據說去年秋招甚至有人在現場面吐了…
為了更好的備戰秋招，讓大家先心裡有個底。今天我們就來講一講快消巨頭們的招聘及面試流程，以及我們可以提前做哪些準備。
快消招聘流程
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寶潔
作為快消界的標杆，寶潔招聘流程當然也不可能很簡單，一般在校招中會按照，網申>筆試>第一輪面試>第二輪面試>reasoning test，來進行。其中，reasoning test將會以線下筆試的形式進行。
第一輪面試為多對一，主要考察簡歷的真實性，需要準備自我介紹和寶潔八大問。第二輪面試同樣是多對一，深度挖掘經歷。
聯合利華
聯合利華的面試形式比較不走尋常路，按照16年的情況來看，第一，基本在線上完成。第二，有一個遊戲化潛質測評。主要流程包括：網申 > 遊戲化潛質測評> 自主視頻面試 > 探索發現之旅
聯合利華所有的環節均是按照真實的商業案例研究設計進行的，所以，想要做好測試，
首先需要做的就是勤練case。瑪氏
瑪氏有四種培訓生，即銷售培訓生、技術培訓生、IT管理培訓生、綜合管理培訓生。招聘流程則基本一致，主要流程包括網申 > 筆試 > 小組面試 > 評估中心。
通常評估中心流程是從早上到下午，往往讓人心力交瘁，包括小組討論（但是比一面的小組討論案例更復雜，隊友水平也會明顯高一檔次），案例分析（分析公司發展戰略等），和一對一面試。
歐萊雅
美妝大戶歐萊雅的校招同樣非常嚴格。尤其是這幾年，在其他快消巨頭受到衝擊的情況下，歐萊雅依然保持著強勁的發展勢頭。歐萊雅的校園招聘流程同樣包括了：網申> Skype視頻面試 > selection day > HR面試 > GM/Director面試.
其中的selection day有兩天的行程，其中包括Group Discussion,Business Game，Greative Photo Show等等…尤其是在第一天的晚上將會有welcoming Cocktail Party，你的著裝、談吐、社交禮儀等等都會被全面考察。
如何提前準備
有針對性的準備是最重要的。知道要做什麼才能快速的彌補短板，把優勢最大化。在秋招還沒有正式開始的這段時間，你還有機會準備！
針對於網申部分，你要知道哪些才是加分項，還有哪些事先做可以彌補的。
強生、P&G春招即將啟動！留學生畢業兩年內都可申請！但是絕大部分都是炮灰...
針對於筆試題，你要知道快消裡的典型筆試題有哪些。比如說去年最經典的寶潔155真題，該怎麼做，掌握哪些題型和套路。
提前看秋招題？無論哪個行業網申都離不開圖形推理瞭解一下？
針對於面試，最好的是先以寶潔八大問為基礎梳理自身的經歷，同時加強對於case的練習。
技 巧 | 用一個套路搞定求職！做好寶潔八大問就行了！
聽說所有的面試都要考case了…
以上，希望對你有幫助！
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