所谓“工作痕迹形式主义”是指把工作的重点放在应付上级检查所需的过程记录材料，比如各种纸质记录表、检查表、笔记本、档案盒、文件夹等，材料做得很漂亮，但没干什么实事，也不关注实不实。把留下痕迹，作为工作开展首要任务，甚至，可以不干，但不可以没记录。
工作留痕本并没有错，而且是值得学习的做事方法，一方面可以作为档案记录留存，方便日后查询、总结及复盘；另一方面，也是促进工作开展，加强自我监督的方式。
留痕不是重点，重点是行动落实，留痕是辅助的证明，而不是工作的焦点。如果本末倒置，走入极端，就成了形式主义。
案例
笔者曾在国企工作多年，对这种“形式主义”深有感触。
当时由于受集团公司管控，每个季度、年中、年末都会接受一次检查。内容主要是集团统一部署的活动、推行的项目、内部运行的体系等。
到了审核那一天，会看到一个场面，会议室的桌子上“纸山纸海”，堆满了档案盒、文件夹以及白花花的A4纸。
检查人员对照检查表，要一项项看书面记录，有的就打钩，没有就说明没做。你说我做了，只是当时忘了记录，那不行，口说无凭啊。
这种检查可不是走走过场，考核结果会纳入集团公司对子公司的业绩考核。
可想而知，在这种检查标准及规则的压力下，各个部门都不敢懈怠，检查前一周的重点工作就成了整理材料、补材料，其他工作靠边站。子公司领导高度重视和支持。
作为其中一员，背后看到的是，很多事情根本就没有落到实处，根本谈不上什么效益或者成绩，但是材料做得非常高大上，排版精美、装订讲究，图片、影音一应俱全，让人一看都忍不住点赞。
等检查人员一走，一切就象什么都没发生过。
“工作痕迹形式主义”不仅造成资源浪费，而且严重阻碍组织的长远发展。当一切都在玩虚的，不务实，那出现的景象可能是海市蜃楼，给人一种假象，错过发展的最佳时机，这才是致命的。
话说回来，下面的人都希望这样做吗？我看不是，三个字：没办法。主要问题出在哪？是上级部门考核的导向。只有上级部门务实起来，调整监查方式，才能扭转“工作痕迹形式主义”的不良作风。
你对这个问题怎么看？你们单位存在这种形式主义吗？欢迎留言讨论。
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