每逢大假裸辭多......當你還在堅守最後一班崗的時候，小夥伴早已身在他鄉，曬著美景、美食。
中秋節前就有幾個同事開始辦理離職，身邊的朋友也有幾個直接裸辭，有的還不惜搭進去大半個月工資......
但他們都異常興奮，說終於有時間說走就走了，趁著假期休息半個多月，回來也不耽誤找工作。還有很多人在坐等年終獎......一波辭職熱潮又將來襲。
不過現在職場青年的辭職，大部分都是——裸辭！
相關機構針對職場青年做了一系列調查，數據顯示，22.5%的受訪職場青年“裸辭”過,49.4%的受訪職場青年考慮過“裸辭”。不滿意薪酬福利(52.1%)和不適應企業管理制度模式(51.4%)被受訪者認為是職場青年“裸辭”的主要原因。47.1%的受訪職場青年覺得“裸辭”不理智，受訪職場青年認為生活沒有保障是“裸辭”帶來的最大問題。69.2%的受訪職場青年建議“裸辭”的人合理利用“空檔期”。
今年32歲的燦燦，八月底辭職，跟姐妹一起去南極旅行。她本是公司的高管，因為工作壓力大，家裡經常催婚，受不了就直接裸辭出去散散心。
不得不說，財務自由之後，裸辭其實是一件很爽的事，但很多人並沒有這個資本。
露露九月中旬的時候因為被老闆無故的批評了幾句，當場直接說自己要辭職，走出辦公室的時候，她才開始想起來，接下來自己要做什麼？房租怎麼辦？生活怎麼辦？
但沒辦法，都辭職了也不可能厚著臉皮回去，之後就一直找工作，到現在也沒穩定下來。
意氣用事，裸辭也是一件很爽的事，但還沒站穩腳跟的你，裸辭無疑是雪上加霜。
不同人生狀態的人面對“裸辭”的心境是不同的。對於有一定經濟基礎的人來說，“裸辭”可能不會帶來很大的壓力，休息一段時間、陪伴家人也不失為一種選擇。但如果是剛參加工作的年輕人，或是處於“上有老下有小”狀態的人，則需要更多地考慮“裸辭”後要面對的問題。
‘裸辭’看似很酷,實則會面臨許多挑戰,比如沒有了收入來源,怎麼交房租、怎麼滿足基本日常生活需要等，社保斷繳也會帶來一定的後續麻煩，另外待業時間過長也有可能造成心理負擔”。
調查顯示，受訪職場青年認為生活沒有保障(56.7%)是“裸辭”帶來的最大問題，其他問題還有:辭職成為習慣，工作不穩定(48.4%)，迫於生存壓力，容易盲目擇業(46.6%)，職業發展存在“空檔”期,對再求職不利(40.1%)，長時間找不到工作，增加心理負擔(39.9%)，容易被質疑能力不強，在求職中處於劣勢(24.7%)等。
現如今，一些初入職場的年輕人或因一時工作不順,或因人際溝通出現困難,一言不合就辭職。
其實大家在期之前還要想清楚，有時候工作能力不僅體現在專業和業務能力上，也體現在情緒管理上。在工作中遇到問題是再尋常不過的事情了,要積極、理性地想辦法。
如果露露當時能夠冷靜下來去想想到底是哪裡出了錯，耐心的跟領導進行有效的溝通，就不會出現現在遲遲找不到工作的狀況。所以建議大家，遇到事情不要衝動，先坐下來，讓自己安靜半個小時,再作決定。帶著情緒不但不能解決任何問題,反而可能讓事態往更嚴重的方向發展。
還有很多人因為本來對職業沒有什麼規劃，所以才會出現辭職後不知道幹什麼，不知道去找哪方面的工作。所以我們在最初選擇工作的時候也要多加考慮，這樣才能避免浪費過多的時間成本和機會成本。
很多初入職場的小白，今天想幹這個，明天想幹那個，看到哪個賺錢快就會迅速想轉行，其實這是不對的，雖然說擇業觀不是一成不變的，但要先求穩，知道自己擅長什麼，在哪方面有潛力，適合什麼類型的工作。而且在之後的發展中要著眼於未來，明白自己想要什麼。
只要有明確的規劃，才能減少那些不必要的辭職。如果可以的話找工作的時候想清楚行業、工作內容，想要什麼樣的公司氛圍，這樣在面試的時候便於準確的判斷。這家公司試一倆月，那家公司上半年，覺得不合適就走人的，是在浪費自己的時間和機會。有時候也要權衡利弊，每家公司都有不足之處，都會有讓你不滿意的地方，利大於弊就可以留下來靜觀其變，讓自己適應環境。
總而言之，裸辭一時爽，事後火葬場，大家還是慎重！
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