在日常生活、工作中，學歷都處處影響著我們，例如工作、晉升、收入生活質量甚至人脈等等......
什麼樣的人獲取接受新信息的能力最差？
什麼樣的工作人員流動率高？
什麼樣的女孩會在二十歲之前就生兒育女？
什麼樣的人有錢了會染上不良習氣？
什麼樣的人總覺得自己掌握了世界的規律？
什麼工作經常會有唱歌跳舞啦啦操？
.......
答：雖然不願意承認，符合答案的很大部分人都是低學歷的人。
學歷是塊“敲門磚”
在找工作時，為什麼用人單位和企業首先看重的就是學歷?因為絕大多數用人企業或單位在不認識你和不知道你能力的情況下，只能首先用學歷首先做為評判標準，所以現在很多的企業和單位對員工都是有學歷的要求的，哪怕現在的中小企業都是有學歷的要求的，最低要求都是大專學歷。所以，沒有學歷想要找到好的工作很難，或許你連面試的機會都沒有。
學歷是晉升的首要要求
不論是在機關和企業但也，只有大學文憑才能有晉升的機會，沒有文憑這中西，要想被提拔幾乎不可能，除非你有影響很大的事蹟或業績，能力很突出就另當別論。
作為有能力沒學歷的人，一定會習慣一件事，那就是經常看到有學歷又有能力的人在大公司混得春風得意。
很無奈，一紙學歷，足頂三成功力。眾多求職者中，學歷無疑是一個很好的篩子，也許會篩去部分優秀的有能力者，但比起漫無目的的找，卻是效率最高。
能力這個東西固然在你進公司之後能夠幫助你衝鋒陷陣，但在你還沒進公司的時候呢？如果沒有學歷，很可能你連把能力展現出來的機會都沒有，就被刷掉了。
缺少學歷，職業的天花板會很低，只有夾在那裡的尷尬，很容易處在瓶頸期，又沒有退路。
自己的命運和生活永遠掌握在自己手裡，所以從現在開始，就要著手想想解決自己低學歷的問題了。趁著政策正好，你還年輕，趕緊努力提升自己的學歷！
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