干的多，领导觉得应该，错了被批评，反而少干活最滋润，很现实
在职场上面有两种人，一种是干活勤快的人，另一种少干活的人，区别在于干多干少，为什么说做的越多越吃亏？做的再好领导都记不住，反而出了错领导要记着你，原因非常现实，刚好小编身边也发生这样的案例，分享给大家。
小陈与阿东在一个公司上班，开始领导安排工作给小陈，小陈怎么做都做不好，都是领导想要的，折腾几天结果不满意，没有办法，然后找另外一个下属阿东。
阿东都不用领导教，很自觉的去完成，领导想要的工作，但是领导不断的刷新给他的任务，工作难度越来越难，有时候出了点错还指责他。
阿东有时候很有疑问，请问领导：“我已经很用心的工作了，开始也做到你想要的结果，为什么老是干活的都是我？还工作难度越来越高。”
领导回话：“小陈做什么都做不好，只要阿东能力还可以，当然委托重任给你，你加把劲，把这个月的事情做完。”
听完领导的话，后面的工作越来越多，做的再好领导记不住，做错了都会被领导指责，和小陈在同一个办公室，工资收入一样，他非常的悠闲，做着一些基本的工作就可以了，感觉非常不公平，最终小陈离职了。
可以看得出来，同样在一个公司，有少干活的人，有多干活的人，原因取决于领导，这样的公司非常多，也是员工干的不开心离职的原因之一，就是那么现实，付出多的人，得不到应有的回报，反了少干活，就是有功劳。
对此网友都不少有看法：
网友1：干得好的就肯定干的多，可是干的多了就错的多，错多了肯定被批评，而那些少干活，肯定错的少，而在这些公司里，多干活跟少干活，待遇都一样，最后人人都自危，做事能拖一天就一天，能推就推，这类公司非常多。
网友2：员工是没有错，错的是领导跟管理方式，因为能干活的人，肯定做到事情多，领导觉得是应该，但做的事情多了，出错多了，领导就会指责你，这是非常不公平。
网友3：这样的事情在我以前的公司就是这样，少干活的人，都是领导的亲信或者亲戚，拿的工资福利是一样，都是领导滥用权限，公私不分，深有体会。
这种事情在生活工作都非常常见，那大家有没有遇到过？欢迎评论交流。
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