1. 领导不和我沟通，我就不和他沟通
有的员工非常的有自信，觉得自己就是匹千里马，努力的表现自己，希望得到老板的认可。但是你要记住，公司这么多人，老板如果一个一个的找你谈话，要谈到什么时候。如果他不找你沟通，你就不知道去找他沟通工作那就是你的不是呀，只要是对工作有利的，我相信老板们都是非常愿意听的，你要勇于去表达自己的观点，酒香还怕巷子深呢！
2. 领导不认可我，我就敷衍工作
总感觉自己的领导看不到你身上的发光点，不主动找你，就像生男朋友气一样，你不关注我，你不赞扬我，我就跟你赌气。我也不好好工作了，这就是最起码的工作态度的问题，不清楚自己是来做什么的。太任性。这样的人迟早是得不到什么好下场的。有可能被开除哦！
3. 完不成工作，是有客观理由的
拿着一种就是经常爱抱怨的人，做什么事情都是不紧不慢的，因为他在做这件事情之前就已经做好的了最坏的打算。就是完不成今天的工作，而且也为自己找到了客观的理由，总是自我感觉良好，这个理由是没有办法抗拒的。但是我要告诉你的是，老板也不是傻子，他也是一步一步从小员工做起来的，直到今天的位置的。你这些伎俩根本逃不过他的眼睛，一次两次就会让老板对你彻底丧失信任了！
4. 不懂技术，抱怨公司没有培训
自持高傲，总觉得自己只要工作态度可以了就行了，如果工作没有做好，那就只能说明公司不行，根本没有对员工培训到位。但是我告诉你，一个真正好的公司是不会有什么过多的硬件培训的，因为他看中的就是你的开拓创新的精神。如果固定化了一个模板，那请问要你做什么？
5. 不上进，是因为公司氛围不好
这种人再进公司的时候就一个目的：挣钱！领导让我干什么我就干什么，只要有工资就可以了，能节俭的工作时间决不节俭，就日复一日机械化的工作就可以了，我的工作就是这些。其他职责以外的事情统统都不会，绝不会浪费一点时间在创新或者是进步上。很好，你的目的很明确，但是如果面临公司裁员的时候，领导第一个想到的就是你，公司的蛀虫，毫无价值！所以上进心还是要有的！
不知道这些职场态度你曾经有过没有，现在是否有这样的念头，都希望你可以改掉。只有做一名优秀的员工，你才有机会做一名合格的老板，加油！
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