1. 領導不和我溝通，我就不和他溝通
有的員工非常的有自信，覺得自己就是匹千里馬，努力的表現自己，希望得到老闆的認可。但是你要記住，公司這麼多人，老闆如果一個一個的找你談話，要談到什麼時候。如果他不找你溝通，你就不知道去找他溝通工作那就是你的不是呀，只要是對工作有利的，我相信老闆們都是非常願意聽的，你要勇於去表達自己的觀點，酒香還怕巷子深呢！
2. 領導不認可我，我就敷衍工作
總感覺自己的領導看不到你身上的發光點，不主動找你，就像生男朋友氣一樣，你不關注我，你不讚揚我，我就跟你賭氣。我也不好好工作了，這就是最起碼的工作態度的問題，不清楚自己是來做什麼的。太任性。這樣的人遲早是得不到什麼好下場的。有可能被開除哦！
3. 完不成工作，是有客觀理由的
拿著一種就是經常愛抱怨的人，做什麼事情都是不緊不慢的，因為他在做這件事情之前就已經做好的了最壞的打算。就是完不成今天的工作，而且也為自己找到了客觀的理由，總是自我感覺良好，這個理由是沒有辦法抗拒的。但是我要告訴你的是，老闆也不是傻子，他也是一步一步從小員工做起來的，直到今天的位置的。你這些伎倆根本逃不過他的眼睛，一次兩次就會讓老闆對你徹底喪失信任了！
4. 不懂技術，抱怨公司沒有培訓
自持高傲，總覺得自己只要工作態度可以了就行了，如果工作沒有做好，那就只能說明公司不行，根本沒有對員工培訓到位。但是我告訴你，一個真正好的公司是不會有什麼過多的硬件培訓的，因為他看中的就是你的開拓創新的精神。如果固定化了一個模板，那請問要你做什麼？
5. 不上進，是因為公司氛圍不好
這種人再進公司的時候就一個目的：掙錢！領導讓我幹什麼我就幹什麼，只要有工資就可以了，能節儉的工作時間決不節儉，就日復一日機械化的工作就可以了，我的工作就是這些。其他職責以外的事情統統都不會，絕不會浪費一點時間在創新或者是進步上。很好，你的目的很明確，但是如果面臨公司裁員的時候，領導第一個想到的就是你，公司的蛀蟲，毫無價值！所以上進心還是要有的！
不知道這些職場態度你曾經有過沒有，現在是否有這樣的念頭，都希望你可以改掉。只有做一名優秀的員工，你才有機會做一名合格的老闆，加油！
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