莫德里奇2008
频繁跳槽的人有三种情况，一是自己目标不明确，不知道自己适合做什么，也没有长远的规划，抱着通过跳槽来寻找自我的念头的人常常会频繁跳槽，他们的口头禅是“这份工作不是我想要的，当我找到我想要的工作，我就会定下来”而当你问他想要什么时，他往往也讲不清楚。第二种频繁跳槽的人目光短浅，经常因为幅度很小的加薪或者稍有不如意就立马跳槽。第三种人则经常因为适应能力差，一直过不了试用期，总是在开始工作后就被淘汰，被动地需要不停地找工作，又不能好好反思自己为什么不能通过试用期；他的口头禅通常是“此处不留爷，自有留爷处。” 无论是“这山望着那山高”，还是觉得自己所在企业的培训机会、晋升空间不够完善;或者觉得单位给的待遇太低，希望跳槽以后找到一份有趣而富于变化的理想工作，频繁跳槽都是职场大忌，无论是因为目标不明确，还是因为薪水或者能力差，当你一直频繁跳槽时，不管是你的心态还是你的能力都难有提升，最终成为一个不受了职场欢迎的人。
频繁地换工作并不代表一个人工作经验丰富，反而说明这个人适应性很差或者工作能力低。频繁跳槽的人，不能给人安全感和信任感。HR在面试频繁跳槽的人时内心难免会嘀咕“这个人跳槽如此频繁，工作能力和忠诚度是不是有问题？如果我们录用了他是不是他马上也会再次跳槽”。尽管现在职场选择相对自由，但作为一个专业的职场人，至少在一个优秀的组织当中要沉淀个两三年以上才有价值，才能学到一个优秀组织的精髓，不然浮光掠影，频繁跳槽，最终则会一事无成。
对此问题你有什么不同的见解呢？
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首先要界定一下这个跳槽的频繁度,一般来说，在一家公司最好能做满三年再换工作属于比较好的。而1年左右就跳的，看起来简历就不那么好看。hr会针对你的每段跳槽原因仔仔细细问清楚，后面被调也是必查项。那么，从hr角度来看，一个人频繁跳槽，说明了什么呢？
（一）抗压力差。每个公司都会遇到这样那样的问题，不磨练自己的抗压性，靠跳槽是不能解决根本问题。
（二）稳定性不好。即使每段跳槽都有客观理由，hr也会很担心，你进来以后如果再遇到类似问题或其它问题，你再跳，我怎么办？
（三）职业规划不清晰。如果你每段做的都是不同的行业或不同的职位，hr会觉得你没有一个很清晰的职业规划，对自己未来的发展方向不明确。
（四）这山望着那山高。如果你每段做的都是同行业同职位，工作内容、管理范围、都没有很大差别，也没有晋升，则说明你跳槽仅仅是因为加薪。一般来说跳槽加薪幅度会超过企业内部加薪。对于心不定的人，hr很怕，招进来是给自己添麻烦。
虽然现在企业变化越来越快，作为职场人，还是要明确自己的发展方向，即使跳槽也要把握好节奏。每段工作有一定的经验积累，每次跳槽都有一定的提升。
我是蕾妮，一个有温度、爱分享的职业顾问，非常愿意你关注我，以及在评论区向我提问题，一起探讨职场百态。
职场蕾妮
一个人频繁跳槽的原因是什么？
我二十几岁的时候就经常跳槽，干过食品，干过汽配，干过建材，干过日化，旅行社……差不多半年就跳槽吧，为什么这么频繁的跳槽呢。
我当时的感觉就是：没有很强归属感，宁愿多换几家公司多接触一些社会。还有一个因素是我一直作销售，本身就是一个离职率特别高的工作。
不过后来去的公司就一直工作了很多年，因为感觉工作氛围好，收入也说的过去，还交了很多一生的朋友。
对于今天年轻人离职频繁的原因，我感觉首先要看你看什么职业，比如你是做保险的，房屋中介的这些职业，整个行业离职率都很高，怪不得这些年轻人。
如果不是在一线的销售 ，大多还是比较稳定的。一般来说， 员工离职的原因基本有这几样：
1、收入与付出不理想。
2、与领导关系不佳。
3、竞争压力大，跳槽有发展机会。
4、学不到新东西了，想继续提高
5、积累了一定经验，想出去获得更好的待遇。
6、团队氛围不好，工作不愉快。
7、因为感情问题。
一个团队离职率太高的话，大多是团队领导的问题 。在招聘面试时就应该选择条件适合的员工。
另外团队或者企业的发展，要给员工以足够的发展空间，能够看到美好的前景。在房价越来越高的城市里，至少员工能够还得起贷款，否则没有人能够安心工作。
@职场漂流者
职场漂流者
最近问了身边的年轻人的想法，得到的结论就是：跳槽是唯一涨薪的方式。
为什么现在给年轻人这样子的想法呢？其实无外乎这两点。
第一、工作很卖力，年底涨薪没有我
这是很多应届生面对的问题。我有一个同学，第一年工作的时候进入了一家私企，每天基本都在加班中度过，做项目开始，最累的也是他。然而年底的时候他懵了，年底大部分人都有所上调薪资，结果他没有。去问领导，结果领导说，你才第一年，别急，好好工作，你的努力我知道的。我同学就心灰意冷的离开了。
第二、多年老员工的尊尊教诲
在一开始进入公司，可能没有人理你，渐渐地，你熟悉了之后，吃饭的时候或者平常聊天的时候，老员工就会给你灌输一种思想，在这家公司，工资涨的有限，上升的幅度有限，然后自己的工作激情降低，就很有可能真的发现好像和老员工说的一样，随后就跳槽了，也就是内心不坚定，不知道在这里能得到什么。
所以频繁跳槽很正常，看淡点，公司需要人，应聘者去应聘，一个愿打一个愿挨，所有频繁这种东西不要太在意就好。不然许多公司可能很久都招不到人。
蹭热点的蜡笔小新
感谢有机会回答这个问题，一个人频繁跳槽能说明什么？或许在很多人事眼中会感觉这个人太不稳定等等，但是个人觉得频繁跳槽也分情况来看。
毕业头三年频繁跳槽属正常现象
很多大学毕业生毕业后2到3年内还属于对社会行业的熟悉期，对很多行业向往想去尝试，在这个期间内个人觉得频繁跳槽是可以理解的。一般在社会磨破滚打2年后，很多人都知道什么行业适合自己，什么性质的工作适合自己，一般这个时候回相对稳定起来，所以个人感觉在刚毕业这2到3年频繁跳槽没什么。关键是这几年的时间不要浪费了，起码得知道以后自己适合干什么。
工作几年后还频繁跳槽的就有问题了
认识一个哥们（当初认识的时候已经有3年工作经验了），在5年前去同一家公司面试的时候认识的。当初彼此聊天感觉印象不错就互相留了电话，后来一次偶然机会又遇见了，见面聊了起来。原来自从上次分开后，这哥们几乎几个月半年就换一次工作，原来是做食品的，后来又换到建材、电商、软件应用等等总之还是销售就是行业换了，混了这么些年行业没少接触就是没稳定住，这个哥们就是属于典型的不知道自己要干嘛的情况。你说他知道的多吧，确实是但是每一个都没有深入了解，忽悠外行还行，内行人就难说了。个人觉得这哥们最大的问题就是不知道自己要干什么？不知道自己适合干什么？这是个大问题。
生活节奏加快了，但是有些东西还是需要慢下来
如今生活节奏越来越快，金钱已经成为众多求职者唯一考虑的因素。待遇如何？福利怎么样？都会成为优先甚至唯一考虑因素，这点本身并没有错。如果你进入的是一个自己喜欢的行业，那么恭喜你。但是实际情况是很多人步入的第一份工作都不一定是自己喜欢的，喜不喜欢一个工作往往是需要用时间来证明的（个人觉得2年左右就有判断的基础了）等你找到一份自己喜欢的工作或者感觉适合的工作的时候接下来的就是沉淀了，在这个行业进行沉淀。沉淀的世界越久你就越吃香。举例：你是一位HR，你是希望看到一个在一个公司工作5年以上的员工来到你们公司还是说一个经常跳槽的求职者来到你们公司？对吧？所以，当你找到那个自己喜欢的行业或者工作的时候一定要学会沉淀。
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我是马俊，国家二级心理咨询师、国家心理护理师，服务于华大应用心理研究院
现今的社会是丰富的、也是多元的，人们不再相信“一个工作能干一辈子”，也不再迷恋所谓的“铁饭碗”，跳槽似乎已经成为大家司空见惯的事情。当然，人们基于对自己工作能力的合理评估，决定跳槽到更适合自己的工作岗位，并获得更高的薪酬，这是非常合理的，也有利于整个社会的发展。
但今天我们讨论的是另一个值得关注的问题——频繁跳槽。如果到百度上搜索一下“频繁跳槽”，网上的专家们几乎一面倒的认为过于频繁的跳槽对个人的职业生涯是非常不利的，那么为什么明明知道不利，仍旧会有人选择频繁跳槽呢？下面我从心理学的角度进行下简单的分析：
第一种可能 缺乏安全感，无法融入集体
·对于大多数人来说，安全感是不需要太费心去考虑的问题，这种感觉似乎是与生俱来的，我们可以在一个合理的时间里正常融入到一个陌生的集体（企业），并和集体（企业）中的其他人进行互动、成为朋友。
·这种安全感和人际交往能力源自于幼年时期（口欲期、俄狄浦斯期）重要抚养者对我们的教养方式，或者说照顾和关爱的程度。一个童年期生活在和谐美满家庭，并且得到充分关爱和照顾的孩子，就会拥有正常的安全感和人际交往能力。
·但以上的情况针对的只是正常人，而对于缺乏安全感的人来说感受则是完全不同的。让我们假设有这样一个内心缺乏安全感的人——小A，并设计一下小A刚跳槽入职的情景。当小A跳槽刚到一个新的企业时，因为大家彼此之间不熟悉，不需要进行太多的交流沟通，工作上的往来也并不是很多。这时的小A在各方面的感受还尚可，他会努力学习，会尽力独自完成好自己工作。但随着时间的推移，工作中需要与其他员工交流的情况越来越多，需要互相协作的地方也越来越多，对于缺乏安全感、人际交际困难的小A来说，和其他人进行工作交往是很困难的，这会使得他很烦躁和不安，他会感觉整个企业都在孤立他，没有人关心他，也没有人真正认可他（其实这是源自与他内心的不安全感和不自信），他会极力避免和企业里的其他人接触，久而久之离开这个“冷漠的地方”就会成为他的每天想的事情，跳槽也就顺理成章了。然而，当他顺利跳槽到另一个新的企业，一切的一切又会重头来过。
第二种可能 畏惧权威者，无法面对领导
·领导是企业的灵魂，也是团队的核心，企业团队里的所有的人都是需要得到领导认可的。正常情况下，我们在和领导交流时或多或少总会感到一些压抑和不安，这是完全可以理解的。但随着相处时间的增加，我们对领导的畏惧感一般都会逐步减轻，很多人会得到领导的赏识，甚至会和领导成为好朋友。
·这种能够和权威者正常交往的品质，其实也是来源于我们童年期（肛欲期和俄狄浦斯期）。在孩子童年关键期，重要抚养者（父母）对孩子的管教方式、惩罚手段都会对孩子未来的人际交往产生很重要的影响。
·对于畏惧权威者的人来说，和领导相处是一种非常不好的感受。继续前面小A的故事，他跳槽进了一家新企业，从他入职的第一天，他就极力避免和同事之间的交往，对于领导则更是“能躲就躲”。初来企业，领导或许还顾不上腼腆的小A，但随着时间的推移，领导不可能对小A完全不闻不问。但每次和领导相处，小A就紧张的不行，甚至会出现一些突发状况（恶心、多汗、尿频，甚至晕厥），让他在领导、同事们面前很丢脸。时间一长，小A自然又会萌生离开跳槽的念头。
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我是华大应用心理研究院的咨询师马俊，希望今天的回答能够给您一些启发，对您有些许帮助，O(∩_∩)O谢谢！我的头条号ID: 1607056808985603
心理咨询师马俊
什么也说明不了！跳槽不对吗？一部分说明有上进心，想往高一层发展，一部分不喜欢之前的环境想解脱，一部分可能能力不足选择逃避，一部分可能被人陷害不得已离开，等等！能说明什么？能说明的太多了，在现在中庸之道横行的职场里，太多太多的不尽如人意了，没有公平而言，能力不足，让人排挤，能力太强更容易让人排挤，有多少人出了自己的方案，领导一句我也是这样想的就把一切都抹杀了，又有多少真正有能力的人被职场小人的“团队”干掉了！成功了，就是团队，失败了，就是“团伙”，恰恰现实中小人占据绝对数量，更有一些人岔开大嘴谈论情商，想问一句那些嘴里跑火车的人，听过某力董大姐讲话吗？听过某宝的大马哥言论吗？他们说的话你敢用情商去评价吗？ 所以回到题主说的跳槽的问题，涉及的太多了，一个人多久离职在一家单位工作多久离开，并不能说明什么，综合因素很多，不过现实中确实太多的用人单位和老板用有色眼镜看待这个问题了！ 不过在一般的职场中相信中层以上有个共同的默契心理，跳槽一般都会比在同一家单位升职快或待遇高，试问一下这又是为什么呢？有人会说单位培养了你，一定有部分人是单位培养的，那为什么招人的又非得招有经验的呢？再者真正中层以上的，到一家单位真正能再学到什么？基本都是在把外面的经验带进来，再结合自己的所长突破一些或是改善一些，做事还得防着小人的陷害，好的管理一般都会被一些无能的人所排挤，因为会涉及到他们的利益，弄不好就会把自己搭进去！ 很多高层管理者或老板会提到重视那个意见向左的人，但现实是你一次左，对了可以，两次也可以，三次可能就不可以了，如果你左一次错了，可能直接就没了，这也是为什么中庸之人招人待见！ 有能力的人一般都会有点个性，但正是这点很容易成为他们的致命伤，小人做事的能力不见得强，但找人弱点的能力一定不会差，暗箭伤人的能力更不可忽视，最大的人能力是他们很会把握时间点，会在“最合适”的时间点，组队把你诋毁掉！ 所以个人感觉讨论频繁跳槽和讨论招聘都没有太多意义！除了纯技术岗位面试和操作能看出部分真实水平外，其余的面试又能面出多少实际能力值！ 不多说了，恐怕又有好多人会心理不平衡了！不过有意见，请保留！ 我就是我，一个从业10多年的管理者！ 创建于2018.5.26
林视角
要不就是工作不行，要不就是你不行。当然也有种很无聊喜欢天天找新鲜来换工作的。现在还有社会不稳定的原因。
首先还是要看一下行业，尤其在现在高速发展的互联网时代。为什么这样说呢，我男朋友是程序员，毕业由于考研完美错过校招，出来社会招聘要求很高，最后折衷找了一家本地2B机票巨头，差不多一年，国家政策原因业务下降，只有裁员。
后来去了一家外企，专门做导航的，也算巨头了，川普上台后，加上国内技术越来越好，对外企的扶持减弱，也是刚入职不到6个月，就说关闭整个成都site，无奈，第二次失业。
现在在一家外企做外包，一个人干三个人的活，不像国内一些互联网强制加班，但是吃大锅饭，想跳槽，老板也是只图完成任务，遇不到伯乐，准备跳槽。他们身边在互联网公司的程序员，经常都是因为公司倒闭了离职，没办法，也有主动跳的，都是工资太低，跳槽是涨薪的最好办法。
我个人就不说了，金融行业，2017年也是行业大整改。去年9月刚去一个比较大的平台不到3个月，就遇到行业整改，业务量极速下降。现在在一家互联网公司金融公司，继续挣扎，希望能醒来小微企业贷的春天。
ARegardless
我说说我为什么跳槽吧。最根本的原因是经济下行！
我从2012毕业，每一年经济都在后退，我总共工作过三家公司，现在马上要去第四家！
这四家里面，有三家世界500强！
每一家都在走下坡路，要么是行业竞争力不行，要么是全球策略中准备离开中国。
如果我是80后，能赶上经济上行那几年，我也不会跳槽，只要跟企业成长就好了！多轻松！
但是现在的事实就是，企业在倒退，个人不跳槽求发展是发展不起来的！！！
不要说什么个人原因，一个员工，干的好，有发展，有钱，谁走！有毛病？
diao丝是第一生产力
一个人能够频繁跳槽，对他本人来讲，说明至少两个问题，首先是他是有一定的工作能力的，并且有足够强大的内心支撑他频繁找工作；其次是说明他的追求比较高，理想较为丰满，品质较为纯洁与优良。为什么说其品质优良？因为他社会阅历较少，还没有练到老奸巨猾的程度，遇到一些和自己理想很不符合的地方，不愿屈就自己的理想，而跳槽就是他与命运抗争的最简单直接的方式。
市面上经常说的，频繁跳槽对个人发展不好，对以后的职场不利，换位到跳槽者本身思考一下，我在这里工作的不开心，已经对工作和学习失去了兴趣，或者说在这里也学不到东西或者学不到自己想学的东西，在现在这个职位岂不是对以后的职业生涯更加不利？
所以，频繁跳槽说明跳槽者有理想，有能力，不愿将就，不愿自己委屈着过一生，等到他跳槽的次数多了，心智成熟或者说不那么品质优良，变得老奸巨猾后，他便不会随便跳槽，而会去想怎么在目前这个职位获取更多的技能与收益。
有一定能力的内心淳朴者才频繁跳槽，适度跳槽是个好现象。假想一下，如果在一个平台上呆了一二十年，自己积累的能力只适用于这个平台，那人生岂不更可悲。
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