莫德里奇2008

頻繁跳槽的人有三種情況，一是自己目標不明確，不知道自己適合做什麼，也沒有長遠的規劃，抱著通過跳槽來尋找自我的念頭的人常常會頻繁跳槽，他們的口頭禪是“這份工作不是我想要的，當我找到我想要的工作，我就會定下來”而當你問他想要什麼時，他往往也講不清楚。第二種頻繁跳槽的人目光短淺，經常因為幅度很小的加薪或者稍有不如意就立馬跳槽。第三種人則經常因為適應能力差，一直過不了試用期，總是在開始工作後就被淘汰，被動地需要不停地找工作，又不能好好反思自己為什麼不能通過試用期；他的口頭禪通常是“此處不留爺，自有留爺處。” 無論是“這山望著那山高”，還是覺得自己所在企業的培訓機會、晉升空間不夠完善;或者覺得單位給的待遇太低，希望跳槽以後找到一份有趣而富於變化的理想工作，頻繁跳槽都是職場大忌，無論是因為目標不明確，還是因為薪水或者能力差，當你一直頻繁跳槽時，不管是你的心態還是你的能力都難有提升，最終成為一個不受了職場歡迎的人。

頻繁地換工作並不代表一個人工作經驗豐富，反而說明這個人適應性很差或者工作能力低。頻繁跳槽的人，不能給人安全感和信任感。HR在面試頻繁跳槽的人時內心難免會嘀咕“這個人跳槽如此頻繁，工作能力和忠誠度是不是有問題？如果我們錄用了他是不是他馬上也會再次跳槽”。儘管現在職場選擇相對自由，但作為一個專業的職場人，至少在一個優秀的組織當中要沉澱個兩三年以上才有價值，才能學到一個優秀組織的精髓，不然浮光掠影，頻繁跳槽，最終則會一事無成。

對此問題你有什麼不同的見解呢？

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首先要界定一下這個跳槽的頻繁度,一般來說，在一家公司最好能做滿三年再換工作屬於比較好的。而1年左右就跳的，看起來簡歷就不那麼好看。hr會針對你的每段跳槽原因仔仔細細問清楚，後面被調也是必查項。那麼，從hr角度來看，一個人頻繁跳槽，說明了什麼呢？

（一）抗壓力差。每個公司都會遇到這樣那樣的問題，不磨練自己的抗壓性，靠跳槽是不能解決根本問題。

（二）穩定性不好。即使每段跳槽都有客觀理由，hr也會很擔心，你進來以後如果再遇到類似問題或其它問題，你再跳，我怎麼辦？

（三）職業規劃不清晰。如果你每段做的都是不同的行業或不同的職位，hr會覺得你沒有一個很清晰的職業規劃，對自己未來的發展方向不明確。

（四）這山望著那山高。如果你每段做的都是同行業同職位，工作內容、管理範圍、都沒有很大差別，也沒有晉升，則說明你跳槽僅僅是因為加薪。一般來說跳槽加薪幅度會超過企業內部加薪。對於心不定的人，hr很怕，招進來是給自己添麻煩。

雖然現在企業變化越來越快，作為職場人，還是要明確自己的發展方向，即使跳槽也要把握好節奏。每段工作有一定的經驗積累，每次跳槽都有一定的提升。

我是蕾妮，一個有溫度、愛分享的職業顧問，非常願意你關注我，以及在評論區向我提問題，一起探討職場百態。

職場蕾妮

一個人頻繁跳槽的原因是什麼？

我二十幾歲的時候就經常跳槽，幹過食品，幹過汽配，幹過建材，幹過日化，旅行社……差不多半年就跳槽吧，為什麼這麼頻繁的跳槽呢。

我當時的感覺就是：沒有很強歸屬感，寧願多換幾家公司多接觸一些社會。還有一個因素是我一直作銷售，本身就是一個離職率特別高的工作。

不過後來去的公司就一直工作了很多年，因為感覺工作氛圍好，收入也說的過去，還交了很多一生的朋友。

對於今天年輕人離職頻繁的原因，我感覺首先要看你看什麼職業，比如你是做保險的，房屋中介的這些職業，整個行業離職率都很高，怪不得這些年輕人。

如果不是在一線的銷售 ，大多還是比較穩定的。一般來說， 員工離職的原因基本有這幾樣：

1、收入與付出不理想。

2、與領導關係不佳。

3、競爭壓力大，跳槽有發展機會。

4、學不到新東西了，想繼續提高

5、積累了一定經驗，想出去獲得更好的待遇。

6、團隊氛圍不好，工作不愉快。

7、因為感情問題。

一個團隊離職率太高的話，大多是團隊領導的問題 。在招聘面試時就應該選擇條件適合的員工。

另外團隊或者企業的發展，要給員工以足夠的發展空間，能夠看到美好的前景。在房價越來越高的城市裡，至少員工能夠還得起貸款，否則沒有人能夠安心工作。

@職場漂流者

職場漂流者

最近問了身邊的年輕人的想法，得到的結論就是：跳槽是唯一漲薪的方式。

為什麼現在給年輕人這樣子的想法呢？其實無外乎這兩點。

第一、工作很賣力，年底漲薪沒有我

這是很多應屆生面對的問題。我有一個同學，第一年工作的時候進入了一傢俬企，每天基本都在加班中度過，做項目開始，最累的也是他。然而年底的時候他懵了，年底大部分人都有所上調薪資，結果他沒有。去問領導，結果領導說，你才第一年，別急，好好工作，你的努力我知道的。我同學就心灰意冷的離開了。

在一開始進入公司，可能沒有人理你，漸漸地，你熟悉了之後，吃飯的時候或者平常聊天的時候，老員工就會給你灌輸一種思想，在這家公司，工資漲的有限，上升的幅度有限，然後自己的工作激情降低，就很有可能真的發現好像和老員工說的一樣，隨後就跳槽了，也就是內心不堅定，不知道在這裡能得到什麼。

所以頻繁跳槽很正常，看淡點，公司需要人，應聘者去應聘，一個願打一個願挨，所有頻繁這種東西不要太在意就好。不然許多公司可能很久都招不到人。

蹭熱點的蠟筆小新

感謝有機會回答這個問題，一個人頻繁跳槽能說明什麼？或許在很多人事眼中會感覺這個人太不穩定等等，但是個人覺得頻繁跳槽也分情況來看。

畢業頭三年頻繁跳槽屬正常現象

很多大學畢業生畢業後2到3年內還屬於對社會行業的熟悉期，對很多行業嚮往想去嘗試，在這個期間內個人覺得頻繁跳槽是可以理解的。一般在社會磨破滾打2年後，很多人都知道什麼行業適合自己，什麼性質的工作適合自己，一般這個時候回相對穩定起來，所以個人感覺在剛畢業這2到3年頻繁跳槽沒什麼。關鍵是這幾年的時間不要浪費了，起碼得知道以後自己適合幹什麼。

工作幾年後還頻繁跳槽的就有問題了

認識一個哥們（當初認識的時候已經有3年工作經驗了），在5年前去同一家公司面試的時候認識的。當初彼此聊天感覺印象不錯就互相留了電話，後來一次偶然機會又遇見了，見面聊了起來。原來自從上次分開後，這哥們幾乎幾個月半年就換一次工作，原來是做食品的，後來又換到建材、電商、軟件應用等等總之還是銷售就是行業換了，混了這麼些年行業沒少接觸就是沒穩定住，這個哥們就是屬於典型的不知道自己要幹嘛的情況。你說他知道的多吧，確實是但是每一個都沒有深入瞭解，忽悠外行還行，內行人就難說了。個人覺得這哥們最大的問題就是不知道自己要幹什麼？不知道自己適合幹什麼？這是個大問題。

生活節奏加快了，但是有些東西還是需要慢下來

如今生活節奏越來越快，金錢已經成為眾多求職者唯一考慮的因素。待遇如何？福利怎麼樣？都會成為優先甚至唯一考慮因素，這點本身並沒有錯。如果你進入的是一個自己喜歡的行業，那麼恭喜你。但是實際情況是很多人步入的第一份工作都不一定是自己喜歡的，喜不喜歡一個工作往往是需要用時間來證明的（個人覺得2年左右就有判斷的基礎了）等你找到一份自己喜歡的工作或者感覺適合的工作的時候接下來的就是沉澱了，在這個行業進行沉澱。沉澱的世界越久你就越吃香。舉例：你是一位HR，你是希望看到一個在一個公司工作5年以上的員工來到你們公司還是說一個經常跳槽的求職者來到你們公司？對吧？所以，當你找到那個自己喜歡的行業或者工作的時候一定要學會沉澱。

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我是馬俊，國家二級心理諮詢師、國家心理護理師，服務於華大應用心理研究院

現今的社會是豐富的、也是多元的，人們不再相信“一個工作能幹一輩子”，也不再迷戀所謂的“鐵飯碗”，跳槽似乎已經成為大家司空見慣的事情。當然，人們基於對自己工作能力的合理評估，決定跳槽到更適合自己的工作崗位，並獲得更高的薪酬，這是非常合理的，也有利於整個社會的發展。

但今天我們討論的是另一個值得關注的問題——頻繁跳槽。如果到百度上搜索一下“頻繁跳槽”，網上的專家們幾乎一面倒的認為過於頻繁的跳槽對個人的職業生涯是非常不利的，那麼為什麼明明知道不利，仍舊會有人選擇頻繁跳槽呢？下面我從心理學的角度進行下簡單的分析：

第一種可能 缺乏安全感，無法融入集體

·對於大多數人來說，安全感是不需要太費心去考慮的問題，這種感覺似乎是與生俱來的，我們可以在一個合理的時間裡正常融入到一個陌生的集體（企業），並和集體（企業）中的其他人進行互動、成為朋友。

·這種安全感和人際交往能力源自於幼年時期（口欲期、俄狄浦斯期）重要撫養者對我們的教養方式，或者說照顧和關愛的程度。一個童年期生活在和諧美滿家庭，並且得到充分關愛和照顧的孩子，就會擁有正常的安全感和人際交往能力。

·但以上的情況針對的只是正常人，而對於缺乏安全感的人來說感受則是完全不同的。讓我們假設有這樣一個內心缺乏安全感的人——小A，並設計一下小A剛跳槽入職的情景。當小A跳槽剛到一個新的企業時，因為大家彼此之間不熟悉，不需要進行太多的交流溝通，工作上的往來也並不是很多。這時的小A在各方面的感受還尚可，他會努力學習，會盡力獨自完成好自己工作。但隨著時間的推移，工作中需要與其他員工交流的情況越來越多，需要互相協作的地方也越來越多，對於缺乏安全感、人際交際困難的小A來說，和其他人進行工作交往是很困難的，這會使得他很煩躁和不安，他會感覺整個企業都在孤立他，沒有人關心他，也沒有人真正認可他（其實這是源自與他內心的不安全感和不自信），他會極力避免和企業裡的其他人接觸，久而久之離開這個“冷漠的地方”就會成為他的每天想的事情，跳槽也就順理成章了。然而，當他順利跳槽到另一個新的企業，一切的一切又會重頭來過。

第二種可能 畏懼權威者，無法面對領導

·領導是企業的靈魂，也是團隊的核心，企業團隊裡的所有的人都是需要得到領導認可的。正常情況下，我們在和領導交流時或多或少總會感到一些壓抑和不安，這是完全可以理解的。但隨著相處時間的增加，我們對領導的畏懼感一般都會逐步減輕，很多人會得到領導的賞識，甚至會和領導成為好朋友。

·這種能夠和權威者正常交往的品質，其實也是來源於我們童年期（肛欲期和俄狄浦斯期）。在孩子童年關鍵期，重要撫養者（父母）對孩子的管教方式、懲罰手段都會對孩子未來的人際交往產生很重要的影響。

·對於畏懼權威者的人來說，和領導相處是一種非常不好的感受。繼續前面小A的故事，他跳槽進了一家新企業，從他入職的第一天，他就極力避免和同事之間的交往，對於領導則更是“能躲就躲”。初來企業，領導或許還顧不上靦腆的小A，但隨著時間的推移，領導不可能對小A完全不聞不問。但每次和領導相處，小A就緊張的不行，甚至會出現一些突發狀況（噁心、多汗、尿頻，甚至暈厥），讓他在領導、同事們面前很丟臉。時間一長，小A自然又會萌生離開跳槽的念頭。

#生活心理學# #心理諮詢師說# #青雲計劃# @頭條心理

我是華大應用心理研究院的諮詢師馬俊，希望今天的回答能夠給您一些啟發，對您有些許幫助，O(∩_∩)O謝謝！我的頭條號ID: 1607056808985603

心理諮詢師馬俊

什麼也說明不了！跳槽不對嗎？一部分說明有上進心，想往高一層發展，一部分不喜歡之前的環境想解脫，一部分可能能力不足選擇逃避，一部分可能被人陷害不得已離開，等等！能說明什麼？能說明的太多了，在現在中庸之道橫行的職場裡，太多太多的不盡如人意了，沒有公平而言，能力不足，讓人排擠，能力太強更容易讓人排擠，有多少人出了自己的方案，領導一句我也是這樣想的就把一切都抹殺了，又有多少真正有能力的人被職場小人的“團隊”幹掉了！成功了，就是團隊，失敗了，就是“團伙”，恰恰現實中小人佔據絕對數量，更有一些人岔開大嘴談論情商，想問一句那些嘴裡跑火車的人，聽過某力董大姐講話嗎？聽過某寶的大馬哥言論嗎？他們說的話你敢用情商去評價嗎？ 所以回到題主說的跳槽的問題，涉及的太多了，一個人多久離職在一家單位工作多久離開，並不能說明什麼，綜合因素很多，不過現實中確實太多的用人單位和老闆用有色眼鏡看待這個問題了！ 不過在一般的職場中相信中層以上有個共同的默契心理，跳槽一般都會比在同一家單位升職快或待遇高，試問一下這又是為什麼呢？有人會說單位培養了你，一定有部分人是單位培養的，那為什麼招人的又非得招有經驗的呢？再者真正中層以上的，到一家單位真正能再學到什麼？基本都是在把外面的經驗帶進來，再結合自己的所長突破一些或是改善一些，做事還得防著小人的陷害，好的管理一般都會被一些無能的人所排擠，因為會涉及到他們的利益，弄不好就會把自己搭進去！ 很多高層管理者或老闆會提到重視那個意見向左的人，但現實是你一次左，對了可以，兩次也可以，三次可能就不可以了，如果你左一次錯了，可能直接就沒了，這也是為什麼中庸之人招人待見！ 有能力的人一般都會有點個性，但正是這點很容易成為他們的致命傷，小人做事的能力不見得強，但找人弱點的能力一定不會差，暗箭傷人的能力更不可忽視，最大的人能力是他們很會把握時間點，會在“最合適”的時間點，組隊把你詆譭掉！ 所以個人感覺討論頻繁跳槽和討論招聘都沒有太多意義！除了純技術崗位面試和操作能看出部分真實水平外，其餘的面試又能面出多少實際能力值！ 不多說了，恐怕又有好多人會心理不平衡了！不過有意見，請保留！ 我就是我，一個從業10多年的管理者！ 創建於2018.5.26

林視角

要不就是工作不行，要不就是你不行。當然也有種很無聊喜歡天天找新鮮來換工作的。現在還有社會不穩定的原因。

首先還是要看一下行業，尤其在現在高速發展的互聯網時代。為什麼這樣說呢，我男朋友是程序員，畢業由於考研完美錯過校招，出來社會招聘要求很高，最後折衷找了一家本地2B機票巨頭，差不多一年，國家政策原因業務下降，只有裁員。

後來去了一家外企，專門做導航的，也算巨頭了，川普上臺後，加上國內技術越來越好，對外企的扶持減弱，也是剛入職不到6個月，就說關閉整個成都site，無奈，第二次失業。

現在在一家外企做外包，一個人幹三個人的活，不像國內一些互聯網強制加班，但是吃大鍋飯，想跳槽，老闆也是隻圖完成任務，遇不到伯樂，準備跳槽。他們身邊在互聯網公司的程序員，經常都是因為公司倒閉了離職，沒辦法，也有主動跳的，都是工資太低，跳槽是漲薪的最好辦法。

我個人就不說了，金融行業，2017年也是行業大整改。去年9月剛去一個比較大的平臺不到3個月，就遇到行業整改，業務量極速下降。現在在一家互聯網公司金融公司，繼續掙扎，希望能醒來小微企業貸的春天。

ARegardless

我說說我為什麼跳槽吧。最根本的原因是經濟下行！

我從2012畢業，每一年經濟都在後退，我總共工作過三家公司，現在馬上要去第四家！

這四家裡面，有三家世界500強！

每一家都在走下坡路，要麼是行業競爭力不行，要麼是全球策略中準備離開中國。

如果我是80後，能趕上經濟上行那幾年，我也不會跳槽，只要跟企業成長就好了！多輕鬆！

但是現在的事實就是，企業在倒退，個人不跳槽求發展是發展不起來的！！！

不要說什麼個人原因，一個員工，乾的好，有發展，有錢，誰走！有毛病？

diao絲是第一生產力

一個人能夠頻繁跳槽，對他本人來講，說明至少兩個問題，首先是他是有一定的工作能力的，並且有足夠強大的內心支撐他頻繁找工作；其次是說明他的追求比較高，理想較為豐滿，品質較為純潔與優良。為什麼說其品質優良？因為他社會閱歷較少，還沒有練到老奸巨猾的程度，遇到一些和自己理想很不符合的地方，不願屈就自己的理想，而跳槽就是他與命運抗爭的最簡單直接的方式。

市面上經常說的，頻繁跳槽對個人發展不好，對以後的職場不利，換位到跳槽者本身思考一下，我在這裡工作的不開心，已經對工作和學習失去了興趣，或者說在這裡也學不到東西或者學不到自己想學的東西，在現在這個職位豈不是對以後的職業生涯更加不利？

所以，頻繁跳槽說明跳槽者有理想，有能力，不願將就，不願自己委屈著過一生，等到他跳槽的次數多了，心智成熟或者說不那麼品質優良，變得老奸巨猾後，他便不會隨便跳槽，而會去想怎麼在目前這個職位獲取更多的技能與收益。

有一定能力的內心淳樸者才頻繁跳槽，適度跳槽是個好現象。假想一下，如果在一個平臺上呆了一二十年，自己積累的能力只適用於這個平臺，那人生豈不更可悲。

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