近年来，滕州市委、市政府坚持把教育摆在优先发展的战略地位，持续加大投入，着力深化改革，制定下发了《关于加强新形势下教师队伍建设的意见》，努力打造一支师德高尚、业务精湛、作风过硬、充满活力的中小学教师队伍。
一是以促进公平为方向，队伍结构得到新优化。拓宽教师补充渠道，研究制定了《学校自主招聘高层次全日制优秀高校毕业生实施意见》。规范学校自主招聘程序，今年，面向社会公开招聘本科及以上学历教师276人，枣庄科技职业学院、滕州一中到985、211高校自主招聘35人。加大交流轮岗力度，制定出台《关于推进中小学教师交流轮岗的实施意见》《关于进一步加强学校发展共同体建设推进教师交流轮岗的通知》，设立城乡学校发展共同体16个，新学年1500中小学教师参与交流轮岗，占教师总数的12%，促进了城乡师资均衡合理配置。注重对外交流合作，组织6名干部教师赴新疆、重庆交流支教，确定6名中小学干部到威海市挂职学习。
二是以立德树人为根本，师德师能得到新提升。修订完善师德考核办法，制定了《关于中小学教师“三评价一考核”工作的指导意见》，广泛开展“争做四有好教师，自觉杜绝有偿家教”专项教育等活动，把3月、9月定为“师德师风建设月”，引导广大教师自觉遵循师德规范。制定了加强和改进教师培训工作的实施意见和工作方案，从生均公用经费中计提5%专款保障教师培训工作，组织1.3万教师参加全省“互联网+”远程研修培训，组织150名中小学德育校长、教导主任到潍坊、烟台等地学习培训。大力实施名师、名班主任、名校长“三名”培养工程，建立市、镇、校三级梯次选拔培养机制，评选首届“教学名师”32人，建立名师工作室98个，积极推动名师、名班主任、名校长加快成长。
三是以提高质量为核心，创先争优呈现新气象。着力健全教师激励机制，研究制定优秀教师、优秀教育工作者及各类“十佳”评选办法。6—8月，逐级开展“师德标兵”“十佳班主任”“教学名师”评选活动，把评选先进的过程变成了宣传先进、学习先进的过程。教师节期间，市委市政府隆重表彰奖励教育教学工作突出贡献单位、素质教育先进单位和“十佳优秀校长”“十佳师德标兵”“二十佳优秀班主任”“三十佳教学名师”等。加大正面宣传引导力度，在《滕州日报》《滕州教育》、滕州教育网以及各类教育微信公众号，推出教师节特别报道、“红烛先锋”“杏坛春秋”等栏目，大张旗鼓宣传优秀教师、师德标兵等先进典型，营造了创先争优、比学赶超的浓厚氛围。
四是以依法治教为保障，从严治教形成新常态。针对教师有偿补课、学校违规招生等问题，强化源头治理，加大查处力度，先后制定下发了《关于持续开展“树师德、正师风”治理教师有偿补课专项活动的通知》《关于开展书包“瘦身”行动的实施意见》《关于进一步规范招生秩序严肃招生纪律的通知》等一系列文件，组织校长签责任状、教师签承诺书，做到明底线、知敬畏。由市教育局党委班子成员牵头成立专项整治工作组，各镇街学区成立21个巡查组，推行网格化、立体式监管整治。同时，先后查办群众反映的各类信访案件25件，对17名违规违纪干部教师进行了问责处理;召开招生入学调度会5次，处置群访10余起，加大对招生热点学校的监管力度，确保了今年招生工作平稳有序，群众满意度明显提升。(枣庄市教育局)
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