【摘要】
近日，市委辦公廳印發《黃山市激勵廣大幹部新時代新擔當新作為實施細則(試行)》(以下簡稱《實施細則》)，併發出通知，要求各級各地結合實際認真貫徹落實。
《實施細則》指出，要大力教育引導幹部擔當作為、幹事創業。要以黨的政治建設為統領，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝幹部頭腦，加強黨章、黨史國史、黨的優良傳統等黨性教育工作，進一步引導幹部傳承紅色基因，永葆政治本色，努力作出無愧於時代、無愧於人民、無愧於歷史的業績;加強黨內政治文化建設，引導幹部自覺踐行“三嚴三實”，不斷增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力;強化內生動力，支持各級各部門在職權範圍內大膽開展工作，注重激發幹部隊伍活力，充分調動廣大幹部幹事創業的積極性、主動性、創造性。
《實施細則》指出，要鮮明樹立重實幹重實績的用人導向。堅持好乾部標準，強化面向基層、注重實幹的用人導向，突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，大力選拔敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的幹部，讓整個幹部隊伍心齊氣順、正氣充盈;堅持有為才有位，突出實踐實幹實效，加大對幹部工作實績的考核，全方位、多角度、立體式考察識別幹部;堅持優者上、庸者下、劣者汰，對因違紀違法被紀檢監察機關查處並建議作組織調整的，對巡視巡察、環保督查、審計等監督檢查工作中發現的貫徹執行黨的路線方針政策和決策部署不堅決不全面不到位的幹部，根據具體情節，綜合採取調離、改任非領導職務、免職、降職等方式，堅決處理、果斷調整。
《實施細則》要求，要充分發揮幹部考核評價的激勵鞭策作用，健全考核評價機制，及時調整充實考核內容，提高考核結果的區分度，強化考核結果運用，並將之作為幹部選拔任用、評先獎優、問責追責的重要依據。
《實施細則》還明確提出，切實為敢於擔當的幹部撐腰鼓勁。建立健全容錯糾錯機制，寬容幹部在改革創新中的失誤錯誤，對幹部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤錯誤，尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，為推動發展的無意過失等情形，根據實際情況，予以容錯免責或從輕減輕處理。同時，規範容錯免責程序，注重糾錯防錯，嚴查誣告行為，維護幹部聲譽和工作積極性。
《實施細則》還要求著力增強幹部適應新時代發展要求的本領能力，滿懷熱情關心關愛幹部。要加大幹部培訓力度，加強實踐鍛鍊培養，拓寬基層幹部晉升渠道，完善和落實談心談話制度，嚴格控制考核評比項目，認真落實休假制度，關注幹部身心健康，切實減輕基層負擔，讓幹部集中精力幹事創業，讓實幹擔當者脫穎而出。
《實施細則》要求，各級黨委(黨組)要落實工作責任，深刻把握新時代新使命新徵程，把激勵幹部擔當作為納入領導班子和幹部隊伍建設整體佈局，加強督查指導，及時跟蹤瞭解政策落地情況，大力培育、樹立、宣傳改革創新、幹事創業的先進典型，激勵廣大幹部見賢思齊、奮發有為，擼起袖子加油幹，凝聚形成創新創業的強大合力，為加快建設更美麗更富裕更文明的現代化新黃山作出積極貢獻。·施偉·
免責聲明：網站內所有新聞頁面未標有來源：“安青網-安徽青年報”或“安青網”LOGO、水印的文字、圖片、音頻視頻等稿件均為轉載稿。如轉載稿涉及版權等問題，請與安青網聯繫。轉載稿件僅為傳遞更多信息之目的，不代表本網觀點，亦不代表本網站贊同其觀點或證實其內容的真實性。
閱讀更多 安青網 的文章
