在IT培訓行業待了兩年多，關於IT培訓的問題，訓哥兒自認為還是比較有發言權的。
訓哥兒必須要吐槽一下這個問題，因為它給人一種“參加IT培訓，就能月薪過萬”的感覺，短短23個字裡至少存在4大誤區。
1、將月薪過萬困難化
2、將部分學員全部化
3、將培訓機構美化好
4、將大學知識貶低化
其實，我們只需要稍微深入的挖掘一下真相，就會發現根本不是那麼一回事兒，這個問題不具備太大的探討性。事實如下：
01
IT行業月薪過萬很普遍
根據國家統計局發佈的2017年平均工資數據顯示，IT行業連續兩年平均工資水平力壓金融行業，位居各行業平均工資水平的首位。達到了133150元，是全國平均水平的1.79倍（平均月薪11095.8元）。
為什麼IT業工資水平“高歌猛進”，而一向被視為“高富帥”的金融業則增長乏力？
中國勞動學會副會長蘇海南對中新網記者表示，一方面，IT業屬於高新技術行業，符合經濟轉型升級的方向，相關人才相對來說供不應求，因而其工資水平和增速能保持較快增長；另一方面，金融業近兩年來處於整頓和調整之中，業績總體不太理想。總體來看，IT業工資超金融業是一種好的變化，凸顯了收入分配重點轉移到高新技術和實體經濟中的正確導向。
通過數據及採訪可知，IT行業平均薪資全行業第一是既定事實，從業人員薪資過萬是普遍現象，並且以後會越來越高，這是大勢所趨。
02
月薪過萬的培訓生是少數
訓哥兒前公司幾年前培訓了一名高中學歷的富士康操作工，到現在依然當作成功案例宣傳，來個低學歷的學員就給人看。但事實呢？培訓了N名初高中生，成功的也就寥寥幾人，其它交了錢沒就業的學員都被培訓機構刻意模糊掉了。
以偏概全是IT培訓機構的慣用套路，明星學員+就業案例的營銷方式成功吸引了無數小白報名培訓。知乎@安曉輝 的回答訓哥兒覺得一針見血，這裡借用一下：
請統計一下，給兩個數據：
大專以下學歷，通過培訓機構4個月培訓，月薪過萬的人數佔總培訓人數的比例
開發者群體，月薪過萬的人數中培訓機構出來的大專以下學歷的人數所佔比例
然後，再來討論這個話題。順便說一句：不要試圖拿個例強懟主流現象。
初中學歷也有月薪過萬的，985畢業也有找不到工作的，不要試圖拿個例代表主流。訓哥兒說一個保守的數字，培訓後月薪過萬的學員絕對不超過總學員數的20%。既然如此，又何來“培訓四個月後，月薪過萬這種現象”？
03
月薪過萬靠的是簡歷造假
很多同學只知參加IT培訓後能高薪就業，卻不知高薪是靠透支自己的信用和未來換來的。
絕大多數企業對剛從培訓機構畢業的學員是不認可的。為了使學員就業，培訓機構就想出來個歪招——簡歷造假，指使學員將工作經驗包裝成1-3年，併為學員尋找一些小項目，小企業寫到簡歷中，以假亂真。
沒有畢業證，怎麼辦？淘寶上買一個或者說丟家裡了，入了職就沒人管你要了；
沒有離職證明，怎麼辦？我們機構免費給你開，我們的就業服務就是這麼到位；
年齡20歲，工作經驗兩年，明顯不符合邏輯呀，怎麼辦？說自己23歲，面試時留點兒鬍子。
培訓機構宣傳的培訓後相當於1-3年工作經驗的理論基礎，其實就來自於簡歷造假，可笑不？可怕不？
有沒有承認自己剛從培訓機構畢業，月薪過萬的學生？可能有，不過訓哥兒接觸IT培訓兩年來沒有見過一例。
99%的學員為了薪資會配合培訓機構的簡歷造假，但簡歷造假真的對學員沒有傷害嗎？
《勞動合同法》第八條規定：“用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。” 知識技能、學歷這些判斷是否勝任的信息如有虛假，屬於求職者以欺騙的手段影響用人單位錄用決定，這構成勞動合同無效。一旦查實，用人單位可以立即解除勞動合同，不支付任何的經濟補償金。
04
學員本身技術紮實，培訓機構臨門一腳
在培訓機構工作時，每期學員的就業信息訓哥兒都有查看。
大多數月薪過萬的學員有著共同的特點，即二本以上，計算機相關專業。這說明他們本身素質就很不錯，技術基礎紮實，只是還沒有走通大學與企業之間的最後一公里，而培訓機構則為其補上臨門一腳，加上簡歷包裝，月薪過萬也就不足為奇了（如果真能月薪過萬，這一腳兩萬塊學費也值）。
本身素質不高，沒有技術基礎的學生培訓後月薪過萬的有沒有？有！此類人大多忽悠能力極強，和培訓機構有得一拼。但是，瞞得了初一，瞞不了十五，一般過不了試用期就會被辭退。
入職後被辭退，還有這種操作？此類操作多著呢，培訓機構肯定不會說，宣傳永遠都是“王子和公主結婚了，從此過上了幸福而美好的生活”
難道IT培訓就沒有價值嗎？當然不是，對一些人來講，IT培訓打通了他就業的最後一公里；對一些人來講，IT培訓讓其在互聯網行業入了門；對一些人來講，IT培訓改變了他的人生方向，使其走上了正軌；對於一些人來講，IT培訓是一條終南捷徑，但世上真的有捷徑嗎？
不過，我們討論的是“去培訓機構培訓四個月後，月薪過萬這種現象”，以上種種均不在本文的討論範圍之內。
總結：培訓四個月所學的知識，不足以支撐過萬的月薪。關於IT培訓，訓哥兒只講真話！
建議：很多學生因為培訓機構的各種宣傳，比如“保底薪就業”“先就業後付款”“就業保險”等，覺得參加IT培訓沒有任何風險，從而喪失了學習的動力，最後落了個技術沒學好，工作沒找到，學費打水漂的下場。
此文旨在喚醒這類學生，不要對培訓機構抱有太大的幻想，把技術學到位才是最可靠的。
學習能力強的人，有相關基礎的人，大學四年好好努力，根本不需要畢業後再到培訓機構學習。哪怕臨近畢業，只要意識到位，並付諸行動，努力拼搏一年半載，絕對不比培訓機構培訓4個月的水平差。
學習能力一般的人，零基礎轉行的人，可以參加培訓，但培訓前訓哥兒建議找份教程先自學一段時間，打打基礎或者說提前預熱一下，要不然稀裡糊塗去培訓了，很有可能稀裡糊塗的畢業。
為了感謝大家的支持，訓哥兒特地收集了一些高質量教程。不花一分培訓費，照樣也能學編程。
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