中秋，是中国人的团圆节。举家团圆，阖家幸福，是多少在外工作的年轻人梦寐以求的一日。然而，很多单位，很多人，依然在中秋节努力工作。但是，你知道吗？在节假日被要求加班，是有加班费的，你的工作有加班费吗？
节假日加班情形。劳动者在元旦、春节、劳动节、国庆节等国家规定的节假日上班，除了平时的基本工资外，用人单位应该依法支付不低于平常工资的三倍工资。在周六日休息日加班又不能安排补休的，用人单位应该依法支付不低于平常工资的两倍工资。
工作日加班情形。如果在工作日延长上班时间，用人单位应该依法支付不低于平常工资的1.5倍工资。并且加班时间每日不得超过1个小时，特殊情形下，在保证劳动者身体健康的情况下，每日不得超过3个小时，并且一个月不超过36个小时。当然，对于发生紧急情况，如自然灾害、公共基础设施抢修等，不受工作时间限制。
此外，劳动者还有权利带薪休年假。劳动者工作一年以上，有权利带薪休年假。
争议解决方式。如果发生上述情况，用人单位违法剥夺劳动者的权利，劳动者可以依法维护自己的合法权益。可以向当地的劳动行政部门投诉，如果发生了争议，可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以申请仲裁，也可以不经调解直接申请仲裁。如果对于仲裁的决定不服的，或者一方不履行仲裁协议的，另一方可以向法院提起诉讼。
工作节奏的加快使很多单位加班成为常态。但是过度的加班不仅影响劳动者的身心健康，还影响劳动者亲情关系的和谐。如果劳动者想争取自己的合法权益，可以选取对自己更合适的方式，依法维护自己的合法权益。
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