职场水太深 
很多公司在最初建立时大家一块努力工作，为公司的未来打拼，等到公司有了成绩后，公司老板便会将优秀老员工纷纷挤走，老员工被排挤走后，再招来新的员工培养。很多人都不解这是为什么，把优秀员工排挤掉，然后招来新员工，这不是浪费精力和时间吗？实际上有了成绩的公司都会这样做，老板这样做的原因不外乎3点，都很现实。
1、可以共患难，不可同富贵这是老板的问题，有些老板就是这样，可以和你共患难，不能和你同富贵，之前说好的等公司有了起色，便会给什么工资、什么奖励，到最后变成了“我也没亏待过你，你是不是飘了，认为公司能有今天全是你的功劳？”这种老板更会耍心机，公司正在起步或者风雨飘摇时，老板会承诺你各种好处，对你也会好很多，以此来实现公司的最大利益化。然而公司有了起色，或者开始盈利时，不需要太多最初优秀员工时，就会翻脸不认人，省的有人来分蛋糕，而那时自然会排挤当初对公司有功的人才，逼得他们一个个跳槽才肯住手。 
2、员工骄傲自满这一点是员工的问题，有些员工觉得自己能力强，给公司做出的贡献也多，所以就在公司步入正轨后，给老板提出各种意见，更多的是不合理的要求。一次两次老板可能会忍，但次数一多，老板就会觉得员工功高震主，在公司没有威慑力，对下属的约束也不行。有时曾经贡献很多的员工表面对老板恭恭敬敬，暗地里却在培养自己的势力，想着要自立门户，或者让老板让位自己来当。这样过分的话，老板当然不乐意。即使他对公司有很大的贡献，老板也不敢再重用他，等找个合适机会，就会把他踢出公司，之后再招进来新的员工，培养自己的势力。 
3、公司长远利益着想有时候辞退优秀老员工是为了利益，也是为了公司以后的发展。如果贡献大的优秀员工全在公司，势必要增加不少的负担，而且最初的老员工掌握的知识和能力有限，即使不考虑员工和老板之间的摩擦，也要考虑公司长远发展，自然不会将老员工全部留下来。当掌握核心技术的人才，公司不论说什么都会留下，而那些中等阶级，可有可无的人只能被老板选择性的淘汰。就算公司会有短暂的缺人时段，但之后招来的人学历一般会比之前的员工要高，而这些人在被高级人才带着工作几天，自然也会掌握公司的业务。而且用老手带新人，公司的用人成本会大大减少，还不会有业务损失。 
公司初创时的优秀员工，在之后被淘汰，也是一种规律。从公司和老板那边看，淘汰这些人会给他们带来不少利益，肯定会选择，根本不会考虑当初的情谊。你曾遇到过这种事吗？
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