每個入職的員工都知道，用人單位無正當理由解除勞動合同的，構成違法解除，需支付賠償金。這個屬於公司方違反《勞動合同法》，用人單位方應按法規給予勞動方規定賠償！最近就有一網友也被公司辭退了，按理來說公司應該給予樓主賠償，可是公司方並未提及這件事情。當樓主向公司提出要求賠償時，公司方卻在樓主的離職證明上下手腳，離職證明上故意抹黑樓主的離職原因。得知事情的樓主不知道該怎麼辦，無奈發帖求助廣大網友！
那麼在分享文章前小編先分享一下，小編作為是一名5年前端開發的程序員現在辭職在家，目前從事線上教育，為了完善自己教育夢，從2018初到現在精心整理了一份適合現在行情的最新前端資料，這次整理的前端資料涵蓋很多前端的學習教程（從零基礎到JS項目實戰，H5以及移動端都有），且小編每天晚上還會公開講課講解這些實戰資料課題，在此分享給大家。
樓主的前司做法實在過分，網友評價道：這種公司格局這麼小，沒點公司的氣派。索要賠償居然背後耍小手段，心眼這麼小，將來不倒閉那才叫奇蹟。
而樓主前司的做法根據《勞動合同法》第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律後果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。用人單位拒不支付的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
所以，樓主不用擔心，我們有法律當武器。垃圾公司咱不去了，錢也一定要拿到，就是不能讓這種小人得逞，助長歪風邪氣！
公司應聘員工幹活，員工依靠公司生存，這本就是雙方達成的共識。若然有一方應為特殊原因違約，自然是要按規矩伴隨。沒有規矩不成方圓，誰願意無緣無故的遭這罪呢？況且貴公司這麼做，根本就是把員工當作工具在看。能夠獲取利益，有利用價值，拼命的壓迫，榨乾員工的每一絲精力化為利益，等到員工起異心要離開，也不思悔改，還想挑戰法律的權威，這樣的公司能開下去也是一種奇蹟。。。
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