領導者的責任
1.把握方向:領導者必須對漫漫前途做好選擇,形成一定的方向感。
2.激勵和鼓舞:領導和激勵密切相關，激發積極性，找到工作的能量源泉。
3.團隊組建:個人團體重組為團隊。
4.榜樣的力量:領導者本身就是一個榜樣。
5.受人愛戴:當你深得人心時，你才會成為一個領導。管理者意味著肩負起別人身上卸下來的重擔“直接去挑”，而領導意味著你要激勵別人,讓別人願意跟著你去做。
卓越領導要進人三個室:
1.閱覽室:不斷學習,15年中如果每天只讀半章書，你可以讀180本。所以貴在堅持。
2.傾聽室:驕傲自大,過於自負和麻木不仁，是管理黑洞中的一個陷阱。一定要多聽他人對你的反應。只有聽到更多真實的聲首，才會不斷成長。
3.給予室:如果不付出，就不會成功，教導輔導別人是值得的。
每個人都有一桶動力，桶可能是滿溢的，可能是空的,也可以迫切需要灌滿，有時桶上有漏洞你越努力，桶內的動力流失的越快，每個人還有一把勺子，實際上有些人的勺子又大又長，總喜歡放在別人的桶裡，他們的勺子代表消極、迷惑、壓力、懷疑、恐懼,作為一個領導者，要讓每個人的桶都是滿滿的，你是主要的裝桶人，裝桶的最佳方法是良好的溝通。有目標、有方向的領導會填桶，製造混亂和矛盾的領導會手持勺子，把他人桶中的東西舀光，如果我們都讓勺子遠離我們的桶我們的團隊會更加動力十足 .更加高效，也更加快樂，你越努力裝桶，自己的桶越充盈!
卓越領導永遠都信心十足，當然在前進的過程中會再度氣餒，但永遠都不要放棄。以下是我的吸引力法則:
無論境況如何，我都會對自己的行為以及團隊負責。
我要表揚並獎勵出色的下屬。我要以積極的態度解決問題。
我意識到我自己做的每件事都會影響到下屬對我領導能力的評價。
我要精心挑選核心的每一位成員。
我要做一名優秀的時間管理、思維導圖專家。我要成為別人的榜樣。
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