眼看马上就要过年了，本来应该是值得开心和高兴的事情，但是很多工厂的老板却高兴不起来，眼看年底接的单子没办法完成，员工早早的就辞职回家过年了，客户那边和催的急，这边又缺人手，老爸真的是头都大了，为了招募更多的员工来工作加快厂子的进度和工程，老板们甚至是开除了5被的新手来找人，但是还是没有人愿意干，高工资找不到人，成了年底很多老板的心头之痛，下面小编就和大家来分型一则真实的职场事例。
小编的朋友小王承包了一家快递收发点，平常就是做快递的，他这个地区网购的人也比较多，生意还算是不错，到了快过年的时候还是有很多的快递陆续的被送到店里来等待派发，本想干完这几天就停工不干了，马上就要过年了，但是结果就是快递没送出去多少，快递员一个接一个的早早就辞职了，回家过年去了，于是老板就急了，这么多的快递谁来送，没人送的话客户又得投诉，明年恐怕自己的都要干不下去。
为了临时能招到快递员送快递，小王给出了平时快递元五倍的薪水来招工，但是还是招不到人，一般来说，一个快递员收发一个快递的提成大概在1块钱左右，五倍薪水的话就是5块钱一个快递，如果按一天100个的话，那也能一天赚个5000块钱左右，但是实际情况是大家都需要转这个钱，对他们来说，回家和亲人团聚远远比这500块钱来的重要和珍贵，快递没人送，老板也很是头疼，现在的员工是有钱也招不到，人家就是不想赚这个钱，尤其是现在年底招工更难。
对于很对工厂来说也是这样的，虽然到了年底，但是工厂的订单量可能会变多，但是有一大批的员工回家过年，订单完不成，进度赶不上也是很多老板烦恼的事情，所以很多的老板再临近年底的时候就早早结束了自己的主要业务，防止员工人数过少接了订单还完不成的现象，还得赔偿客户的损失，最后受伤的还是自己
閱讀更多 夏威夷之旅123 的文章
