这几天，一大波校园招聘信息，让人感到应接不暇。“青青湾求职”青青君都不知道要接哪个瓜来写比较好。
正巧，前不久，知名房企碧桂园的江湖传言不少。而且，他们家最近也开启了校招流程。
“青青湾求职”青青君掐指一算，觉得猛料够多，就来写写碧桂园以及他们家的校园招聘项目吧。
需要指出的是，我之前还写过一些房地产公司的求职指导文，大家可以参照起来看。要复习的同学猛戳：
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碧桂园的“农民房”
谈到房地产公司，大家可能首先想到的是万科。其实，按照业内有些人的说法，15年左右，碧桂园已经超过万科，坐拥中国房地产的头把交椅。
其中缘由，当然有万科自己股东内耗的成分，但碧桂园自身发展之迅猛，也令整个行业震惊。于是，整个16年，众多房企学习碧桂园模式，蔚然成风。
何为碧桂园模式？
按照业内人士的说法，主要是指“一条龙造城”。
“一条龙”是指，碧桂园从设计、规划、建筑施工到销售、装饰、物业服务都是自有的。作为碧桂园的业主，你接触的方方面面都是碧桂园自己的。
“造城”是指，他们家的房产比较倾向于建在偏远郊区，因而被称为“拓荒工程”。这也使得他们家有了“三四线之王”的声誉。
早年的碧桂园项目其实饱受质疑。有些项目比较粗糙，楼梯狭窄，外立面老土，被业内人士称为“与农民房差别不大”。但正是这些“农民房”，却广受老百姓欢迎，销售火爆。
这让“砖家”大跌眼镜的同时，碧桂园眼光的犀利程度，由此可见一斑。
要“青青湾求职”青青君来说，这种选择和碧桂园的创始人杨国强脱不了干系。杨国强只有高中学历，26岁前还在放牛种田搬砖打工，几十年后却打造了一个房地产帝国。
他农民出身，自然接地气，这使他敏锐地觉察到，性价比高的房产，即使丑，仍然有非常高的市场。
这里顺便八卦一下，杨一生低调，却在功成名就后，让他的女儿出了名。
2007年，碧桂园赴港上市，股价一路飙升，杨国强成了千亿富豪。然而，杨国强却谢绝“首富”光环，将股权转给了年仅25岁的女儿杨惠妍，杨惠妍成为2007年的中国首富。
父女齐心协力，奋斗多年，如今的碧桂园已经家大业大。
做大了的碧桂园，也有了些许变化。
虽然还是主打性价比，他们家却也开始拼命拿地，开始做溢价，开始做精品项目，风格比早期的单一“老土”，显然要多样了不少。
要“青青湾求职”青青君来说的话，这几年狂飙突进，确实让碧桂园有了“巨头”的模样。但与早些年，他们家的“农民房”虽然土，却质朴、靠谱不同，做大了的碧桂园显然有些得意忘形。
这也是为什么，他们家这几年，传言缠身的原因。这就像是个质朴的农家小子，暴富以后容易丧失初心，是一样的道理。
今年，媒体就爆出，上海碧桂园在建建筑发生坍塌，导致一死九伤。碧桂园旗下的上海湾碧房地产公司作为建设单位，任意压缩工期，对事故发生负有责任，安监部门建议给予行政处罚。
调查报告称，脚手架未按规定搭设是此次事故发生的直接原因，碧桂园盲目赶工催进度是间接原因。
其他负面新闻，也是阴魂不散。这让“青青湾求职”青青君觉得，蒙眼狂奔，是要付出代价的。
碧桂园的“未来领袖计划”&“超级碧业生”
也许是创始人只有高中学历，碧桂园就形成了对学历格外看重的校招项目。
首先说说碧桂园的“未来领袖计划”。
2013年开始，碧桂园抛出了旨在培养行业领军人物的“未来领袖计划”，专门招收各个岗位的名校博士生。然后通过集中培训、高管带教（董事局主席、集团总裁携全体高管团队亲自任教）、总部轮岗、一线实操、项目挂职等培养模式，倾注集团最优质的资源对“未来领袖”学员进行全方位密集型培养。
据碧桂园的官方消息，目前，该公司已累计招聘了600多名来自哈佛、麻省理工、帝国理工、剑桥、牛津、新加坡南洋理工、新加坡国立、东京、京都、清华、同济、香港大学等全球顶尖高校的博士们。
在任的超过450名，其中，已有83名学员在入职2-3年内成长为区域总裁、区域副总裁、城市公司总经理、区域总裁助理、项目总经理，并有超过140位学员发展为项目副总经理、职能部门副总监等核心管理岗位。
能够这么倾尽全力培养博士生，在业内也实属罕见。广大的博士生同学，就再也不用担心“三十不能立”了。
此外，碧桂园还有不同的校招项目。比如，开始于2010年夏天的“碧业生”计划，针对的是地产开发与设计板块的业务需求；建筑板块则有“腾跃之星”计划，营销板块有“凤凰之子”计划，物业板块和酒店板块有“凤翎”计划等等。
毕业生招进来会分到各个岗位，之后有集中培训、轮岗学习，学习部门跟时间根据区域公司而定，有一年保护期，不会被开除。
在这些项目中，最受人关注的，莫过于“超级碧业生”计划。坊间流传，第一年工资就可达到24万，直接吊打同级别的很多房产公司。
不过，据“青青湾求职”青青君所知，对于这样的高薪，也是需要背后的辛勤劳作来支撑的。工作强度大事一定的。而且虽然第一年工资能拿到24万，但第二年要看你表现。如果能做到极其优秀，就可以继续拿到24万或者更高；如果不能，就只能纳入碧桂园工资体系（往届是12万，一年跳一级，涨薪后大概13-15万）。
此外，碧桂园的绩效考核非常繁杂，还有强制的员工跟投分享计划等，所以24万这个数目也不是好拿的。
当然，24万这个月薪也分本科和研究生。24万月薪主要针对研究生，碧桂园给本科生的超级碧业生offer远没有这个工资高。
说到这里，有同学可能会问“青青湾求职”青青君，说了那么多，究竟来碧桂园工作靠谱吗？
在我看来，他们家作为国内知名的房产公司，之所以能名列前茅，肯定是有原因的。因此，作为应届生，来这里工作，一定能学到领先的业界工作经验。而且即使以后跳槽，也相对比较容易。
但另一方面，碧桂园工作的加班加点，是出了名的。面对高强度的工作，你是不是能够承受？而且，他们家的工作地点几乎都是三四线城市的郊区，长期前不着村后不着店的生活你是否能够忍受？“青青湾求职”青青君觉得，这也是大家应该考虑的地方。
附录：碧桂园2017校园招聘面试经验
宣讲会：
碧桂园的宣讲会形式很活泼，全程几乎都是做各种游戏，送很多礼物，主要介绍公司的理念、发展、环境这些，有时间建议去参加，差不多一场宣讲会下来就能背下公司口号、理念以及主要项目等，过程为准备面试省下功夫。
网申和在线测试：
进入校招官网按步骤填写就行了，没什么难度。
初试：
通过简历筛选的会短信通知初试，要求【带两份简历，穿正装，提前20分钟到场】。初试形式是无领导小组讨论。
面试地点在学校附近的酒店，当天人很多，穿正装很重要！
面试时10人为一组，两组在一个房间，房间里有两张大桌子，一组坐一桌，有两个面试官。每个人面前都有笔、题目和草稿纸，第一步是先制作一个桌签，上面写上自己的名字，然后可以开始看题目。
题目有两个问题，第一个问题【列举了五个不同的顾客投诉，假如你是酒店工作人员，对处理投诉的先后顺序进行排序，并说明理由】，大概是5分钟读题，20分钟讨论，5分钟陈述结论。
第二个问题【有两个女生反映在我们酒店住宿期间遇到不明人员的骚扰，酒店工作人员未妥善处理，两个女生在微博上进行投诉，并引起了小范围的讨论，假如你是酒店经理，列举出可能出现的问题以及解决方案】，大概是5分钟读题，20分钟讨论，5分钟陈述结论，另一个小组会针对方案进行提问，本组进行回答。
复试：
初试当天就通知了复试结果，第二天就是复试，复试形式是一对一，问的问题基本都是简历上的内容。
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