有些人借錢的時候好話說盡，等到債主要他還錢的時候他就成了“大爺”，死活不還，但也不是沒有治他的辦法。
債主可以告到法院，要求還錢，勝訴後申請法院強制執行，在這種情況下，如果他抗拒執行，依然賴賬，就會被納入失信被執行人名單。
當然，不只是欠債不還這種情形會被列為失信被執行人，實際上，只要是故意不履行生效法律文書確定的義務，抗拒或設法規避執行的，都會被納入名單。
大家可千萬別小看“失信被執行人名單”，上榜的人會受到信用懲戒，法院可以限制其行為，包括：
而在現實生活中，甚至還有人因為被列為失信被執行人而丟了工作。
本期案例
袁先生入職某公司後，公司安排他出差，卻發現無法為其訂票。
原來，袁先生曾經有債權債務糾紛，經法院判決後拒不履行還錢義務，在入職這家公司前已經被列為失信被執行人，不能乘坐飛機。
公司瞭解情況後發出了《辭退信》，以袁先生隱瞞身份入職，違反公司管理制度為由，把他給辭退了。
袁先生不服氣，他覺得沒有條文規定失信被執行人不能上班，公司的行為侵犯了自己的勞動權利，於是通過法律手段要求公司支付違法解僱的賠償金。
公司則認為，袁先生違反公司規定，隱瞞自己失信被執行人的身份，導致公司無法為其安排工作，因而解除勞動合同是合法的，不需要支付賠償金。
結果，法院駁回了袁先生的訴訟請求。
那麼，員工被列為失信被執行人，可以作為公司解僱員工的理由嗎？
現實生活中，公司可能對員工的品行會有要求，但也僅限於工作層面，原則上不能對員工的個人生活品頭論足，更不能將此作為是否解僱的依據。
那麼，上面的案例中，法院為何會站在公司的一邊，認為其解僱行為合法呢？難道一旦被列為失信被執行人，有了這個汙點之後，連正常上班的權利都沒有了嗎？
其實，問題在於，袁先生的工作是需要出差的，而他卻是失信被執行人，會導致公司無法為其安排出差，而他在入職時又沒有把實情告訴公司，關鍵時刻掉了鏈子，導致事實上發生無法履行勞動合同的情形，所以公司是可以解除勞動合同的。
如果袁先生的工作崗位是一般的崗位，不會因為自己是失信被執行人而受到影響，那麼公司的解僱行為就違法了。
所以，如果崗位職責不需要出差、進行高消費，不是從事金融方面的工作，也不是擔任企業法人、董事、監事或高級管理人員，那麼，被列為失信被執行人，就不能成為解僱的理由。
當然，不管從事的是什麼工作，為了未來發展著想，我們都應該保持良好的信用，儘可能不要被列進失信被執行人名單。
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