小骨的獅虎
雖然我已經離開國企十來年，但一說起國企的工資待遇，滿滿的都是淚啊😄
我是08年離開國企的。那時，我在國企已經工作了十幾年，在我印象裡，十年沒漲過工資。周邊的企業都比我們公司工資高，南方的私企就更不用說了。當時，我到手月薪1700元，這點錢也僅僅保證餓不死而已。後來，南方一個私企挖我過去，月薪翻了數倍，為了生活，我毫不猶豫就辭職了。
十年過去了，國企還是那個國企，待遇還是那點待遇，並沒有什麼大的增長。前幾天跟一個老同事喝酒，他在那裡已經工作了二十多年，月工資僅僅2800元。一個工齡30多年的資深工程師，享受公司特殊人才補貼，月薪也才3700—4000元之間。
在崗職工還好一點，內退的就有點可憐了。最近幾年，企業為了減負，一刀切了一批工齡超過35年或年齡達到五十歲的員工。因為沒有到退休年齡，只能拿內退工資。我有個老工友，86年參加工作，今年被切下來了。據他說，每月內退工資僅1000多元。這點錢，養家餬口實在是困難，不得已，只能想辦法做點小買賣掙點零花錢。
我的老東家還算是不錯的，起碼工資發放沒門題，雖然低一點，但是還可以勉強養家。其他幾個國企職工就沒這麼幸運了，企業破產的破產，停工的停工，職工像沒孃的孩子似的，只能四處打工。有技術的還好點，最可憐的就是那些車間工人，要學歷沒學歷，要技術沒技術，加上歲數偏大，打工都沒人要啊！
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管理那點事
2000年，我在國企每月1500元。想離職的瞬間是發現：工作一樣，別人薪水多我一倍時。
01.國企的錢少但是很有人情味兒
獻血結束之後，公司安排車把我送到家，人事部的同事還拿了好多吃的。那叫給我一個感動的，到今天都記得那種感覺。
02.不患寡而患不均，尤其是知道廢物同事工資比我高的時候更是如此
我月薪1500元，他是3000元，全都是窮人。
03.人生短短几十年，感謝每一個機會
兼容幷蓄交織感性理性，無常商界一片有情天空！
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張大志leo
文武閣雖然沒有去過國企，但是身邊也有幾個在國企工作的幾個朋友每個星期就看著他們放假，很是羨慕，我也是有雙休的甚是無雙休，我就是要把安排的設計任務做完，雖然沒有強迫加班但是這個任務不做完到時間了就不好交代所以我就稱呼這個為軟性加班。
到月底了就是我比較得意了，他們都掙的錢沒有我的多，我就嘲笑他們可是每次“倒黴”的就是我了，都要我來請客，真的是對這幾個能朋友沒辦法。
在國企工資確實是不高，我其中一個朋友進去國企後最開始的月工資才2000塊錢，在今年才當了一個小組長然後工資才漲了點，再加一些補貼現在也才能3000塊錢在國企上班確實是工資少，但是他們的工作比較輕鬆。
本來他們是一點半上班，可是他在那個時候還在和老婆孩子游泳我真的是很好奇難道國企管的這麼松，這或許就是人情味吧。
我也問過他想過找一個更好的工作沒有，他給我的回答是沒有，一點也沒有猶豫，在他的眼裡家庭比較重要，錢買不來情親，再多的錢一旦沒有人情味也沒有意思了。
當然了也有其他的跳槽的，不過他們中也是有能力了才跳，現在有的也是拿著幾十萬年薪。
每個人都有每個人的選擇，有的人就喜歡錢有的人愛家。
離職這件事情都是根據自己的需求來的，你覺得是嗎？
END
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文武閣說職場
我在地方小國企上班，工資 3K多，福利以前有，現在木有。悲催不悲催。
其他小朋友多少錢，我不知道，我 現在在網上找到一些，看看您符合哪條
中石油，一線普通幹部，年收入也就7-8萬，五險二金齊全，主要是水電物業不花錢，房子不夠待遇大的有房補收入。外出勞務和出國的，尤其是一帶一路線上的掙得多。
我發工資的，國企，三線城市，總經理月薪一萬+，普通經理7000左右，普通管理層5000+，底層工作人員按照職位不同工資差別挺大，收銀員3000，領班4000，以職位定工資，但不會超過5000。
三線城市，總經理月18000+部門經理10000+專員5-7000不等，部分提成另算，年底雙薪，獎金，績效考核，福利還不錯，老總獎勵看業績，一般30萬+
我父母十八線城市鐵路普通職工，一個月四五千，比較清閒，我媽職業高危，和高壓電打交道，我爸之前也是做接觸網的，非常危險，而且沒有節假日，要隨叫隨到
其實，國企的優缺點。大家都明白。國企就像圍城：裡面的人想出去，外面的人想進來。就看聰明的讀者，如何選擇了。
我是建造師馬明白，在學習、工作和人生的道路上，大家組團前行。人生由你定義！
建造師馬明白
首先，我自己雖然也獲得了博士學位，但卻沒有在國企呆過。
- 我有一個研究生的同學進入了武漢的一家國企，上班兩年後就離職了。離職後去了上海一家民企工作。做類似的工作，好象薪水漲了不少。
- 他離職的最主要原因不是薪資太低，而是晉升通道較為狹窄，上班兩年了仍然看不到升遷的機會。沒有升遷，薪資當然是提不起來了。大家都要生活。沒有在裡面呆過，就認為國企很好。呆了兩年之後，才知道別人說的好只是說的，實際上底層的員工並沒有太多的機會的。
- 現在他到了上海工作，按他的學歷，薪資比在國企要多一倍左右。不過上海的生活水平和武漢當然不能比的。最主要的是看到了希望和前途。如果沒有希望，還不如在武漢呢。
- 至於張小平的事件，我覺得有些道理，但誇張炒作的成分居多。不必過分在意。如果你是國企員工，你想過離職嗎？原因是什麼？
股海重生2015
x電網縣級供電局，班組長級別，每月到手工資4500左右，五險一金按正常標準繳納；無任何福利，加班是常事，最頭疼就是正常工作時間總被一些會議，學習，培訓擠佔；虛的、看似高大上的表面光鮮的工作任務越來越多，各種檢查、調研多，導致基層員工負擔大。
本地公務員平均每月到手6000+；本縣級供電局員工平均每月到手3000+，也就年底獎金和公務員差不多。已準備參加公務員考試。
sliper869
你太小看國企了，在國企一般工人，和一般幹部掙的少，而科，處級以上的幹部每年光拿到手的就50，60萬，加上五險一金，那個不掙個盆滿缽滿，而且還沒有壓力，賠了是國家的，照拿年薪，一般的老闆是沒法與之比較的，可憐的是那些幹活的一線工人！
海闊天空4472976464730
在國企施工單位，半年實習期，基本工資4500，獎金什麼的就看效益了，差不多能拿到7000了，半年沒有回過家，中秋，元旦，春節能有個2000的過節費。轉正後，一個月雜七雜八的加起來能有個10000了。當然了，代價也是高昂的，連續半個月的夜班，通宵打混凝土，哈爾濱的夜晚有多冷，大家可以百度一下。全年就請了一次假，只有五天就回去了。一年下來，坐車回家，在火車站遇見一個女人就往死了盯。
羅布泊裡的鹹魚
我們單位算作是國有企業，不過對應的是公益性服務，屬於機關事業單位的編外人員，普遍月薪只有2000到3000元。
想想也有很多個瞬間想離開崗位，重新就業。
比如，2008年在局裡工作看人家編制人員拿3000多元的工資的時候，自己只有可憐兮兮的八九百元。
人家可以參加競爭上崗，自己連資格都沒有。
自己優秀可以獲得很多榮譽稱號，可是沒有編制是沒有用的。
聽說其他同學在企業可以拿到上萬元的月薪，其他同學自己創業，家財千萬。
自己掙點可憐工資只夠自己花，距離給孩子買房的夢越來越遙遠。
人家各種待遇發放精神文明獎、13個月工資、年終獎、過節費都是自己的好多倍。但是自己的努力卻是別人的好多倍，一點公平性體現都沒有。
一起吃大鍋飯，工作再努力即使是對同樣的合同制職工，也沒有多少優越性。
安排工作，這個不願聽，那個不願幹，工資還一點不少拿，氣得想爆炸一樣。
想幫助別人，積極幹工作，卻被同事埋怨拖累了他們，多一事不如少一事。
無數次的想跳槽，離開這個沒有活力，沒有前途的單位。
可是未來卻有很多的不確定性，一直讓我躑躅不前，這可能是很多人的現實。
沒有講好新的就業崗位，比如這次的張小平，已經確定了離開研究院，一家民企北京藍箭空間科技有限公司。
我也沒有多少能力，讓人民家民企能夠用十倍的薪酬招聘我。
最終只能選擇跟他們同化，幹好本職工作，能往外推的就往外推，慢慢的熬到退休。
不過還好網絡的發達帶來了希望，我還可以通過網絡幫助別人。
暖心人社
國企是培養人的搖籃，不但學技術也學怎麼處事，還有明白管理流程，缺點是論資排輩、關係複雜，愛搞些虛的形式主義。光論到手的工資多少沒什麼意思，國企基本都是五險一金（還有補充醫療和養老）等都交齊，甚至往最高裡交，如果能順利退休，拿到手的退休金比私企乾的高很多，但是你的有命去拿，再就是國企相對壓力小，容易混日子，如果有點心思能往上奔一奔，當個中層領導，那絕對超過私企N倍。
