許多初入社會的年輕人
都會面臨選擇公司的問題
去大公司還是小公司？
去名企還是創業公司？
面對“去大公司還是小公司發展”這個問題，不同人有不同的看法：
去大公司就是去當螺絲釘，去小公司能力提升更快；
大公司待遇福好、福利穩定，小公司不穩定，隨時有失業的危險；
寧可去大公司當“鳳尾”，不去小公司當“雞頭”；
五百強又如何，進去了就是一打雜的，各種人際關係複雜的感覺晉升無望了，還不如去小公司當個leader；
眾說紛紜，苦了剛邁出社會的求職小白，本來就是一頭霧水，這下更加迷茫。
初入職場，大家最關心的無非是三個方面：薪資福利、發展前景、人際關係。我們也就這三個角度對大公司和小公司進行對比，大家可以就自己心裡的秤桿來判斷究竟是好，還是不好。
那麼，我們在大公司和小公司之間到底如何選擇？
就業
大公司——
充滿刺激和挑戰，有更大的發展空間給你拼搏。
小公司——
工作穩定，適合圖安逸、踏實做事的人。
勝者：打平
制度
大公司——
企業文化成熟、管理體制完善。有標準的工作流程，部門之間分工明確，員工各有所長，銜接和溝通流暢。同事，會為員工提供針對性較強的培訓和長遠規劃。
小公司——
管理機制不完善，部門之間分工不清，常常一人身兼多職。
勝者：大公司
福利待遇
大公司——
薪水較高、獎金豐厚，各種福利政策應有盡有。五險一金、帶薪休假、教育培訓等等體系完善。
小公司——
薪資不穩定，福利不完善，五險一金都很難保證。
勝者：大公司
組織架構
大公司——
官僚作風嚴重，做事情被條條框框限制住，缺乏變通。同時，大公司藏龍臥虎，人才眾多，普通人很難脫穎而出。
小公司——
“階層”較少，老闆和員工之間距離很短，在管理上更加靈活。員工的努力很容易被老闆觀察到，有能力者容易上位。
勝者：小公司
發展前途
大公司——
資源豐富，嚴謹的工作環境有助於培養職場人良好的職業素質，接觸到更高職業能力的同行。這可以讓你有機會學習並提升自己的工作能力，從而在某個領域裡達成更高的成就。另外，曾就職於大公司的“光環”是有目共睹
的。
小公司——
公司抗風險能力差，隨時有被淘汰的風險；領導命令朝令夕改，職位變動頻繁，職員很難找準自己的定位，不利於日後的發展。
勝者：大公司
大公司的好處
1、名企光環，簡歷鍍金
我相信幾乎所有人都會有名企的情節，這和名校情結一樣，是人之常情。如果你是公司老闆，面前有兩位求職者：
A：百度出身，三年工作經驗，主管級別；
B：小公司出身，五年經驗，經理級別。
老闆一定會對A同學的履歷高看一眼，甚至會重點關注他。
如果很可惜，你不是名企出身，那麼一定要保證自己在所屬領域內有所建樹，用牛逼閃閃的項目經驗來想吸引老闆的目光。
2、培養你的工作習慣
在大公司工作，必須要注意細節。
初入大公司，你很可能製作一些基礎性的輔助工作，說白了就是打雜的。但不可否認的是，你絕對會接觸比小公司更多的職場規矩：
撰寫郵件的措辭和細節、工作彙報、立項及付款的具體流程、跨部門溝通的方式等等，這些習慣是在大公司逐漸培養的職場思維方式。
這些具有結構化的思維方式和工作細節，在日後的工作乃至是盛會中都會讓你受益匪淺。
3、大公司的機會比小公司要多
在大公司你能接觸到的業務量要比小公司多很多。
小公司面臨的最大的問題就是生存，因此更多考慮的是如何在短時間內盈利的問題；
而很多大公司業務早已成熟，未來的發展戰略可能延伸到十年甚至幾十年之後了。
有一種說法是大企業給你的不止是起點，而是機會。
4、大公司優秀的人更多
大公司裡面的牛人簡直是太多了：海龜多、碩博多、名企大牛多......正所謂“物競天擇，適者生存”，要想不被淘汰，只有不斷的充實自己，逼自己變得更牛。
所以在大公司就等於和行業中最優秀的一群人工作，和優秀的人一起自己不知不覺變得牛逼起來。
5、平臺大，穩定安全
很多人選擇大公司，除了能保證有高的競爭力，還有一個就是有安全感，進去後能有一份相對穩定的工作，不會隨時垮臺。
大公司的壞處
1、體制僵化，流程繁瑣
大公司往往容易有“大公司病”：
體制過於僵化，流程過於繁瑣，跨部門溝通困難......很短時間就能敲定的事項，卻因文繁瑣的流程而延誤了最佳的時機，是非常遺憾的。
2、上升通道狹窄
相對於小公司，大公司的人員構架相對穩定一些。
所謂“一個蘿蔔一顆坑”，很可能會陷入同一份工作幹好多年的怪圈，這會讓人感到懈怠和厭倦。
3、辦公室政治嚴重
古龍說，有人的地方就有江湖。
大公司人多，“江湖”裡的亂子肯定會更多。也不能說小公司沒有辦公室政治，但在大公司，人際交往這個環節顯然要更多動腦子。
小公司的好處
1、給人發展的空間更多，潛力巨大
在大公司，個人的可替代性比較大。說白了，你離職了團隊照樣能運作，公司能在最短時間內補上空缺。
而小公司卻能給下面的員工足夠放權：
可能會讓基礎的員工負責一個完整項目，甚至獨立帶團隊。這樣固然很辛苦，但員工個人的成長是極為快速的、
另外，很多創業團隊都野心勃勃。如果發展得好，抓住了市場的“風口”，那麼裡面的員工都會在能力和金錢兩方面，得到雙豐收。
2、肯花重金招攬人才
“21世紀最缺的是什麼？——人才”。對於小公司而言，他們更希望得到高素質、多閱歷的人才。他們會為了能爭取到這些人才，會給予高薪酬和高職位，提供充分發展的空間。
這是非常有誘惑力的，也是大公司本身存在的一個小短板。
3、有機會接觸未來想從事的工作
這個特別適合打算跨行跳槽的人，比如你想從傳統行業跳槽到運營，那麼去大公司入職的概率幾乎為零，因為大公司在人才招聘上有嚴格的經驗要求。
但如果你運氣不錯，或許會有小公司願意讓你挑戰一下運營崗位，讓你有機會接觸到這個工作的具體流程、需要注意的細節。
從0到1，中間需要很多磨礪；但從99到100，那就是水到渠成的事情。只要入了行，日後再想從跳槽到業內更優秀的平臺，那就容易的多了。
小公司的壞處
1、草臺班子，機制不正規
有些小公司的福利待遇和大公司相比有很大的差距，機制也沒有大公司正規。公司所有的目標都圍繞著“盈利”，因此對於員工培訓這一環節也相對薄弱不少。
2、生存壓力大，發展未知
在小公司上班，你覺得每天的業務都是抱著“幹一票”的目的，市場競爭壓力大，小公司面臨的問題每一個都很嚴峻：產品可能死掉、資金鍊可能斷掉、員工可能隨時被解僱……
3、畫大餅成籠絡人才的手段
甚至有些公司老闆一直給員工畫大餅，卻從來不兌現承諾。
他們打著“股權期權”的噱頭四處招兵買馬，等到企業真的有錢了，員工們眼巴巴的盼著分紅卻翻臉不認賬。有些老闆口頭承諾給員工升職加薪，但到後面也隨著時間不了了之。
說了這麼多，在選擇offer的問題上，最重要的是要了解你自己對於未來3年、5年、10年甚至更長時間的生活狀態。
因此，單純的從規模上判斷公司未來的發展走向，還是有點片面。
每個人都有屬於自己的未來，沒有必要過於遵循他人的成功軌跡。只要找到適合自己的發展之路，並時刻保持專注與勤奮，就可以了。
無論去大公司還是小公司我們應該始終保持一顆熱血向上的初心，每一天都是Day one，無論走到哪裡，都要時刻銘記自己出發的原點。
謹記做好個人工作長期的規劃，每一次的職業選擇都要像有導航引領，往一個方向上走；如果沒有長期的規劃，只著重眼前短期的利益，就很容易在職場中迷路，最後越走越迷茫，甚至回到原點。
希望大家都能夠在工作中找到自我，實現自我價值。
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