华尔街震动！美国震动！
刚刚！微软宣布正式联手华为！
华为技术震惊华尔街！
昨日，美国，中国多家知名大媒体全部都在头版头条报道这一件超级大事件！
美国互联网巨头微软公司宣布正在和中国华为企业洽谈全部采用华为的新型人工智能(AI)芯片。
作为PC端的超级巨头，微软的一举一动，一直都是美国乃至世界科技界的风向标。它的每一个举动，都影响着互联网科技的重大格局！
受微软、华为的影响，世界最大芯片生产商英伟达股价暴跌；连续两天股价狂泻！
然而，这一切才刚刚开始。。。
百尺竿头更进一步，华为再次震惊世界！
牛逼的华为，迎着炮火前进，不留给对手任何喘息机会！
华为人才震惊华尔街
2018年，华为成立30周年。
而立之年的华为，对自己下一步往哪里走，胸有成竹。
对于华为的成功背后，任正非创立华为时的艰辛已经逐步被人淡忘了。
一个44岁的男人，在经营中被骗了200万，被国企南油集团除名，曾求留任遭拒绝，还背负200万债务。老婆又离婚，他一个人带着老爹老娘弟弟妹妹在深圳住棚屋，创立华为公司。没有资本、没有人脉、没有资源、没有技术、没有市场经验，看谁都比他强的一个人，成功逆袭，用27年把华为带到通讯行业世界第一的位置！
任正非并不是技术专才，他的最大长项，是定战略、用人才！
华为没有上市，而是把98.6%的股权开放给员工，创办人任正非只拥有公司1.4%的股权。华为所挣的每一分钱都是大家的，都是合伙人的。
华为2017年年报显示，当年度其发生的雇员费用为1402.85亿元。华为人均的年薪约为70万元，比2016年增加了10万元！
为了进一步鼓励员工，华为还开放了时间激励制度，意思就是你在公司呆的时间越长，对应每年的分红就越高！
因为任正非的舍，才激励了所有华为人的努力，才有了今天华为众志成城之得！
任正非说了三句关于人才的话，成为了经典。
“一个人不管如何努力，永远也赶不上时代的步伐，更何况在知识爆炸的时代。只有组织起数十人、数百人、数千人一同奋斗，你站在这上面，才摸得到时代的脚。”
“也许是我无能、傻，才如此放权，使各路诸侯的聪明才智大发挥，成就了华为。”
“什么是人才，我看最典型的华为人都不是人才，钱给多了，不是人才也变成了人才。”
2017年，华为完成了对4500名优秀员工的破格提拔；2018年将继续对6000名员工破格提拔，其中3000名在15、16级，2000名在17、18、19级，其他职级1000名。
而如果算上股票的话，以17-18级员工为例，工龄超过10年的话，年收入近百万元。
▲网传荣耀提成奖金方案
为激发员工斗志，华为荣耀团队改革激励制度：真正以奋斗者为本，奖金不分职级，不看资历，只看贡献，导向冲锋，服务用户越多、奖金越多，上不封顶，及时兑现。
任正非的女儿在清华演讲透露了华为的人才观：
在华为是“英雄不问出处，贡献必有回报”，但我今天要说的是“出处不如聚处”！
人才是因为聚集才产生价值。华为是年轻人的好聚处。因为，只要是敢拼、敢闯，听见枪声就想冲锋的年轻人，华为就给予最好的机会；责任结果好，成长潜力大的年轻人，华为就会给予最好的待遇，我们要的就是“首战用我，用我必胜”的精兵强将。
华为要创造价值，应承认资本的力量，但更主要是靠劳动者的力量。特别是互联网时代，年轻人的作战能力提升很迅速。
要敢于涨工资，这样人力资源改革的胆子就大一些，底气就足一些。
任正非不是“人傻、钱多”，而是鼓励奋斗。他们整理出一套有效的、合理的激励体制，让奋斗的人能得到回报，而不是空谈梦想。
你要交给公司的是业绩和功劳，公司保障给你的是收入是激励，这才是最公平的交易。
舍得舍得，正因为任正非的舍，才激励了所有华为人的努力，才有了今天华为众志成城之得！
华为财务团队震惊华尔街
招聘网站上华为会计的工资待遇，发现华为在北京、上海、深圳，基本开价1万5以上，其它地方稍稍打折。
据华为CFO孟晚舟（任正非之女）2017年华为内部新年致辞里透露的细节：
- 现在华为财经团队来自牛津、剑桥、哈佛、耶鲁等著名大学的优秀学生有数百名；
- 光合同全球就有1500名项目财务跟进；
- 目前，年平均约120万单的员工费用报销，员工在自助报销的同时，机器根据既定规则直接生成会计凭证；
- 98个国家和746个账户实现互联互通，支付指令可以在2分钟内传递至全球任一开户银行，付款准确率水平高于银行100倍以上；
- 在全球实施的RFID物联资产管理方案，目前已经覆盖52个国家、2382个场地、14万件固定资产。RFID标签贴在需要管理的固定资产上，每5分钟自动上报一次位置信息，每天更新一次固定资产的使用负荷（或者闲置）情况；
- 经营性现金流已实现12个月定长的滚动预测。从历史数据的拟合度看，在170个国家实现销售，收入规模约800亿美元，年度现金结算量约4000亿美元，最小偏差仅800万美元；
- “支付工匠”高峰期每天要盖3000个章，每15秒就要盖一个章，以至于端着饭碗时手会不停地颤抖。然而，既使是这样的高强度、高压力，财务人员连续十余年，数千亿美元的资金从她手上付出，没有一分钱的差错。
从中我们可以得出几个结论：
一是团队成员学历较高，拥有比较高的素质；
二是财务操作体系比较完善，并且自动化程度较高；
三是每个财务成员的工作压力较大，工作强度较大；
四是拥有细致的核查体系，误差率偏小。
这应该就是最牛财务团队的样子吧！
任正非对于华为财务的高标准！
天下没有免费的午餐！高薪的背后往往也是高要求、高标准。
任正非曾在多种场合谈到对于财务的要求，总结下来有四点：
1、财务如果不懂业务，只能提供低价值的会计服务；
2、财务必须要有渴望进步、渴望成长的自我动力；
3、没有项目经营管理经验的财务人员，就不可能成长为CFO；
4、称职的CFO应随时可以接任CEO。
卧薪尝胆十年！从不退缩
正是因为华为技术牛逼，华为的财务管理和对于人才的看重才有了今天的成就。毕竟资本的世界，不相信眼泪！科技的竞争从来不会因为你是弱者，就放你一马。
中兴事件让我们明白，企业不居安思危，不自主研发，就是死路一条；
2004年；华为秘密成立芯片研发部，（当时这一举动，招到了无数企业的嘲笑，没有谁会相信华为能研发出芯片）
2009年，华为第一代手机芯片K3问世，
2012年，华为第二代芯片K3V2问世；
2014年，华为第一代麒麟芯片问世，麒麟芯片的出现正式让华为跻身进入全球中高端芯片领域，开始让全球科技企业重视这个来自东方的民营公司
......
北京时间2018年8月31日，华为麒麟980芯片正式在德国亮相！
在德国世界科技展上拿下六项世界第一，一下引爆了整个欧洲，集5G技术，双核NPU，人工智能等等功能于一体。
麒麟980芯片的问世，让全世界都在重新认识中国！
今天，微软高调宣布弃用英伟达芯片，选择采用我国华为的芯片，只不过是为华为站上世界巅峰拉开第一道帷幕。。。
苦心人，天不负！
从超越爱立信、到追赶苹果、三星；再到比肩高通，英伟达！这些我们耳熟能详的顶顶大企业，如今每一个都将最大的敌人定为：中国华为！
所有的坚持和不屈不挠都将成为成功道路上的垫脚石。任正非如此，我们亦如此。
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