轉眼10月初，企業秋招快開始了。這時，應屆生眼前會有個苦惱已久的問題：
畢業後找工作，到底該去大公司呢？還是去小公司？筆者在這裡告訴你們，畢業生應該優先去大公司，理由有4點：
1.大公司更容易專注
有位朋友從華為辭職去騰訊做手遊，崗位跨度很大，可騰訊的HR依舊給他發了offer。筆者打聽了一下，騰訊認為朋友多年華為的工作經歷，足以證明朋友的工作實力和工作態度，這種深耕一門技能，死磕出紮實的技術功底的本事，即使換個行業、換個崗位依舊可以輕鬆拿下。事實也證明，騰訊做對了，朋友入職後適應的很不錯，完全可以勝任本職工作。
大公司流程規範，個人分工細緻，工作界限分明，保障了員工持續專注的能力；而小公司大多疏於管理，員工看似什麼都會，卻什麼都不精。專業來自專注，萬金油似的人一到關鍵時刻，總會掉鏈子。
2.大公司更鍛鍊基礎
筆者有一回問上文提到的朋友：崗位變化這麼大，你是如何適應過來的？
朋友說：沒怎麼適應啊！只要記得華為的狼性文化，加上這麼多年來鍛煉出的基礎的職場能力，遷移到這個崗位上的工作OK了！
美國心理學家提出過一個名詞叫遷移思維：理解實際情況以後，利用概括化的經驗或原理，迅速解決目前要分析和調整的新問題。朋友正是在大公司鍛煉出了一身的職場基礎本領，只要稍加遷移，即可適應新的崗位。
大公司讓你站的高度，見的風景，一開始就為你的思維高度、行動速度加持，鍛煉出更扎心的職場基礎，這是小公司完全比不過的。
3.大公司的大局觀
如上文所說，大公司出來的人格局更高、視野更廣，這和企業只招名牌大學的畢業生一樣，好的背景代表了好的能力，雖說其中會有出錯的幾率，但總體來說還是對的。
大公司作為大平臺，提供了更大的體諒，讓員工有機會去深度幹不同的事，獲得把握全局的機會；而小公司看似體驗多，但崗位職責不清晰，很容易陷入低水平的忙碌。所以，你必須先是一顆好螺絲釘，才有機會輪崗做新螺絲釘。當一次又一次穩紮穩打後，螺絲釘才會蛻變成萬能型的金鋼鑽。
4.大公司的背書
大公司也不一定好，你也總會有別的想法，說到離職跳槽，大公司的好處會更加明顯。
正常離職工資不會拖欠，有的還會有補貼；
優質的人脈，大平臺中的大神更多；
紮實的專業技能，
這些都是大公司再為你的未來背書。
唯一的好處就是這幾年的歷練讓龍十三的身體脫胎換骨，原本被紙醉金迷給摧殘的身體發生了天翻地覆的變化，甚至一改往日在學校吊車尾的作風，成為了“鬼門”完成任務度最高的特殊人才，吊打以前牛逼吼吼的一大堆前輩。
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