“我们都认为外形并不重要，可现实情况是，包装非常重要。一个人的穿着是个人品牌的一部分，代表了一个人的职业形象。在任何大公司，要想有所发展，必须让自己看起来像那么回事。俗话说得好：‘按照你想要从事的工作挑选衣服，而不是根据想穿的衣服来挑工作。’”
换言之，如果你的上司和其他高层没有穿着漂白牛仔裤和吊带衫来上班，你的同事们可能就会好好想想。至于你老板的穿着，除非你的同事恰好也是白手起家的亿万富翁，否则，老板的喜好与他们有什么关系？
职场着装规定也有许多不确定性，原因是，虽然许多公司确实规定了着装规范（而且不同行业、不同地区之间存在较大差异），但大多数公司的管理者并没有很好的传达公司希望员工展现怎样的形象。如果你不告诉员工标准是什么，又怎么能让他们遵守标准。不过，大多数雇主确实希望员工在公司的穿着，不要像呆在家中时一样随便。
《职场着装圣经》生动详细地介绍了如何根据自己的职业、预算和地域选择职场服装。罗斯曼表示，女性所犯的错误通常围绕“性感因素——穿超短裙、高跟鞋或浓妆艳抹。”而男性经常犯的问题是太马虎，包括“脏的或起皱的衣服，或者根本不合身的衣服。”
你那些认为着装不重要的同事，或许应该三思。首先，罗斯曼注意到，如今职业发展很大程度上取决于人际关系。所以，“即便你认为自己工作的质量是不言而喻的，但如果遇到对你的工作不熟悉的人该怎么办？如果你去参加社交活动，人们对你的第一印象基本上都取决于你看起来是否职业，”她说道。除非他们不得不结识你，否则他们不会继续了解你。所以明智的做法是，不要让自己的着装风格变成障碍。
其次，罗斯曼建议，质疑着装重要性的人可以做一个小实验：“试着一周或一个月穿得更职业一些。我们穿着得体的时候，往往会更自信和更有竞争力。你甚至会发现，其他人对你的反应也截然不同。如果你整天一副对什么都不在乎的样子，估计很难获得关注和尊重。”
她补充道：“无论如何，你每天都要穿衣服——毕竟谁也不能光着身子去上班。所以，为什么不尝试让自己的穿着为自己加分？”
是啊！为什么不呢？
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