六安網訊(記者 劉揚 通訊員 袁慧君)針對過去村幹部力量、結構、能力和水平與當前日益繁雜的村級工作不適應的問題，2018年村“兩委”換屆過程中，金安區中店鄉提前摸排村情民意，制訂科學換屆方案，為村級班子“去除沉痾，注入新血”，確保真正做到“選優配強”。
合理安排上屆村幹部。換屆前，廣泛開展村幹部和村班子測評考核，摸排情況。對不符合換屆提名條件的提前動員其主動向鄉黨委提出辭職申請，對出現嚴重問題的堅決予以辭退；對於綜合素質高、對村級事務充滿熱情但因客觀原因不能任職的，按照自願原則吸收到村級道德評議會、紅白理事會、村民議事會等村民自治組織中參與管理、發揮作用。及時轉任一批，在換屆前工作過渡期，通過合理調配，挑選工作能力強、發展潛力大、綜合素質高的年輕同志，臨時擔任代理村主任、村文書等職務，參與村級事務管理。民主測評連任一批，通過會議述職、民主測評、實地考察、個別談話等，從思想政治素質、組織領導能力、為民服務、廉潔自律和工作實績五個方面，全面瞭解上屆村“兩委”班子及其成員的思想作風、能力素質、工作業績及群眾滿意度。對於工作能力強、服務熱情大、群眾認可度高且符合候選條件的，按照規定程序繼續任用。
優化選拔新任村幹部。根據村幹部職數配備，按照精幹、高效的原則，嚴格執行相關政策規定，通過依法依規選舉，配足配強村“兩委”班子成員。大學生村官培養一批，注重對大學生村官培養，在村“兩委”換屆中，結合人崗合適情況和日常考評情況，對於表現優秀的吸收到“兩委”中來。致富能人推選一批，致富能人普遍具有敢闖敢試的膽識和魄力，具備駕馭村級工作和帶領群眾共同致富的能力，該鄉通過廣泛宣傳、徵求意見，從各村致富能人中推選一批服務熱情高、工作能力強的參與村“兩委”換屆競選。多方協調選派一批，結合包村聯村，注重挑選一批政治意識強、基層業務熟練的鄉級機關事業單位幹部，充實到村“兩委”班子中；結合選情實際，充分利用駐村扶貧工作隊村情民情熟、群眾認可度高等優勢，安排駐村扶貧工作隊隊員通過參與選舉充實到村級班子中。
截至8月下旬，該鄉12個村換屆全部完成，共產生新一屆“兩委”班子成員60人，其中上屆村幹部連任33人，新任村幹部中本地致富能手3人、大學生村官1人、機關事業單位選派10人，村幹部結構得到大幅優化；村幹部中40歲以下23人，平均年齡42.8歲，較上屆平均年齡降低了3歲；大專以上學歷26人，佔比43%，其中12人大學本科學歷，1人研究生學歷，村幹部整體學歷較上屆有了大幅提升；7個村實現書記、主任“一肩挑”，“一肩挑”比例達58%；另外，在新任村主任中，1人為80後、本科學歷，1人為90後、大專學歷。在中店鄉黨委、政府的廣泛動員和正確引導下，年輕、高學歷人群進入該鄉村幹部隊伍的趨勢日漸明顯。
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