去大公司好還是小公司好？這是職場生涯中都會遇到的經典問題，大公司和小公司各有優勢，但是無論是去大公司還是小公司，都得調整好心態，跟對老闆，給錢多的，才是王道。
在大公司工作——
優勢：平臺大，資源多，穩定，制度完善，壓力小，培養人
劣勢：工資低，增長慢，分工細，成長慢，決策慢，協調多
未來的可能性：做上十年，成為行業專家
小公司工作——
優勢：機會多，能力提升快，工資高，增長快
劣勢：平臺小，資源少，挑戰大，風險大，只用不培養
未來的可能性：各種崗位輪一遍後，自己創業
贊同去大公司的人認為，在公司裡學習的東西很多，從職業人的行為規範、行業知識、工作流程、管理制度等等都可以學習到，在大公司裡就好比一個知識庫，只要有心，什麼東西都值得學。
而且大公司裡的系統、流程值得學習外，身在大公司有很好的機會觀摩、領會怎麼做管理，也給我們犯錯誤的機會。大公司有能力承擔我們犯錯誤，這是小公司往往不具備的。
在大公司裡，你能一次接觸這麼多的專業的高效能的人才，他們身上有很多的發光點，有很多值得學習的地方。再進小公司，你就可以把你在大公司學到的東西變成新的元素力量注入進去，帶去新的活力，同時也檢驗下自己的能力！
小公司雖然因自身規模小、經營能力不高、管理水平較低、抗風險力弱等，對人才的吸引力遠遠不如大公司，但是，小公司船小好調頭，應對變化的能力強，能給新人提供多種實踐機會，個人成長空間較大。
其實，一家公司認可你的能力，但不願意/無力支付市場價給你的時候，無論對方顯得如何誠意滿滿，都是危險信號。
這種企業，往往存在各種問題，會讓你在入職後後悔。
給錢多，就是好公司嗎？
毋須諱言，大概率上，就是好企業。
一家能開出高薪的公司，往往意味著更強的實力，更高的利潤率，更高的估值，更高的團隊效率以及更高的容錯率。
一個普通人才，在普通公司可能發揮出50萬一年的價值，但在一流公司可能發揮出80萬的價值。所以一流公司願意開更高價格。
不僅如此，一流公司認可了你的價值，除了高出市場水平的薪資外，還會提供對應的培訓，職業發展機制，確保你在公司成長，所以你未來能為公司創造更多價值；確保你在公司開心，不會流失。
而開不出高價的公司，往往也無法在福利、培訓以及職業發展方面給予太多支持。對於這些公司來說，重新招個便宜員工的成本更低。
二三流企業想著：「如果我把員工培養出來了，他跳槽怎麼辦？」。
而一流企業想的是：「如果我不培養員工，他能力沒有提高，卻選擇在我公司終老，怎麼辦？」
所以有錢的公司，用錢打造了更高效的招聘流程；用錢吸引來了高潛力人才；用錢提供好的福利、培訓以及職業發展機會，提高人才的滿意度。
在有錢公司上班，你不需要為工作外的任何細節擔心，所有的雜事都會有人幫你搞定，你只需要專注於工作就好。
當我們在兩個offer中選擇時，不僅要看現在誰給的offer更高，更要看未來3年後，哪一個offer能夠幫我們搭建好職場基礎，接觸到更高薪的機會。
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