35歲，是一個尷尬的年齡。
在網上，有一個詞叫“35歲危機”。意思是，許多公司的HR在招聘時，超過35歲的應聘者，一律不考慮。
這種現象造成一些超過35歲的從業者，開始擔心自己被裁員、被失業。
人到三十五，雙眼一睜，就兩股戰戰，每天都是危機重重。
日劇《大叔之愛》裡，有一句著名的臺詞：“你不要大聲責罵年輕人，他們會立刻辭職的。但是中年人，你可以往死裡罵。
尤其是那些有房、有車、有孩子的。”
身邊的許多中年朋友看後，都含著眼淚表示：“好扎心。”
他們說：“如果老闆看他們不爽，在被罵完後，還會小心翼翼地為老闆端上一杯水，讓老闆潤潤喉嚨。”
人到中年不如狗，人過三十五歲狗不如，是他們的真實處境。
那麼，作為一個有10年工作經驗的HR，我來和你說說真實情況，超過35歲，公司還會要嗎？
一、很嚴肅的告訴你：80%的公司的確會拋棄你！
35歲這個階段的“中年人”，第一，大多數已經結婚生子，除了工作以外，最大的重心就是家庭，如果你沒有和一家公司成長3年以上的感情基礎，公司其實很清楚：你的精力沒有辦法全部用在工作中，家庭會讓你的精神分離。
第二，35歲的人，精力方面和25歲的年輕人已經不在一個水平線上，最簡單的比方，年齡過了35歲，午夜12點一過，準犯困，1點是我熬夜的生理極限。再去看看那些25歲的年輕人，熬夜到1/2點是常態，隔三差五通個宵都很隨意，精力方面沒有可比性。
第三，與時代的逐步脫離（脫節），就像馬東那句話所言：我一聽70後的人帶領著一群80後做00後的項目，馬上就知道這個項目基本已經瀕臨倒閉了。
的確如此，你連你的受眾都沒有搞清，如何談後期的商業模式？這或許也是馬化騰為00後怎麼想的時常感到焦慮。
二、35歲以上的女性更難找工作
35歲的女性要麼是自己是女強人類型，工作得很出色，自己當老闆；要麼是過得平平庸庸，操心家庭孩子，工作差不多就可以。還有35歲左右的女性，往往給人的感覺很囉嗦，做事不利索，企業不願意聘用。還有一些行業和崗位，如客服職位，像出納、會計、部門經理、服裝銷售、業務經理等崗位，都設置了“年齡在35歲以下”的條款。
三、對比一下，年輕人便宜又好用
人一旦到了三十歲，就會到達一個瓶頸，身體也不行了，精力也不行了，面對三十而立，心裡就會彷徨無助。
35歲的你，上有老下有小，中間還有老婆或老公。迫於生活壓力，空有一顆賺大錢的心，卻無法像年輕人一樣加班。要接送孩子上學，要帶老人看病，要陪老婆/老公看個電影都沒時間。
你工資不低，但沒上升空間，掙這些錢自己覺得不夠用，公司覺得不划算。我可以花更少的錢招二十八九正當年，為啥要招三十五六老黃牛？當然了，如果你就是技術或者經營大牛，你自己都完全不用擔心年齡問題。
這一切的跡象，都在表明，職場越來越不友好，壓力從上至下，由遠及近，越來越靠近，令每個人都無處可逃。
不努力，別說看不到未來，可能連今年都熬不過去。
四、到了35歲，你該怎麼辦？
1、不要抱有鐵飯碗心態。
管理大師杜拉克說過，“企業的首要責任是活著”。
許多員工進入職場沒幾年，就有了老油條心態，喪失進取心，老想著自己這些年，也做了不少事，沒有功勞，至少也有苦勞。
於是開始混日子，不再開擴新的市場邊疆，不再為公司創造新的贏利點。
可大家忘了，企業，不是慈善機構，更不是養老機構。
它的首要任務就是讓自己活著，當你在自己的崗位上，在自己還年富力強的階段不思進取，第一批就會被無情地淘汰下來。
2、保持持續學習的能力。
在職場中，切記不要過度依賴自己的經驗，要保持持續學習的能力。
只有持續學習，擁抱未知，一直成長，才能讓我們避免死在“來不及”的路上。
我們要相信，我們學過的每樣東西，總會在一生中的某個時刻派上用場，總會在一生中某個時刻救我們一命。
3、打造自己的稀缺性，讓自己變得不可代替。
以前看到一篇文章，隨著AI 技術的完善和普及，將來會有8億人即將失業。
按全球人口數量來算，每8個人中，就有一個人會失業，這個數據真的太龐大了。
我們怎麼保證自己不是那1/8？
只有打造自己的稀缺性和不可代替性。
馬雲在一次採訪中說，機器人再厲害，它也不會擁有人類的價值觀、想象力、創造精神，以及團隊精神。
我們要做的工作，就是機器人將來不可取代的那一部分。
在這個領域，你越出色，就越稀缺。你越專業，就越值錢，也越能抵抗風險。
祝你在職場中，越走越遠，越走越穩。
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