说起公司拖欠薪资，小职相信很多小伙伴们都没有遇到过。但实际上，这样的事情发生的并不少，解决办法相信大家也都知道（申请劳动仲裁）。但是，劳动仲裁后仍然拖延该怎么办呢？今天，小职就来陪大家看看律师是怎么说的。
假如员工被拖欠工资不超过当地月最低工资标准十二个月金额，劳动仲裁仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。如果劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日向人民法院起诉。用人单位对一裁终局的仲裁裁决不服，符合法定撤销情形时，可以自收到裁定书之日起三十日内要求中级人民法院予以撤销。
《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医药费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”，第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无权管辖的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院认定该裁决违背社会公共利益的，应当裁定撤销。”
如果用人单位没有依法申请劳动仲裁裁决，该劳动仲裁裁决发生法律效力，用人单位应当依法履行。如果用人单位不履行裁决的，劳动者可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。用人单位有财产可供执行却拒不履行法院生效判决，劳动者可以自诉欠薪者拒不履行生效判决、裁定罪。
如果用人单位依法申请撤销劳动仲裁裁决，法院已经受理申请的，劳动者需等待法院裁决结果。
閱讀更多 惠道職場 的文章
