俗話說的好“要看公司好不好”，“就看年終獎發多少”。
而且年終獎不但體現了一個公司的未來發展，還體現了一個老闆的格局以及對下屬是否關懷。
近日，德邦快遞在公司年會上，當場給82名快遞員服務客戶最好的，每人發放了價值10萬的金磚，注意，是金磚哦！！！以此來激勵員工。
而且這都不是重點，重點是德邦董事長崔維星當場表示，明年獎金繼續翻倍！
天哪！繼續翻倍，那是40萬啊！小編想想都激動。這樣的老闆可以給我來幾箱不。
那麼問題來了，德邦公司的實力到底有多雄厚，才能發出這麼多獎勵。
德邦從成立到現在已經有了22年，期間，員工從最開始的4人，到現在的10萬人，其發展速度簡直是令人歎為觀止！雖然德邦主要做零擔業務，但是德邦卻將公司進行了規範化，所有貨碼必須“大不壓小”，“重不壓輕”，“違者必究”。
相對於圓通和順達，德邦在業務上的優勢並不明顯，所以只能另闢蹊徑。做大快遞。
崔維星曾經在年會上說到，過去大家在網上買衣服，現在在網上買床墊，買凳子，買大米，買沙發，所以德邦要發揮特長，做大件快遞。”
而且德邦公司能有今天，肯定離不開旗下公司員工的努力的。
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