四筒爸爸
就是明着歧视呢，你又能怎么办呢？
我在另一片关于大学生就业（三本）的问题上讲过一件我经历过的事儿：
我曾帮人筛选过简历，过程极其简单粗暴——毕业学校、性别、成绩光是这三项就剔除了绝大部分简历了。
说真的，当时没给你拒收就已经是给你留面子了！
不过话说说回来了， 我也挺看不起这些把简历直接丢弃在招聘现场的工作人员！
既然你都接受到了人家的简历，那么你想丢弃起码也应该回去之后再丢弃吧？而且保持环境卫生这点应该是我们从小到大都应该遵守的基本礼仪、礼貌吧！
如此随意丢弃的行为也能反映出你们工作人员的部分素质不是吗？把人家的简历随意丢弃，人人踩踏，这种不礼貌的行为你们就没点觉悟吗？普通大学也有人才
我非常认同题主在问题描述中说的这句。
远的我不说，就说我公司里的很多年轻人们，他们当中有些人并不是名牌大学毕业生，但是这并不妨碍他们工作认真努力，并不妨碍他们经过不懈努力成为能够独当一面的负责人。当然，你也可以说：“这就是为什么你不是五百强企业”。说真的，我们就没想过做成“五百强”，我们的目标很简单，把有共同志向的人凑在一起，做点事儿，然后大家都能够通过这些事儿获得足够的回报，能够买车、买房，能够娶得起媳妇、养的起孩子！
但是我们不得不面对这个现实！
企业和企业是不一样，最重要的是关于这些，在你还没去之前你就应该都知道了才对，不是吗？所以要么你就在你的简历、自我介绍中突出你的独一无二的优势（非名校优势），要么你干脆就不要抱着“碰碰运气”的心态去投！否则，你就真的只能做好自取其辱思想准备。
想要“公平”、“尊重”只能靠自己去争取，而不是别人的施舍
唉！
道理都懂，但是当自己面对这些的时候我相信还是会有人接受不了。
其实“早知今日何必当初”，不是吗？
发生了的，我们没法挽回——重启了在下次招聘现场贴一个公告：禁止乱扔杂物（咱就别写垃圾二字了），违者罚款XX元。但是那些还没有经历过这些事情的学生们，请你们好好珍惜你现在的时光，不要虚度光阴，即使学校不好、不是名牌，那么也不能够阻止你们提高自己的各项能力不是吗？
随便看看微笑不语
“公平”这个词从来都不是绝对的，只能是相对的，就像985大学双选会现场那些遍地被遗弃的非名牌大学生简历，让人看着不免有些愤愤不平。但985大学双选会的做法真的算是歧视、真的代表着不公平吗？只能说仁者见仁、智者见智，双方各执一词罢了。985大学双选会只招985毕业生算不算歧视，似乎已成楚河汉界之势。
只招985大学生算歧视。部分人认为，985大学双选会对于非名牌大学生简历置之不理甚至遍地遗弃，简直就是赤裸裸的歧视。这分明就是看不起来自非名牌大学的学生，尽管他们在其他方面做得再好，也同样比不上985大学的学生。就因为他们是非名校毕业生，只这一条，就将他们一巴掌拍死，没有丝毫情面可言。好像，“非名校毕业生”这个标签已经将他们和985大学生区分开来，在他们之间形成了界限，也形成了障碍。
只招985大学生不算歧视。部分人却认为，这不算歧视。好的机会总是留给有才华的人的。985大学生其实并不像表面上那样只是比非名牌大学生学习好，同样地，他们的阅历也非部分非名牌大学生所能及。而且，可以这么说，非名牌大学生可能在做事上更懂得坚持、勤奋、努力，但你不能说985大学生就比不了，他们如果在做事上和非名牌大学生一样地坚持、勤奋、努力呢，再加上“成绩优异”，岂不是轻松秒杀非名牌大学生？所以，相比之下，对于二者，它们更加倾向于985大学生。
智联校园 邱嘉欣学生回答
智联校园是智联招聘旗下校园人才交流与大学生职业发展招聘中心，旨在帮助大学生更快更好成长，如果想加入我们结识更多优秀大学生，可以私信留言，智联校园期待你的到来。
智联校园
首先，985 ，211是当今大学优秀的代名词，企业只招985， 211这不能算歧视，如果这算歧视，那北大清华上交复旦招生时算不算歧视？凭什么只要680分以上的学子？300多分就不要了？都是高三的学子！
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其次，你只投大企业，不投小企业，是不是对小企业有歧视啊？
最后，看看网友们给出的评价：
1 不懂什么叫歧视，人家高中三年比你努力，高考分数比你高，到头来和你一样的待遇，这才叫歧视，觉得自己没有尊严的时候最好想下自己的样子；
2 我虽然是普通大学毕业的，但是在我眼中985就是精英。他们天赋能力和勤奋都比我们强，工作机会和起点理应比我们高，作为应聘者我都能理解，旁观的有啥不能理解的。
3 现在考个大学比考高中都简单，有的甚至连考都不用，直接给钱就行。所以，只有985.211毕业生才是真正意义上的“知识分子”。才有资格从事“脑力劳动”。企业招聘没有问题。
4 就一句话，用人单位从100个985学生里挑10个，比从5000个其他学生里挑10个更容易，更省事。
5 普通一本 今年毕业 杭州11k 放弃国企，不习惯在体制内，喜欢计算机，拒绝了很多公司也被网易拒绝，我相信自己努力肯定会有收获！
6 我不是985，也不是211，所以我就不会去凑这个热闹。既然去了，那就应该做好被扔简历的心理准备，这点打击如果都承受不了，未免也太脆弱了。
7 换位思考一下，这里也并不存在歧视性问题，说别人“歧视”的，无非就是想给人家扣帽子，从而博取大众的同情。
8 我有个亲戚三本还没毕业，下学期大四，学校已经勒令让他们自己出去找实习单位，也就是毕业了，这样的学校毕业生谁要啊？上课老师能把书本照本宣科讲完就不错了。更可笑的是我的亲戚还没毕业书本全卖了，怎么样？
游戏大咖王
我的儿子第一年高考，上了济南一个二本，花钱找关系，算是定向委培的那种，他上了一年，挂了三科，他天天不学习。学校说以后三年，只要他再挂一科就没有工作了。我去过他们学校，孩子们天天都特开心，搞对象的，玩游戏的，就如歌词唱的"我们的生活比呀比蜜甜"😂我们一怒之下，让他退学重新高考。
老天有眼，他补习一年，非常玩命。他总是问我，"我是不是真的不用当工人了。"我回答，“是的，只要你能考上好学校。”这家伙也是挺神的，一玩命他考上了全国排名45名的211。
他现在大二了，去过他们学校，学校里基本上看不到搞对象的，学生们都很安静，都很有礼貌，总之学习气氛特别浓，还有很多老外留学生，学校里面科研所据说有几十所，很多军工的无人机，不让拍照。
他入学成绩比较垫底，他现在挣扎到了中油，他的目标是拿奖学金，他要摘“后进的帽子”，不过很难，据说他们班全是学霸。他已经自学了他们行业的所有操作软件。总之，一个曾经特别懒得人，现在被环境熏陶的，说是要拿奖学金。不比较不知道，学校里的氛围不一样。功夫不负有心人，他在一次校展上，拿了一次小奖。 😂可笑吧，一个二本挂科的家伙。不过，我只着急他还没有女朋友。
努力吧，学了东西都是自己的，
挎富追神
我原来在华为的时候，也帮部门去搞过招聘，一上午能拿到上千份简历，但是真正带回去给HR的，可能只有几百份，就如你问题里描述的，第一次的筛选看什么呢？毕业院校，不是211 985的直接扔掉，这不是我个人的喜好，而是公司招聘的门槛，硬性指标。
985的毕业生要厉害一些吗？
是的，我觉得这一点是毋庸置疑的，不是说985的每一个毕业生都比普通院校的要强，这里说的是平均水平。大学其实只是一个继续学习的场所，人们在这里的主要活动还是学习，能考入985的人至少说明在学习的主动性，效率和技巧上要强于一般院校的人，当然，这也是说平均水平。那么在大学阶段我们也有理由认为，985的学生至少在学习这件事情上会继续保有优势，否则你如何说服别人，高考之前你学习一般，上了大学就突然成为了学霸？
很多人在强调学习不等同于能力，那么大学生又具备哪些能力呢？或者说普通院校的学生又在哪些方面相对985的学生有明显的优势呢？实践，人际，社团，兴趣等等，你有的，985的学生都有，而且人家学校提供的条件更好，怎么就能证明他们只会学习，只会考试？
有这样一个现象不知道你们有没有注意，在中小学阶段，往往是成绩好的孩子，其他方面也很突出，比如兴趣爱好，因为成绩好，有能力，有时间去涉足别的领域，而父母也相对支持，所以他们会发展得更为全面。
再有一点，这些孩子的自信心相对更强，当然从另一个方面说也是缺点，可能在面对失败的时候有较弱的抗击力。
从我十几年的职业生涯的经历去看，在同等职位上，就平均水平而言，985的毕业生成长得更快一些，达到的高度也更高一些。
应届生哪里吸引企业？
无论你们的简历写得多么精致，在HR眼里都没什么价值，唯一能入眼的大概只有社会实践，除此之外就剩下院校和专业了。社会实践这个东西，谁都有，除非你特别出色，否则并不是什么加分项，专业呢，对口就可以，所以最后的关键就是院校了。现在的求职绝对是一个买方市场，尤其是一线城市，985满大街都是，而且都是白菜价，早就不是什么天之骄子了，花差不多的钱，为啥不招一个985？
在你有真正的工作履历之前，谁能证明你的工作能力？那么只能看院校和学历了，前者说明你前一阶段的努力程度，后者说明你现在具有的知识高度。新人入职就是一个漫长的学习过程，依旧考究的是学习能力，而985本身就可以证明这种能力，所以保险起见，企业会倾向选择985而非普通院校。能力未知，所以只能看学习能力，成绩好的学习能力应该好，成绩好的考入的学校好，所以选好学校的...你看，虽然有失公允，但的确是招聘最保险的思路。
算不算歧视？
算！既然设立了普通院校，专科，就应该提供公平的就业环境，虽然高考落后了，但不见得综合能力和潜力就不如人，给机会，给时间，很多人是可以证明自己的。就用毕业院校来设置门槛，这和年龄，性别，地域一样，都是歧视！
但是，这种歧视至少目前没有被约束，我注意到新出台的政策里面对招聘做出了很多要求，比如不得有性别歧视，必须写明待遇，但并没有提及学历和院校歧视，所以至少目前，我们无法要求企业剔除这种歧视。
换一个角度，如果不看院校和学历，那么对于985和高学历的人而言，也是一种歧视和不公平。在人生的前一段，他们付出更多，或者得益于勤奋，或者得益于天赋，他们收获了更好的结果，那么这种更多更好的付出，在第一次进入职场的时候，是应该得到回报的。说得直白一些，我们学习是为了进入好的院校，是为了将来可以有一份好的工作，在没有其他因素干扰的情况下，这就取决于个人的天赋和努力，而好的工作就是对这种天赋和努力的奖励。
别人努力学习的时候你在惬意，然后别人去了985，你去了普通或者专科，那么如何要求就业的时候忽视之前的一切呢？这是不是不公平？！
其实，从一生的角度去衡量人生，总是公平的，你在一个阶段付出得多，那么在收获的时候就会体现出来。我们不要去感叹所谓的不公，应该多看看自身的原因，同时也不要为一个阶段的不公而沮丧，这是一场马拉松，起跑的时候慢了一些没关系，后边请加速，请坚持，总会跑到前面。
那一地的简历是对你前一段人生的否定，是对你之前的努力程度的否定，是对你之前的态度的否定，但不是对你一辈子的否定，之前吃苦少，后面就要加倍自律，不断提升自己的价值，用这种价值去填平院校的落差，这是我们唯一能做的，因为院校的落差，招聘的歧视总是客观存在的，我们无法改变。
爱陪娃的熊叔
这个问题以如下的方式进行一一解答，希望能够对友友有所帮助。
1、企业只招985毕业生算不算歧视？
（1）不算歧视，真的不算歧视
（2）企业的这种只算是择优录取，算不得歧视
（3）双向选择
2、普通大学也有人才，企业是不是太不负责任了
（1）招聘者扔掉普通院校学生的简历恰恰是最大的负责——从企业角度来说
（2）人才比例
3、为什么985等高校比普通高校的学生更有说服力？
（1）高考第一关的筛选
（2）学校平台第二次拔高
4、总结
以上为纲要，下面为详细解析。
1、企业只招985毕业生算不算歧视？
（1）不算歧视，真的不算歧视
每个企业寻找合适的人才，都会选择最优秀且最合适的人才。
在同等条件下，如果两个面试者，有相同的学历的话，985院校的同学自然会更有优势。因为你虽然说明你现在和这个985院校的同学相当，但是在这个背后的人脉、水平平台都远远不如，如果我是招聘者，我当然会选择985院校的人。
（2）企业的这种只算是择优录取，算不得歧视
如果你是企业的招聘者，你也想要用最短的时间，招聘最合适的优秀人才。而好的学校（985等名校）在一定程度上保证了学生的综合素质和普遍素质。如果是沙中淘金，不如直接在金子堆里抓。或许金子堆有点不太恰当。但是仅仅以优秀人才的概率来算，好的学校自然优质的学生会更多。
所以就一目了然了。就算闭着眼睛挑，在好学校里选到的人才也比普通院校选中人才的几率要高。
（3）双向选择
允许学生选择企业，自然也允许企业选择学生，没有哪个公司规定一定要选普通院校的学生入职的。
企业招聘更是明显的优胜劣汰。
这个劣也许很不能让人满意，因此就算自己当初大学没考好，但是自己现在努力了也能与那些优秀的人站在一起竞争。
请注意一点：你如果真的想被公司招聘，双选会现场并不一定是你唯一的机会。只要你想进某个公司，你总能找到机会，让公司给你一个发挥的机会以证明你的实力。而一纸简历空口白话，并不能让你显得有多优秀。
企业招聘者也是从学生过来的，所谓的简历就是那么回事儿，如果没有面试，我自然会从学校来看人！进行最初的选择。
2、普通大学也有人才，企业是不是太不负责任了
（1）招聘者扔掉普通院校学生的简历恰恰是最大的负责——从企业角度来说
因为企业的第一目的就是盈利。而节省开支也是一部分，如何降低人力成本？那就是减少面试者的数量，怎么减少？直接剔除掉那些非名校的人。
（2）人才比例
好学校人才比例高还是普通学校人才比例高呢？
这个不需要再解释了吧？
3、为什么985等高校比普通高校的学生更有说服力？
（1）高考第一关的筛选
目前为止，最为公平的一次考试就是高考了，你越长大，你越会发现，高考也许是你的人生中能够经历的最为公平的事情了，也许还有很多不足。但是它已经是最好的了。虽然以后也许有更大的提高。
而在这场考试中，读了985高校的人，自然比普通院校的学子更优秀。
因为这场比赛中没有什么所谓的绩效、平时表现、也不涉及人际关系、社会背景。你能考多少分就是多少分。你说这个世界上有比这场考试更公平的事情吗？
所以它的结果就有超级强烈的说服力。
（2）学校平台第二次拔高
好的学校有优秀的师资力量，最为简单明显的就是外教。
试问，有几所普通高校会有外教教你英语？你能记得你什么时候上过你的第一节外教课吗？这算是简单的一点儿。
再说第二点，来学校讲座的老师。985院校找来演讲的老师是什么人呢？业界领袖、专家学者、知名院士和教授，都是顶尖的。你再看普通学校的又能有多少次这样的机会。
你的同学们，你在普通高校你的同学们如何？你在985院校你的同学又如何。如果不能突破自己的层级就只能在下面打混。
有两个农夫说话挑着扁担。甲说，咱们吃包子油条。皇帝吃什么？乙说：皇帝当然是这边一箱油条，这边一箱包子，想吃什么吃什么！甲说，皇帝现在在干什么呢？乙说，当然是挑着金扁担砍柴了。
如果你不能跳起来看一看，你永远想象不到别人在做什么！
4、总结
所以个人认为这不是歧视，只是社会对高考的认可，以及对学生实力的一个评估。
而企业为了降低自己的人力成本，自然会采取最简单粗暴的措施排除普通院校面试者。
无论如何，我们只有努力前行。
路虽远，不行不至！
只有努力修行，才能打破天花板对我们自身的限制。
《三体》中有句话说得好：毁灭人类的，不是无知和弱小，而是傲慢！
我们一定要保持谦逊和不骄不躁的作风，努力提高自己才是王道。
如果对你有帮助，不妨点个赞，关注一下阅读修身。阅读修身：一个关注教育，高考考研考博，社会，小说，热爱阅读的教育问答达人。
阅读修身
如果你上过985就知道自己很low了，我原来在211读大学，省里最好的大学，相信我我也很努力，不比任何一个人差，后来考进北京某985,我才发现自己大学那点资源就像玩一样，现在都不好意思提了，我知道985是什么样子的，因为我在这里呆过，所以我承认我和这些学生有差别，这种差别最明显就是资源所塑造的能力，简单说一个例子，985的学生会有很多的国家或者横向项目去做，或者和一些现在很厉害的科技公司合作，也或者有机会和一些该行业泰斗级别人物面对面交流，也或者教你的老师本身就是泰斗，一个人所掌握的资源估计是一个普通学校的总和都不止，你们觉得专科或者一些普通的学校有这种机会吗，一些大公司认都不认的你，而且那些好一点企业里面的那些人也差不多都是这些学校的，他们也会认可自己的学校的人。。自己多想吧，我觉得这是一个因果的关系，不要只看到企业歧视的结果，也应该看到原因，原因是我们该努力的时候没有别人那么努力也或者自己不适合。我也觉得即使把一个普通学校的学生放在这样的氛围中你也不一定能待下去，没有知识和水平，这里会是摧残你人性的监狱。还是做适合自己的事最好的
傻哥呵1479711728
我不是985毕业的。而我想说，完了完了，现在什么都能和歧视沾边了。
企业为什么不可以有自己的选择标准呢？除了地域或者其它一些客观条件，如性别等等，为什么人家就不能按照自己标准去选择呢？如果人家说只选择一本大学毕业的学生呢？也是歧视吗？
这个社会本来就是优胜劣汰。一出现问题，就从对方身上找不是，这样的思维，就算你是985，单位会重用吗？不如赶紧提升自己啊。
选择同时也是双向的，单位因为学历没有选择你算歧视，那么如何你因为薪水或者其它问题不选择单位，算不算歧视呢？？？
歧视这词真不要随便乱用，每个人、每个团体组织都有自己选择的权利！单位说某些岗位只优先党员，或者有些单位公务员招聘要求都必须是党员，那么不是党员的人也要说被歧视吗？
不要把黑人那个惯用伎俩学过来，有点事情就开始装弱者，站在道德角度上说这是歧视。双方相亲，一方没看的上另一方，难道也是歧视？？？按照你的思维，恨不得为了所谓的道德绑架，就可以没了自己的标准和原则吗？
不知道提问者多大岁数，真不希望国家的未来，会是这样一群没有担当、没有正能量、不知道提升自己的人在主宰……或许，这样的人也不会主宰吧
Gladiator-Lolita
？
最近有一个现象引起了很大非议，在985大学的双选会现场，很多非名牌大学的简历被扔在地上，企业只招收985大学毕业生，那么这个现象算不算歧视呢？
我个人认为这算不上歧视。
有很多人在说高考的不公平，说自己因为户口不在北上广，只能上个普通本科，很多人也因此没办法实现在大城市安家落户，也因此让下一代也不能去实现所谓的高考“公平”，没办法考取985和211。
但是所谓的公平都是相对而言的。试想一下如果你的孩子在上海上学，那么他的分数达到了上复旦大学的上海地区分数线了吗？
很明显，并没有，如果能达到，那么即使是河南山东这两个考生人数巨大的省份，也能上一个不错的学校，虽然不及985，但是起码也是省重点找工作自然也不会发愁。而现实就是真正在抱怨高考不公平的学生，成绩并没有那么优秀，因为真正优秀的人，他们在忙，忙着努力，忙着变得更加优秀。但是，又有多少家长真的知道凭什么大型企业不用你的孩子呢？
首先，各985大学从师资力量和学校基础设施建设上来说远远超过同专业的普通本科院校 。一般来说，越是重点大学，国家支持建实验室和其他项目的资金就越充分，据一项不完全统计，北京大学和清华大学在2017年两个学校的国家补贴达到了人口大省河南省全省大学的国家补贴。在这样的学校毕业的学生，无论是知识面还是个人见解，都会远远超过同龄人，只有一个人见过了足够多的优秀案例，才能想出办法超过它们，而且做出更加优秀的案例。
其次，985大学的管理严格程度远远超过普通大学。一般来说，尤其是普通本科，在期末考试的时候，往往最发愁挂科太多的人不是学生，而是老师。老师们会由于个人面子等原因，把期末考试试卷出得十分简单，甚至直接是课本原题。另外还有部分“心慈手软”的老师，在看见某些50多分的成绩的时候，往往会随手登记60，尽量少让学生挂科。
那么在这样松垮垮的约定俗成的状况下，只能是越来越多的学生学习懒散，用一句流行的话来说就是“大学是三个月幼儿园，一个月高考”。但是不知道有木有人听说过前几年一个中国人民大学的学生期末考试考了50多分，托各种关系求教授给他及格，最后教授直接公开说，我宁愿辞职，也要保证考试成绩真实有效。所以，985和普通本科院校毕业后专业知识强弱的区别，应该也是不言而喻了吧。
我从来不抱怨教育不公平，都说全国一卷难，每年都会有很多出乎意料的高分考生，都说河南山东等地区分数线高，但是依然有人考上985，改变了小地方拼爹才能翻身的命运。请好好想一想，如果你大学期间没有别人付出的努力多，那你凭什么抱怨就业歧视呢？
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“张华考上了北京大学；李萍进了中等技术学校；我在百货公司当售货员：我们都有光明的前途。”这是来自《新华字典》1998年修订本的一个例句，在今天看来，“我”是不是很傻很天真？
当初张华、李萍和“我”都很满足，但是随着时间的推移，“我”会发现，原来的差距变成了“鸿沟”！
作为一名高中老师，我经常对优秀的学生说：“不要以为考上个一本学校就算成功，真正的分水岭是211、985，尤其是后者”！这源于我经历的一个事情的刺激：
当年我去北京某著名985大学进行研究生复试的时候，我在小树林里休息，听到两位大四的学生谈话，他们交谈的内容竟然是自己的公司经营的怎么样。想想我自己包括我周围的同学，还在为能否考上研究生，能否找到一个满意的中学教书而担忧时，人家在大学期间就已经开始创业了，这就是差距，永远都无法弥补的差距！
虽然当年上学时不服气，但是工作之后慢慢承认一个现实：高中能考上985大学的，在高中基本上都属于顶尖的学生，不要简单归结于他们多做了几套题那么简单，因为985大学不是只通过努力就行的，当然前提是他们都非常努力。当然，不可否认，成绩一般的学生，也有能力很强的，但是，这种概率要小的多。
然而，更加糟糕的是学生之间的差距，在大学会变的更加巨大。不同的大学，无论是学习环境、师资力量、硬件水平等方面都有差距。当一个985大学的学生回来跟我说，他们每天都要学习到深夜，甚至凌晨时，让我认识到这种差距，基本上无法再弥补。
虽然这很残酷，但这就是现实！虽然感觉这不公平，其实命运本身就是公平的，人家本身就比学习好，人家大学还比你努力，当然配得上更多更好的机会。不要去指责大企业不负责任，人家也是为了招聘到更优秀的人才，谁也不愿冒着风险为你去负责。
高考决定命运，这不是一句空谈！当时不优秀或者不努力，就不要怪命运不公平。
