最近看公众号文章，关于80后、90后、00后各自的职场忧虑和属性话题层出不穷，很多时候，大家总会个每代人贴个标签，80后开始养老了，90后开始焦虑了，00后更不好管了等等，诸如此类的标题相信大家都曾见到过↓
“分分钟看懂70、80、90后的区别,最惨莫过80后!”
“90后裸辞时,心里都是怎么想的?”
“90后有个性、爱跳槽又不好沟通,我该怎么管?”
“第一批“00后”进军职场,8090的你们在做什么?”
然而，事实真的如此么？90后动不动就裸辞？迟到早退守规矩？00后更是骂不得说不得？在小编看来并非如此。
我观察到，我熟悉的不少表现优秀的90后员工，没有传说中90后“批评不得、语气重不得，不愿意加班，一言不合就辞职并且经常辞职……”等行为，大部分人都有以下共同的优良特质：
一是执行力强。
速度第一。优秀的人，做事行动快，说干就干，并一气呵成，如果需要加班也会不惜牺牲休闲时间。
完美第二。完美第二并非说为了快就可以不讲完美，而是要求做事不拖拉，先动起来，在完成第一遍的基础上，以终为始，结果导向，不断改善，不断完美。
并且，追求完美的人大多都视批评如甘露，虚心而诚恳对待之。
自动自发。就是说要有自己的愿景与计划，在本职工作上，学在上级的前面，想在上级的前面，做在上级的前面。
二是有长性。
一个人做人做事有没有长性，涉及其负责、忠诚的道德水平，专注、坚持、忍耐的意志水平，及选择、远见的聪慧水平。
一个没有长性的人，很难学会与掌握一门专长并达到较高程度，在职场上经常轻率跳槽，友谊与婚姻也难持久。
三是有独立、竞争、勤奋的精神。
独立。独立意识强的人，一方面在工作和生活上不依赖他人，追求拥有自己独立有趣的生活与独立成功的事业，另一方面有自己的雄心壮志。
竞争。不畏惧竞争对手，敢于迎难而上，并屡败屡战。
勤奋。判断一个人勤奋不勤奋，首先，看他下班后投入多少时间在学习新东西；然后，看他愿意牺牲多少休闲时间用在事业上。
不过，在优秀者眼里，这些勤奋不算是吃苦与牺牲，而是快乐人生的一部分。
优秀的人基本人格特质都一样，不管是哪一个代。
大家还可能注意到了，上面提到的优秀90后几点特质，同60后、70后、80后的优秀分子有区别吗？
没有，完全没有。
实际上，古今中外之间，代际之间，人格的优秀标准基本一致，没有区别。
要说区别，只有优秀与平庸的区别。
而优秀，永远是人类社会中人们成长、成功的高目标与高标准。
因为无论什么时代，社会成功与个人成功所需的基本人格标准都是大致相同的，如德、勇、智。因为优秀是人类社会持续发展与创新发展的核心驱动力，也是每个人获得幸福的重要条件。
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