最近看公眾號文章，關於80後、90後、00後各自的職場憂慮和屬性話題層出不窮，很多時候，大家總會個每代人貼個標籤，80後開始養老了，90後開始焦慮了，00後更不好管了等等，諸如此類的標題相信大家都曾見到過↓
“分分鐘看懂70、80、90後的區別,最慘莫過80後!”
“90後裸辭時,心裡都是怎麼想的?”
“90後有個性、愛跳槽又不好溝通,我該怎麼管?”
“第一批“00後”進軍職場,8090的你們在做什麼?”
然而，事實真的如此麼？90後動不動就裸辭？遲到早退守規矩？00後更是罵不得說不得？在小編看來並非如此。
我觀察到，我熟悉的不少表現優秀的90後員工，沒有傳說中90後“批評不得、語氣重不得，不願意加班，一言不合就辭職並且經常辭職……”等行為，大部分人都有以下共同的優良特質：
一是執行力強。
速度第一。優秀的人，做事行動快，說幹就幹，並一氣呵成，如果需要加班也會不惜犧牲休閒時間。
完美第二。完美第二並非說為了快就可以不講完美，而是要求做事不拖拉，先動起來，在完成第一遍的基礎上，以終為始，結果導向，不斷改善，不斷完美。
並且，追求完美的人大多都視批評如甘露，虛心而誠懇對待之。
自動自發。就是說要有自己的願景與計劃，在本職工作上，學在上級的前面，想在上級的前面，做在上級的前面。
二是有長性。
一個人做人做事有沒有長性，涉及其負責、忠誠的道德水平，專注、堅持、忍耐的意志水平，及選擇、遠見的聰慧水平。
一個沒有長性的人，很難學會與掌握一門專長並達到較高程度，在職場上經常輕率跳槽，友誼與婚姻也難持久。
三是有獨立、競爭、勤奮的精神。
獨立。獨立意識強的人，一方面在工作和生活上不依賴他人，追求擁有自己獨立有趣的生活與獨立成功的事業，另一方面有自己的雄心壯志。
競爭。不畏懼競爭對手，敢於迎難而上，並屢敗屢戰。
勤奮。判斷一個人勤奮不勤奮，首先，看他下班後投入多少時間在學習新東西；然後，看他願意犧牲多少休閒時間用在事業上。
不過，在優秀者眼裡，這些勤奮不算是吃苦與犧牲，而是快樂人生的一部分。
優秀的人基本人格特質都一樣，不管是哪一個代。
大家還可能注意到了，上面提到的優秀90後幾點特質，同60後、70後、80後的優秀分子有區別嗎？
沒有，完全沒有。
實際上，古今中外之間，代際之間，人格的優秀標準基本一致，沒有區別。
要說區別，只有優秀與平庸的區別。
而優秀，永遠是人類社會中人們成長、成功的高目標與高標準。
因為無論什麼時代，社會成功與個人成功所需的基本人格標準都是大致相同的，如德、勇、智。因為優秀是人類社會持續發展與創新發展的核心驅動力，也是每個人獲得幸福的重要條件。
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