人人都会说话，但并不是都懂得好好说话，情商高的人会将说话当作一门艺术，知道什么话能说，什么话不能说，知道什么时候能说，什么时候不能说。
在职场上，和领导交流是在所难免的，跟领导说错话，相信大家都知道有什么后果。情商高的职场人绝对不会跟领导说的3句话。
一、这不是我的错，这件事我没有责任
试想你是领导，你的下属对你说：“这不是我的错，这件事我没有责任”，你会是什么感受？会不会认为员工在推卸责任？你还会重用他吗？会不会认为他是那种看见利益向前冲，遇到问题向后躲的人呢？
遇到麻烦，要以解决问题为中心，而不是推卸责任，情商高的人会这样说：“我们在细节方面确实没做好，但是真正的问题在哪里呢？我们一起找出来吗，这样才能从根本上解决问题。”
二、我不知道，这件事不归我管
即使领导需要解决的问题不是你负责的范围，也不能对领导说：“对不起，我不知道，这件事不归我管”。因为领导找你要的是解决问题的方法，而不是听你说“我不知道”。很多公司的工作岗位说明书除了罗列岗位的基本职责处，还有有一项职责------完成上级领导交办的其他任务。
目标是一个团队共同完成的事情，有些事情无法区分谁该管哪件事，谁不应该管哪件事，同事之间难免会出现“工作盲区”，如果一定要在领导面前把工作分清楚，那么领导一定会觉得你是缺乏奉献精神的人。
三、对不起，我没办法服从这样的决定
不找借口，服从领导指挥并认真执行，是每个领导对员工最基本也是最高的要求。虽然有些事情不是你所想的那样，但领导有他自己的想法和理由，下属对领导无条件服从是企业发展的制胜法宝，这不仅能提升企业管理者的领导力，还对企业的高速发展起着至关重要的作用。
没有服从就没有执行，没有执行力的企业很难创造价值。企业失去了执行力，就失去了基业长青和进一步发展的基础。事实证明，那些卓越的公司都胡一个共同的特点------执行力强大。
总结一下，在与领导沟通时，说话时过一下脑子，把自己当成领导，说哪些话会得罪领导，那些得罪领导的话，即使再好奇或者无奈，都在吞在肚子里。
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