每個公司現在都是人力大發展階段，其實究其原因是老的業務員身邊資源耗盡，面臨業績壓力，另外就是晉升的需求，需要人力架構推動晉升。
那麼我們今天來看看，業務員是怎樣進入保險公司的呢，又是怎樣從事保險行業的呢？大體有以下三種方式。
一、找工作型
我們打開58同城、或者智聯招聘等平臺，可以看到很多保險代理人發佈招聘信息，而當有求職者投遞了簡歷時候，就開始了面試環節，其實，面試環節無非也就是詢問下求職者的基本資料。然後保險代理人開始講三講，講到保險行業有啥前景，講公司有啥優勢，講自己來了保險行業有啥變化。
這大體是面試的環節，而當求職者問道薪資待遇時候呢，則一般講到責任底薪或者津貼。陌生求職者大體都不是特別能接受保險這份工作，除非是之前做過銷售的，並且有著強烈的賺錢慾望，再或者是之前對保險行業有所瞭解的人。
二、買保險型
其實保險行業的招聘有很多是這樣的：有些客戶是想要買保險的，而當到保險代理人那裡詢問時候，如果對方覺得你還可以做保險，她有時候不會賣給你，而是叫你自己進來做保險，這樣自己的保險費就省去了。
很多人之前是不太瞭解的，然後聽到保險代理人這麼說，原來還可以這樣操作，所以就同意了，於是就這樣經過培訓學習，然後加入公司買了自己保險，再接著就是開始幹保險了。
三、創業型
保險行業都號稱是零成本當老闆創業，但是是不是真的這樣，仁者見仁智者見智了，因為他是老闆的口號，員工的考核。
做得大的團隊，其實團隊長的收入是非常可觀的，而且又不用承擔公司的房租水電人工成本，可謂是零成本創業的絕佳平臺。而故此也能夠吸引一些優秀的人過來加盟，不過在小編看來，極少數別的行業優秀人才會跳往保險行業的，原因是這行業的社會地位並不怎麼高。同樣賺錢的兩人，保險行業地位絕對是低的，背後搞不定就有人說閒話，做保險騙了好多人！
四、湊人數型
經常也會看到一些人，為了自己能夠晉升，有時候會把自己的好朋友拉過來，墊人頭充當人力，有時候真沒辦法，關係那麼好，朋友總要幫一下的，於是就加入了保險行業。
當然，這裡面有一部分人會慢慢隨著觀念的轉變（不斷地學習上課，俗稱“洗腦”），發現保險行業也是可以乾的，也是挺好的，就轉化為了保險大軍中的一員，還有另外一部分人就純粹是為了幫忙，僅此而已！
這就是加入保險行業的四個原因，也是非常普遍的四種情況，你看到的保險代理人大體都在裡面，當然我覺得是第二種數量是最多的。
你覺得還有什麼情形呢？
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