天光云影3605914
如果是强制的，肯定不合理的。但如果是自愿方式赶紧签吧，如果你是男的，按60岁退休算，你目前才55岁，什么活不用干拿着七成的工资，趁着还没有老，有精力干太多事了。
首先，如果家庭经济条件一般，可以再干一份工作，再加上你七成的内退工资，所挣的钱肯定比你之前上班多。如果家庭经济条件还不错，没有什么负担，那就更悠哉了，好好经营下自己的爱好，有大把时间健身和旅游，这是很多人可遇不可求的。有人为了一“世界这么大，我想去走走”就果断辞职，而且就这么轻易就获得。
如果是我，我的规划如下。
1.早睡早起，养成好的作息。
2.制定好的食谱，每天有大把时间逛早市和超市，购买新鲜食材，做自己喜欢吃的，健康食物。
3.每天健身，如果有条件去健身房。
4.城郊租一块小地，种绿色植物，陶冶情操，也有点事干。
5.错峰旅游，在十一或五一都出去看人的时候，可以很便宜在淡季出去玩，不仅人少，而且花费少，旅行质量也高。
6.做自媒体。把每天种菜，做菜和旅游的视频发网上，如果做的好的话，比你上班好太多了。
可是我没有那么好的机会，如果是我绝对马上立即肯定内退。我在50岁之前肯定会辞职的，人生苦短，对自己好点。
如飞的感觉
这是不得已而为之的事。这个政策在某些“去产能”的行业如钢铁企业中，已经推行了若干年，而且按照实施情况来看，赞成票多于反对票。
这个政策有一个“好听”的名字，叫做“居家修养”，也就是说，离法定推销年龄五年的男女职工都可以根据自己的实际情况，提出声请，一旦核准，即可实施。
“退养”后，工资当然要少拿一部分了，但是用人单位仍然为你代缴所有法定的“金”或者“险”，如住房公积金以及医疗保险等等。
有人认为这个政策对于这些职工来说是不公平的，但是，如果从大局来看，这又是不得已必须要做的；不如此，怎么去产能?
那么“居家休养”人员以后怎么办呢？
提前五年回家，但是，到了法定退休年龄以后，这些人可以视为正常退休，这五年可以计算工龄，而且退休养老金比照当年退休的平均水平。
唯一不一样的就是，五年居家休养期间，不能同步享受“退休人员养老金提高”的待遇。换句话说，这五年时间里，少了奖金或者绩效考核以及岗位工资。
居家休养，前面说了，是权宜之计，但是比起更早时候日40、50的直接下岗或者“买断工龄”的政策还是强了不少。所以，反对声也弱了很多。
另外，还有不少身体好，又懂技术的“居家休养”人员自己又去打了一份工，比在岗期间的工资多多了。但是这种有本事的人却不多。更多的人加入了健身跳广场舞和接送第三代上下学的大军。
闲看秋风999
对薄公堂！
密斯特张93
这多好，早点干自己想干的事
龙城珩钥
有能力想做事能做事的人早退点当然好，干点别的拿双倍工资，有的甚至被高薪聘请，有的可以自创天地。混日子的“白领”人到这个年纪是最佳的混世状态，既可以倚老卖老又可以天马行空，为什么要退。
尘封的弱光
已经不错了，在深圳民营企业工作的人，与公司闹翻了，马上叫你滚，最多是按劳动法给一点补偿，然后就去社保申请失业保险，最多两年。有这样的内退，对深圳广大民营企业服务者来说，是多大的的羡慕，我们想都不敢想。
彭梵先生
我是在2006年的12月中旬，在原单位内退的，当时的年龄是48岁。
从1982年的年初，就开始在原单位工作了。从客房服务员、领班，到退商品部的业务员、领班、主管、副经理、到经理，再到单位的人力资源部经理，再到单位的实体经济，最后又到了单位的保卫部经理，在原单位干了二十多年，在保卫部经理的岗位上，提前离岗了，就是现在所说的“内退”。
是的，内退的工资是在岗工资的90%的，其它的副利待遇都一并取消了。
内退，是我自己主动申请的，没人劝我怎么着的。
内退以后的很多年，又找了很多的临时工作。当地的、北京的、玻利维亚的、雄安新区的。
今年的四月份，正式的到了退休年龄的，但，也没有闲着，在一朋友的公司里任闲职的。
平安是福1958
我就是。是中国石化上海分公司的内退人员。是办公室的工作。去年55岁前申请并被批准。原来上班地址是上海杏山路上。金沙江路和中山北路交叉的地方。
每月公司交社保和公积金，5000元多内退费。但年终奖和补充养老金，补充公积金等，在签字时说明白是没了。得自己别处想办法赚了。
离开后，很多人羡慕我。说现在公司就象资本家那样恶狠狠。不想做的人是大有人在。
往事如烟152146652
本人没本事也没能力，只是觉得钱是赚不完的，自由自在的生活却是有尽头的，而且家庭负担小，就一个女儿，够用够花了就果断签字内退了。这方面真的要感谢央国企，觉得这才是给员工这辈子最大的福利和宏利。怕以后过这个村就没这个店了，祝大家各自安好！
linting112
如果是大城市，你发财啦，有大把时间玩，从懂事到55岁时间过得真快，为什么不策划好好开始退休生活？上班不是生命全部，人生还需全方位感悟。
