再过三个月，咱们的社保也要迎来一项新的规定，什么规定呢：从2019年1月1日起，我们各项社会保险费交由税务部门统一征收。
进一步来说，现在很多公司给咱们的社保都是按最低标准交的，从明年开始会按照你的工资标准交社保。虽然说是为了大幅减少企业缴纳社保不合规的行为，但对老百姓来说，很有可能到手的工资也要变少了！
为什么会提出这个政策？其实网上有一种说法，说国家的社保已经出现连续亏空，根据《中国社会保险年度发展报告》显示，2016年社保亏损5041亿，之前2014，2015年分别亏损2156亿和3523亿，按照这个趋势2017年社保恐怕亏损超7000亿。
而且有机构统计，目前社保资金池只剩下2.46万亿，按照现在连年亏损50%的趋势看，如果财政补贴不能完全补上的话，3年后很多退休的人，将会出现无钱可领的局面。
1. 为什么社保会出现入不敷出的情况？
首先，不知道大家发现没有，其实社保更接近于税的特征。咱们中国税收有一个普遍现象：名义税负高，实际税负低。举个例子：过去名义上缴纳17%，但是有很多原因导致实际征缴完成度不高，可能就12%。
是什么原因呢？不知道大家有没有听说过“商税” ，意思就是税咱们可以商量着来。其实这属于一种“明着来的潜规则”，举个例子，有家企业在咱们这做的挺好，吸引了很多的商人来本地投资，增加了本地GDP的产出，这个时候给企业一些优惠，少收5%的营业税，对地方和企业都是双赢的节奏。券商中不是有项叫“大宗交易”的传统业务，找税点低的地方去做交易，然后让地方补税。这都导致了实际税负赶不上名义上的税负。
2.更重要的是行业的不同，会决定社保缴纳是否完整
按实际工资缴的一般都是效益比较好的企业，像金融，高科技类的企业和国营企业。
而个体化的是最容易征缴比例很低甚至不交社保的，重灾区可能就是餐饮服务业，娱乐和大量消耗劳动力的行业，对于很多中低层收入群体来说：远水救不了近火，以后的多得不如现得。所以大多数员工是愿意低缴甚至不缴的。
最后，虽然社保改革迫在眉睫，但可以预测到的有两点：
1.会有一个逐步把名义征缴和实际征缴靠拢的过程，一下子实现是有难度的，但是缴纳的程度一定比之前要高。
2.新政出台，这些行业的人工成本增加，对行业的利润成本伤害很大，而相对来看，对餐饮类，服务类的公司等影响最大，例如富士康，单单在深圳的工厂就有48万人，还有方大特钢等需要大量人工劳动力的公司，这项政策一旦实施，人工劳动成本增加，企业的利润肯定会大打折扣。除此之外，还有低端制造业和低端服务业的上市公司会受到明显影响。
但是对这些企业来说，国家不可能一棒子打死，万一弄得就业困难，会导致社会压力更大。未来这些企业如何破局，国家还会有什么补偿政策，值得咱们好好期待一番。
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