潮叔吴秀波曾说过一句话：女人就像镜子，映照着我的青春 。
虽然青春只有一次，但吴老师的镜子好像有点多。
就在昨天的中秋节，女演员陈昱霖爆了个大瓜：自己做了吴秀波的小三7年，但吴秀波却跟另外两位女演员有着不清不楚的关系。
简单概括一下这个故事：小三受不了小四小五的存在，由爱生恨了。
01
丰富的工作经历
并不代表过硬的人品
50岁的吴秀波，总给人大器晚成、成熟稳重的感觉。对于年轻人来说，他的人生经历，就是一种魅力。
吴秀波的人生有3个阶段：
少年得意：20多岁在酒吧驻唱，普通工人拿几百月薪的时候，他已经月入十多万了；壮年经商：听30多岁的吴秀波唱歌的人越来越少了，于是吴秀波下海经商，学美甲，开美容院，月入七八千；中年晚成：35岁的吴秀波重回娱乐圈，直到《黎明之前》这部剧他才火，而这年他已经42岁了。如果陈昱霖爆料属实，次年他就出轨了。
不得不说，有着这样的丰富的经历，加上吴秀波萌萌哒外表，让整个人格外有魅力。
但，再丰富的工作经历也不能代表人品。和部分HR一样过分强调过往经历的人，总是容易被经历欺骗。
去年有一个有趣的案例，一位小学学历的“任总”凭借学历和履历造假，不断换着公司做“高管”，被萧山一家公司告上法院的时候，他在这家公司仅仅工作了10天就拿到了4.7万的工资。
所有的经历都可以包装，但人品不行。如果过分看重工作经历，很可能片面相信一个人，导致看人不准、用人不当。
02
人品大于能力
人品不行，一票否决
就吴秀波而言，除了经历和外表，他的能力也是有目共睹的。
今年的《跨界歌王》，吴秀波与韩东君、陈学冬这些小鲜肉同台表演，但波叔的发挥可以说是开口就能惊艳了。
吴秀波唱《割心》的时候，原唱张宇就在台下。等吴秀波表演结束后，张宇直接感叹，“我从来没觉得这首歌这么好听。”
吴秀波的演技同样在线，《黎明之前》、《军师联盟》每一部都能勾起观众的“叔瘾”。
但即便如此，在HR的眼里，如果出轨事件属实，吴秀波依然算不得人才。
如果一个人的能力是他的发动机，那么人品就是方向盘。方向正，人起码能走正路；若方向不正，发动机越强大，越会通往灾难。
企业如果录用了人品不行的人，职位越高，往往破坏越大。
今年年初，百度离职的副总裁王劲被百度告了。原因是王劲不顾竞业限制协议，创立与老东家正面竞争的景驰科技，并通过不归还电脑和打印机的方式窃取机密。
百度发布了一份与此相关的“实锤”：王劲签字的离职承诺书。办离职的百度HR立了一功。
而承诺书里的打印机，这款丢失的佳能MF-4680打印机，其长宽高均在0.4-0.5米之间，重量约为13.4kg，很难想象是怎么弄丢的。
虽然研究君对百度并无好感，但这次我站在百度这一边。人品不行，一票否决，职位对企业越重要，越是如此。
03
做事先做人
人品是最硬的实力
职场无非两件事，一是做事，二是做人。
人品好、会做人比会做事还要重要百倍。不会做事，就是我们常说的业绩不行，可以改进和学习；但如果人品不行，就不是业绩不好那么简单了。
新东方创始人俞敏洪，最近分享过一个观点：公司不是提款机，价值观不一致的人不强留。
新东方上市后，许多人希望股份套现，大赚一笔。对于这些人，哪怕是合伙人，俞敏洪也不留。思维不一致，利益不一致，共处共事只会带来矛盾与冲突，使公司偏离轨道，走向灭亡。
俞敏洪口中的价值观，其实就是人品。能力再强的合伙人，如果人品不行，也不强留。
研究君再说个地产大佬许家印的故事。如今的首付许老板，虽然身份显赫，但仍然不忘当年的领导。
今年春节，许家印携夫人大年初三就从河南老家返回深圳总部，第一件事情就是给许家印92年到96年在深圳打工时的前老板拜年，穿了西装打了领带，特别隆重。
客人一到，许家印亲自给车开门，一路陪前老板参观讲解，汇报经历，并并感谢前老板多年前的指导和培养。家宴时，又请前老板坐了主位… …整个过程，毕恭毕敬，没有任何老板的架子。
即便如今的许家印无论身家还是地位都远超前老板，但他依旧感谢前老板的知遇之恩。无论一个人地位如何显赫，“做事先做人”都是亘古不变的道理。
而见异思迁、朝秦暮楚的人，无论是对于家庭还是公司，都是一种可怕的存在。于家，会导致家庭分裂；于公司，会带来招聘成本、离职成本，以及其他隐形的成本。
能力决定了一个人走得有多快，而人品则决定了一个人是否走得远。
最后，希望这个事件仅仅是炒作，期待波叔还是原来的波叔。
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