關心關愛幹部
“拍拍肩膀鼓鼓勁”？
NO！
“攥攥拳頭喊加油”？
NO！
看，內蒙古
“正向激勵”幹部幹事創業
想幹就有舞臺
實幹能得實惠
幹多幹少不一樣！
能者上，庸者下，為擔當作為幹部撐腰鼓勁
樹立正確選人用人導向。堅持好乾部標準，堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派，堅持以事擇人、人崗相適，大力選拔忠誠乾淨擔當的高素質幹部，把真幹事、能幹事、幹成事的幹部及時用起來，把做樣子、混日子、要位子的“官油子”堅決調下去，真正樹立起崇尚實幹、注重實績的用人導向。正確把握事業發展需要和幹部成長進步的關係，把合適的幹部放到合適的崗位上，堅持用當其時、用當其人，不搞論資排輩、平衡照顧，做到用好一個人、激勵一大片。
加大從基層一線選拔使用幹部力度。拓寬基層幹部發展空間和成長渠道，選拔旗縣級黨政領導班子成員和盟市直屬部門領導班子成員時，注重考慮具有蘇木鄉鎮(街道)等基層工作經歷的優秀幹部。從蘇木鄉鎮事業編制人員、優秀嘎查村幹部、大學生村官中擇優選拔蘇木鄉鎮領導幹部，符合公務員登記條件的予以登記。
加大幹部交流力度。統籌推動國有企業、高等院校和科研院所等事業單位與黨政機關幹部的交流，對長期在艱苦邊遠地區工作的幹部優先交流任用。逐步打破幹部身份壁壘，國有企事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員，可擇優調入機關擔任領導職務或副調研員及以上非領導職務，調任年齡等可適當放寬。從機關交流到企事業單位的幹部，比照同等條件人員評定職稱，兌現職務(崗位)待遇。對異地交流任職的幹部，各級黨委(黨組)要按照有關規定，積極幫助協調解決夫妻雙方兩地分居、子女入學等問題。
完善落實容錯糾錯機制。全面落實習近平總書記關於“三個區分開來”的重要要求，寬容幹部在工作中特別是改革創新中的失誤錯誤。妥善把握事業為上、實事求是、依紀依法、容糾並舉等原則，結合動機態度、客觀條件、程序方法、性質程度、後果影響以及挽回損失等情況，對幹部的失誤錯誤進行綜合分析，對該容的大膽容錯。加強典型容錯案例宣傳，讓容錯糾錯有例可循。堅持有錯必糾、有過必改，對苗頭性、傾向性問題早發現早糾正，對失誤錯誤及時採取補救措施，幫助幹部汲取教訓、改進提高。健全完善澄清保護幹部機制，嚴肅查處誣告陷害行為，及時為受到不實反映的幹部澄清正名，旗幟鮮明為敢於擔當的幹部撐腰鼓勁，引導幹部專心致志為黨和人民幹事創業。
——摘自《關於進一步關心關愛幹部的意見》
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