用人单位不给雇员缴纳社保怎么办?

新疆乌鲁木齐市天山区


我在劳动监察大队工作了五年多,我来回答一下。遇到这种情况,可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉。根据《劳动保障监察条例》第九条规定,劳动者认为用人单位侵犯其合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉;第十一条第七款的规定,劳动保障行政部门有权对用人单位参加各种社会保险和缴纳社会保险费进行监察。因此,你可以想劳动保障监察大队提出投诉,一经查实,劳动保障监察大队会出具行政整改指令,要求单位为你补缴工作期间的社会保险。但有两点也请你注意:第一,社保的个人部分需要个人承担,社保费用需要单位和个人共同配合交纳,如果单位之前有社保补贴等额外支付给劳动者的费用,需要单位和个人理清。第二,劳动监察的投诉时效是两年,劳动者需要在违法行为终止起两年内进行投诉,比如离开单位两年,单位已交社保两年等情况,劳动者无法就之前单位未交社保的行为进行投诉。

我发一张投诉的流程图,比较直观:

投诉社保方面的证据材料还是比较简单的,我简要说明下:

1、劳动者的身份证明,即劳动者的身份证,这里需要说明一下,在校学生和超过退休年龄的人是不可以交社保的

2、单位的营业执照或者工商登记注册信息,一般要求劳动者去市场监督管理局(工商局)去调档,无锡不收费的,目的是证明这家单位是正常存在且没有注销

3、劳动关系的证明,最有效的是劳动合同,如果没有劳动合同就想办法提供各种协议证明,法院的文书也是认可的。这里最大的问题就是有的人拿个工作服或者是饭卡过来当劳动关系用,实际上我们是不予认可的

4、社保中心拉一张社保清单。证明工作期间的确没交社保,也证明了除此之外没有其他劳动关系和社保记录

你只要能提供的出以上材料,那么你的社保投诉肯定会成功。

有人回答可以去劳动仲裁,其实是不对的,劳动仲裁的范围是明确的排除社保缴纳方面的内容的。社保方面的维权只能向劳动保障监察大队进行投诉。

希望我的答案能给你帮助。


翡冷翠紫


用人单位不给雇员缴纳社保怎么办?

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天笑讲职场


一般来说,我们在企业工作,有时候也确实会遇到用人单位不给缴纳社保的情况。遇到这种情况,我们应该及时向劳动监察部门和社保稽核部门投诉维权。一般情况,劳动仲裁部门和法院是不会受理这样案件的,因为属于行政执法的权限。有点儿像我们见到路上有小摊小贩,违规占道经营,我们不可能向法院起诉一样的道理。

根据社会保险法的规定,用人单位在入职当月,就应当给职工交纳社保。个别用人单位用试工期、试用期的名义不给职工缴纳社保,这也是违法行为。


如果用人单位不给职工交纳社保的话,职工可以提出解除劳动关系。同时索要经济补偿金,要求用人单位补交社保。而且多数情况下,企业也没有跟职工交签订劳动合同,因此,我们一起可以索要双倍工资待遇。另外,由于单位违法行为,即使是主动申请辞职,也是可以申领失业金的。

至于有人说劳动违法维权非常麻烦,一般不会出现这种情况。因为我们一般有劳动维权的简易程序。职工投诉后,直接联系用人单位,如果双方就违法行为没有异议的话,不用下达法律文书,让用人单位补交就可以了。如果需要进一步调查,那双方提供证据材料就好了。

至于有人所说的需要,投诉人的工作证、工资明细、单位的工商营业执照等等各种证据材料,这就有点小题大做了。我们从来没有说遇到职工讨薪爬楼维权,我们还要让职工下来,找一下工作证证明一下他是不是这个单位职工的情况。其实简单点儿,找用人单位的负责人核对一下实际情况,一切就明白了。

而且维权主要是以用人单位做账的会计凭证为准,因为工资表里面都会显示每一个人的信息,再对照工资发放记录,这个用人单位很难作假的。

大家遇到直接发现金的用人单位和通过私人给转账的用人单位,一定要小心。他们是在规避劳动关系,在这种单位不可干长久了。因为你说不清是个人转账,还是单位发工资。

虽然我们维权有成本,但多数情况只要维权,收获肯定会大于我们的投入的。而且我们大家都出来,为全社会形成主动维护自己合法权益的风气,单位的违法行为也会主动减少。这样,整个劳动关系都会更加和谐。所以还是建议大家主动起来维权的好。


暖心人社


楼主你好,根据我国《劳动合同法》的相关规定,只要是与单位员工签订劳动合同之日起,30内都要为其购买社保。

所以用人单位不给员工缴纳相应的社保。是属于违法行为,楼主完全可以根据自己的劳动合同书,申请自己应得到的基本利益。

首先你可以持有自己的劳动合同出。去你们当地的劳动监察大队进行举报和投诉,要求劳动监察大队出面解决问题,并得到一个仲裁结果。

当然,如果你对仲裁结果满意的话,可以根据仲裁结果去执行,如果对仲裁结果不满意,也可以提请你们当地的人民法院,进行诉讼处理。


社保达人工作在电力


用人单位不给雇员缴纳社保怎么办?

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