为深入宣传贯彻中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，九龙坡区委组织部、区委宣传部牵头，组织开展了“新时代、新担当、新作为”征文活动，共收到60个单位共128篇作品，并开展集中评审，评选出18篇优秀作品，现将获奖征文分批刊发，宣传展示全区党员干部在建设“三高九龙坡、三宜山水城”中改革创新、攻坚克难、勇争一流的精神风貌，进一步树立讲担当、重担当的鲜明导向，传递有为才有位的常态压力，浓厚干事创业的良好氛围，激励和引领广大干部在“拥抱新时代、振兴九龙坡”中奉献智慧力量！
新时代党员干部要体现新担当展现新作为
石坪桥街道党工委书记 张跃辉
党的十九大报告强调中国特色社会主义进入新时代，对全体党员干部在新时代有新担当新作为提出了明确要求。近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，具有十分重要的意义。
一、增强新担当责任意识，激励党员干部新作为。新担当新作为应该是新时代下广大干部的职责所系、使命所在。“担当”既是一种态度，也是一种责任，既是一种境界，也是一种修养。尤其作为最基层的街道办事处的党员干部，其“担当”既要雄心壮志，又要虚怀若谷；既要立足国家大计民族复兴，又要俯身基层关注社情民意；既要为党为国谋发展担重任，又要为民谋幸福解危难。俗话说“在其位，谋其政；任其职，尽其责”，既然担任了党的基层领导干部，就要担负应尽的责任和义务。
二、坚持以党的政治建设为统领，加强党员干部思想教育。要坚持常态化开展党员干部学习党的十九大精神，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，通过“主题党日”、“三会一课”、专题学习、网络学习等方式，多种形式开展党员干部学习教育活动，促进党员干部对党的十九大精神学懂学深学透。要教育引导广大干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，把坚定的思想信念与实际工作相结合，将对党的忠诚对人民的忠诚践行到实际工作中。
三、坚持聚焦高素质专业化目标，努力打造适应新时代发展要求的干部队伍。要突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬要求，结合街道及社区实际，梯度培养干部，建立健全容错纠错机制，大力选拔敢于负责、勇于担当，善于作为、实绩突出的干部。
要以正向激励主基调。要从政治激励、工作支持、待遇保障、人文关怀等方面完善制度性安排，增强干部的荣誉感、归属感、获得感，让干部在实践中尽快成为能够担当重任的优秀干部。要实干与激励并重。作为街道办事处这样的基层单位，工作事无巨细，要坚持用完善的激励制度切实解决干好干坏一个样的问题。要纠错与关爱并重。让基层干部既可在自己岗位上不断创新工作思路和方法，又可无后顾之忧全心全意地投入工作之中。
新时代开启新征程，新使命提出新要求。我们要把力量凝聚在发展中，把作风转变在实干里，在推动社会发展、带领群众脱贫攻坚、促进社会稳定、增强党的凝聚力战斗力中有新作为，积极投身于“三高九龙坡、三宜山水城”的建设中，为夺取全面建成小康社会贡献力量。
新时代塑造“三有”干部正当时
区委宣传部 王甜
新时代开启新征程，新征程呼唤新作为。市委印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，以思想引领和机制激励为抓手，明确了选人用人“风向标”，配备了容错纠错“定心丸”，完善了能上能下“生态链”，切实让敢于担当、善于作为成为新时代干部中的正能量。
一、高扬理想之旗，培育“有灵魂”的干部。理想信念是共产党人的“精神之钙”，要培育“有灵魂”的干部，就必须高扬理想之旗，不断补思想之钙，使干部能辨清大是大非，厘清职能责任。广大干部要以鲜明政治立场，坚定的理想信念和远大的报负，始终坚持共产党的领导，与党中央始终保持高度一致，做政治上的“明白人”。广大干部应着眼重庆安排，落实九龙坡行动，紧紧围绕习近平总书记对重庆提出的“两点”定位，“两地”“两高”目标和“四个扎实”要求，凝聚力量建设“三高九龙坡、三宜山水城”。新时代的好干部，还当具有敢为人先、勇立潮头的勇气，甘于奉献、敢为人先。尤其是领导干部应带头承担责任，层层立标杆、上下做示范，提振干部奋发有为的实干精神。
二、解除后顾之忧，培育“有担当”的干部。党中央对新时代新担当新作为的要求，一方面旗帜鲜明地树立重干实干的用人导向，让“有为者”敢为，为“担当者”担当。另一方面，坚持查处和容错并举，不让敢于担当的同志流汗又流泪，让干事创业的同志轻装上阵。考核广大干部要精准把握干部的工作实绩，强化考评干部的执行力，定期研判工作成效，推进干部考核常态化、制度化、全覆盖。统筹考核工作，让考核指标更精炼，使考核数据更准确，让考核结果的运用更具说服力，让实干担当者对前途充满信心和希望。广大干部要勇立潮头敢于创新，紧扣“九龙一坡”十大重点任务，“拥抱新时代，振兴九龙坡”扬帆正当时。
三、夯实制度之基，培育“有作为”的干部。要实现干部有担当有作为，还应配备相应的机制保障。针对“为官不为”的现象，既要加强行政问责和政治问责，也要完善激励机制，让实干者上位，让担当者出彩！当前干部中仍有“为了不出错，宁可不干活”“不求有功，但求无过”的怠政心理和“不担当、不作为”的怠政现象出现。《意见》中的容错纠错机制为奋进有为者配备了“定心丸”，让宽容有的放矢。激励干部有担当有作为，还要避免干部因“本领恐慌”而不会担当不会作为。干部要全面提高综合素质，更好地发挥凝聚作用、导向作用和表率作用。要尽可能拓宽干部交流培训的途径，优化干部成长路径，进一步提高干部的工作积极性。
初审：刘佳
终审：钟光林
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